Справа № 3-9095/08
29.05.2008 року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Решетов В.В., розглянувши матеріали направлені Територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області про адміністративні правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1.н., місце народження: Херсон, проживає: м. АДРЕСА_1, -
ОСОБА_1. являючись приватним підприємцем - фізичною особою, при використанні найманої праці за період з 15.09.07р. по 20.03.08р., допустив порушення вимог законодавства про працю.
Виявлено ряд порушень трудового законодавства, а саме :
- На підприємстві не встановлені і не узагальнені з представником трудового колективу форми і системи оплати праці працівників, порушено вимоги ст.97 КЗпПУ.
- Не встановлені з представником трудового колективу строки виплати заробітної плати, заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць , порушено ст. 115 КЗпПУ.
- Не встановлені та не узагальнені з представником трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах вказаних в п.п. 3;6 ст.36 КЗпПУ та п.п. 1,2,6 ст.40 КЗпПУ , порушено ст. 44 КЗпПУ.
- Не встановлені та не узагальнені з представником трудового колективу розміри доплат за суміщення професій ( посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника , порушено ст. 105 КЗпПУ.
- Звільнені працівники письмово не повідомляються про суми, які належні їм до виплати при звільненні, порушено ч.1 ст.116 КЗпПУ ( ОСОБА_2., ОСОБА_3., ОСОБА_13.).
- Порушено вимоги ст. 11 Закону України «Про оплату праці», якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці. Але в порушення п.2.2 Генеральної угоди , яка підписана між Кабінетом Міністрів України , всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, в якій вимагається мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду , який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці встановити не менш, як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не дотримується (наприклад: штатним розписом передбачено мінімальну заробітну плату з жовтня 2007р. в розмірі 460 грн., а повинна бути 552грн (460* 1,2 = 551*. з січня 2008р. передбачено - 515 грн., а повинно бути -618 грн. (515*1,2=618) - копії штатних розписів та копія відомості по нарахуванню з/плати за січень 2008р. додаються).
- Щорічні оплачувані відпустки працівникам згідно графіку не надаються (згідно графіка відпусток відпуски повинні надаватися у листопаді 2007р.: ОСОБА_4. , ОСОБА_5., ОСОБА_6., у грудні 2007р.: ОСОБА_7., ОСОБА_8., ОСОБА_9., ОСОБА_10., але відпустки не були надані - копія графіка додається).
- В наказах про надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам не вказується за який відпрацьований період надається відпустка , чим порушено вимоги ст..6 Закону України «Про відпустки» ( ОСОБА_11., ОСОБА_12.).
Таким чином ОСОБА_1. вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.
В судове засідання ОСОБА_1. не з'явився про причини неявки суд не повідомив про день та час слухання справи повідомлений своєчасно належним чином.
Факт порушення вимог законодавства про працю підтверджується актом перевірки № 21-01-46/111 від 31.03.2008 року Державної інспекції праці, протоколом №21-01-46/165 про адміністративне правопорушення від 31.03.2008р.
За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Накласти на ОСОБА_1адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510грн.
Постанова набирає законної сили 29.05.2008