05.10.2011
Дело № 1-217/2011г.
05 октября 2011 года Цюрупинский районный суд
Херсонской области
в составе:
председательствующего судьи Яценко А.М.
при секретаре Брустман Е.Н.
с участием прокурора Петрова В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Цюрупинске уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца пгт. Новотроицкое Херсонской области, гражданина Украины, с высшим образованием, частного предпринимателя, не женатого, проживающего по адресу: АДРЕСА_1, ранее не судимого:
- по обвинению в совершении преступления по ч. 1 ст. 172, ч.2 ст. 172, ч.1 ст. 173 УК Украины,-
Органами досудебного следствия установлено, что ОСОБА_1 на основании Свидетельства о государственной регистрации физический лица - предпринимателя Серия НОМЕР_1 осуществляет свою предпринимательскую деятельность пользуясь при этом работой нанимаемых работников с целью реализации через сеть магазинов, которые расположены в АДРЕСА_2 и АДРЕСА_3 средств защиты растений и вспомогательного инвентаря сельскохозяйственным производителям при этом в период с апреля 2003 года по сентябрь 2010 года грубо нарушил законодательство о работе относительно матери, которая имеет ребенка возрастом до четырнадцати лет, а именно относительно ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_2 при следующих обстоятельствах. Так, ОСОБА_4 согласно свидетельству о рождении НОМЕР_2 с 23.09.1996 года, имея на содержании малолетний ребенка ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5 с 21.04.2003 года фактически устроилась на работу продавцом к частному предпринимателю ОСОБА_1 в магазин «Агромир», через который последний осуществлял реализацию средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_4 в письменной форме не оформил и в недельный срок с момента допущения ОСОБА_4 к выполнению работы трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области не зарегистрировал, а сделал это лишь 07.10.2003 года. Кроме этого 19.01.2010 года, после фактического расторжения трудового договора заключенного между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_4 и снятие его из регистрации в Новотроицком районном центе занятости ОСОБА_4 продолжала работать в ЧП ОСОБА_1 продавцом в магазине «Агромир» до 02.09.2010 года. Таким образом, в период с 21.04.2003 года по 07.10.2003 года и с 19.01.2010 года по 02.09.2010 года в нарушении требований ст. ст. 24; 24 - 1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_4 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_4 за указанные периоды работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения. Кроме этого, в нарушении ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_4 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной отпуск предоставлялся лишь однажды сроком на две недели, в нарушении ст.83 КзпПу компенсация за неиспользования ежегодного отпуска последний не выплачивалась. Дополнительный отпуск в нарушении ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»ОСОБА_4 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 не предоставлялась.
Кроме этого установлено, что ОСОБА_5, согласно свидетельству о рождении 1 - КГ № 112298 с 25.07.1997 года, будучи матерью малолетней ОСОБА_6 с 01.08.2003 года фактически устроилась на работу продавцом к частному предпринимателю ОСОБА_1 в магазин «Агромир», через который последний осуществлял реализацией средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_5 в письменной форме не оформил и в недельный срок с момента допущения ОСОБА_5 к выполнению работы трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области не зарегистрировал, а сделал это лишь 07.10.2003 года. 19.10.2007 года на основании п. 1 ст. 36 КзпПу трудовые отношения между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_5 были прекращены по поводу чего была сделана соответствующая запись к трудовой книжке ОСОБА_5 01.04.2008 года ОСОБА_5 снова устроилась на работу продавцом к частному предпринимателю ОСОБА_1 в магазин «Агромир», какой расположенный в с. Н. Збурьевка Голопристанського района, через который последний осуществлял реализацию средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_5 в письменной форме не оформил и трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области не зарегистрировал. 01.07.2010 года ОСОБА_5 прекратила трудовое правоотношение с ЧП ОСОБА_1 Таким образом, в период с 01.08.2003 года по 07.10.2003 года и с 01.04.2008 года по 01.07.2010 года, в нарушении требований ст. ст. 24; 24-1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_5 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_5 за указанные периоды работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения.
Кроме этого, в нарушении ст. 2, 19 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_5 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной и дополнительный отпуск ни разу не предоставлялся, в нарушении ст.83 КзпПу компенсация за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивалась.
Кроме этого установленно, что ОСОБА_2, согласно свидетельствам о рождении НОМЕР_4 от 03.05.1993 и НОМЕР_3 с 16.06.1998 года, будучи матерью малолетних ОСОБА_7 и ОСОБА_8 с 19.01.2004 года фактически устроилась на работу продавцом к частному предпринимателю ОСОБА_1 в магазин «Агромир», который расположен в с. Раденск, Цюрупинского района, через который ЧП ОСОБА_1 осуществлял реализацией средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_2 в письменной форме не оформил и в недельный срок с момента допущения ОСОБА_2 к выполнению работы трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области не зарегистрировал, а сделал это лишь 29.11.2004 года. Кроме этого 19.01.2010 года, после фактического расторжения трудового договора заключенного между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_2 и снятие его из регистрации в Новотроицком районном центе занятости ОСОБА_2 продолжала работать в ЧП ОСОБА_1 продавцом в магазине «Агромир»до 08.09.2010 года. Таким образом, в период с 19.01.2004 года по 29.11.2004 года и с 19.01.2010 года по 08.09.2010 года в нарушении требований ст. ст. 24; 24-1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_2 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_2 за указанные периоды работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения.
Кроме этого, в нарушении ст. 2, 19 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_2 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной и дополнительный отпуск ни разу не предоставлялся, в нарушении ст.83 КзпПу компенсация за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивалась.
Своими умышленными действиями частный предприниматель ОСОБА_1 совершил преступление предусмотренное ч. 2 ст. 172 УК Украины, а именно грубое нарушение законодательства о работе относительно матери, которая имеет ребенка возрастом до 14 лет.
Кроме этого частный предприниматель ОСОБА_1 в период из августа 2004 года по август 2010 года грубо нарушил законодательство о работе относительно ОСОБА_9 и ОСОБА_10 при следующих обстоятельствах. Так, ОСОБА_9 в период с 01.08.2004 года по 20.08.2010 года работала продавцом у частного предпринимателя ОСОБА_1 в магазинах «Агромир»сначала в с. Раденск а потом и в с. В.Копани Цюрупинского района, из-за которых ЧП ОСОБА_1 осуществлял реализацию средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_9 в письменной форме не оформил и трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области в недельный срок не зарегистрировал. Таким образом, в период с 01.08.2004 года по 20.08.2010 года в нарушении требований ст. ст. 24; 24-1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_9 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_9 за указанный период работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения.
Кроме этого, в нарушении ст. 2, 19 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзОТ и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_9 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной и дополнительный отпуск ни разу не предоставлялся, в нарушении ст.83 КзОТ компенсация за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивалась.
Кроме этого установленно, что ОСОБА_10 в период с 14.01.2008 года по 06.03.2010 года работала продавцом у частного предпринимателя ОСОБА_1 в магазине «Агромир»который расположенный в с. Раденськ Цюрупинского района, через который ЧП ОСОБА_1 осуществлял реализацией средств защиты растений и вспомогательного инвентаря для сельскохозяйственных нужд. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_10 надлежащим образом не оформил, хотя 14.01.2008 года и заключил с последней контракт в письменной форме, но в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области в недельный срок его не зарегистрировал. Таким образом, в период с 14.01.2008 года по 06.03.2010 года в нарушении требований ст. ст. 24; 24 - 1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_10 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_10 за указанный период работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения.
Кроме этого, в нарушении ст. 2, 19 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_10 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной и дополнительный отпуск ни разу не предоставлялся, в нарушении ст.83 КзпПу компенсация за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивалась.
Таким образом частный предприниматель ОСОБА_1 своими умышленными действиями совершил преступление предусмотренное ч. 1 ст. 172 УК Украины, а именно грубое нарушение законодательства о работе.
Кроме этого установлено, что в период с 07.10.2003 года по 19.01.2010 года частный предприниматель ОСОБА_1 грубо нарушил соглашения о работе заключенные с ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_2 при следующих обстоятельствах. 07.10.2003 года между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_4 в соответствии со ст. ст. 24, 24-1 КзпПу был заключен в письменной форме соответствующий трудовой договор и в этот же день вышеупомянутый договор был зарегистрирован в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области. Так согласно п. 6 вышеупомянутого трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству, но на срок не меньшее 24 календарных дней. Однако ОСОБА_1 злоупотребляя доверием ОСОБА_4, в период официального оформления трудовых отношений с последней, а именно с 07.10.2003 года по 19.01.2010 года, грубо нарушая п. 6 вышеупомянутого трудового соглашения заключенной между ним как работодателем и ОСОБА_4 как работником и в нарушении ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_4 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной отпуск предоставлял лишь однажды сроком на две недели, в нарушении ст.83 КзпПу компенсацию за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивал.
Кроме этого установленно, что 07.10.2003 года между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_5 в соответствии со ст. ст. 24, 24-1 КзпПу был заключен в письменной форме соответствующий трудовой договор и в этот же день вышеупомянутый договор был зарегистрирован в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области. Так согласно п. 6 вышеупомянутого трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству, но на срок не меньшее 24 календарных дней. Однако ОСОБА_1 злоупотребляя доверием ОСОБА_5, в период официального оформления трудовых отношений с последней, а именно с 07.10.2003 года по 19.10.2007 года, когда трудовые отношения между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_5 были разорваны на основании ст. 36 КзпПу, грубо нарушая п. 6 вышеупомянутого трудового соглашения заключенной между им как работодателем и ОСОБА_5 как работником и в нарушение ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_5 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной отпуск ни разу не предоставлял, в нарушении ст.83 КзпПу компенсацию за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивал.
Кроме этого установленно, что 29.11.2004 года между работодателем ЧП ОСОБА_1 и работником ОСОБА_2 в соответствии со ст. ст. 24, 24-1 КзпПу был заключен в письменной форме соответствующий трудовой договор и в этот же день вышеупомянутый договор был зарегистрирован в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области. Так согласно п. 6 вышеупомянутого трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству, но на срок не меньше 24 календарных дне. Однако ОСОБА_1 злоупотребляя доверием ОСОБА_2, в период официального оформления трудовых отношений с последней, а именно с 29.11.2004 года по 19.01.2010 года, грубо нарушая п. 6 вышеупомянутого трудового соглашения заключенной между ним как работодателем и ОСОБА_2 как работником и в нарушении ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_2 за весь период ее работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной отпуск не предоставлял, в нарушении ст.83 КзпПу компенсацию за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивал. Таким образом, своими умышленными действиями ОСОБА_1 совершил преступление предусмотренное ч.1 ст. 173 УК Украины, признаками которого является грубое нарушение соглашения о работе отдельным гражданином путем злоупотребления доверием.
Также в том, что ОСОБА_1 на основании Свидетельства о государственной регистрации физический лица -предпринимателя Серия НОМЕР_1 осуществляет свою предпринимательскую деятельность пользуясь при этом работой нанимаемых работников с целью реализации через сеть магазинов, которые расположены в с. Раденськ, с. В.Копани Цюрупинського района и АДРЕСА_3 средств защиты растений и вспомогательного инвентаря сельскохозяйственным производителям при этом в период с 10.05.2008 года по март 2011 года грубо нарушил законодательство о работе относительно ОСОБА_11 при следующих обстоятельствах. Так, ОСОБА_11 в период с 10.05.2008 года по март 2011 работал охранником в ЧП ОСОБА_1, а именно осуществлял охрану магазина «Агромир», который расположен в с. Раденск Цюрупинского района и базы, которая находится за магазином. Однако ОСОБА_1 в нарушении ст. ст. 24; 24-1 КзпПу и Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»трудовые отношения с ОСОБА_11 в письменной форме не оформил и трудовой договор в Новотроицком районном центре занятости Херсонской области в недельный срок не зарегистрировал. Таким образом, в период с 10.05.2008 года по март 2011 года в нарушении требований ст. ст. 24; 24 - 1 КзпПу, Приказа Министерства труда и социальной политики Украины с 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физический лицом»и ст. 46 Конституции Украины трудовые отношения работодатель ЧП ОСОБА_1 с работником ОСОБА_11 надлежащим образом не оформил в связи с чем ОСОБА_11 за указанный период работы в ЧП ОСОБА_1 не будет иметь права на социальное и пенсионное обеспечения. Кроме этого, в нарушении ст. 2, 19 Закона Украины «Об отпусках», ст. 74 КзпПу и ст. 45 Конституции Украины ОСОБА_11 за весь период его работы в ЧП ОСОБА_1 ежегодный основной и дополнительный отпуск ни разу не предоставлялся, в нарушении ст.83 КзпПу компенсация за неиспользования ежегодного отпуска не выплачивалась.
Таким образом частий предприниматель ОСОБА_1 своими умышленными действиями совершил преступление, предусмотренное ч.1 ст. 172 КК Украины, а именно грубое нарушение законодательства о работе.
Подсудимый ОСОБА_1 в судебном заседании подал заявление о применении к нему Закона Украины от 08.07.2011 года «Об амнистии»об освобождении его от уголовной ответственности на основании п. «в»ст. 1 Закона. Суду пояснил, что у него на иждивении находятся двое малолетних детей, ОСОБА_12, ІНФОРМАЦІЯ_6 и ОСОБА_13, ІНФОРМАЦІЯ_7, и в отношении которых он не лишен родительских прав.
Заслушав подсудимого, мнение прокурора, который полагает заявление о применении амнистии и освобождении ОСОБА_1 от уголовной ответственности подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что ОСОБА_1 является субъектом Закона Украины от 08.07.2011 года «Об амнистии»и может быть освобожден от уголовной ответственности в связи с амнистией по следующим основаниям.
В соответствии со ст.6 Закона Украины «Об амнистии»от 08.07.2011г., вступившего в законную силу 28.07.2011г., освобождаются от уголовной ответственности в порядке и на условиях, установленных этим Законом, лица, которые подпадают под действие статьи 1 этого Закона, уголовные дела в отношении которых находятся в производстве суда, но не рассмотренные судом., о преступлениях, совершенных до вступления в законную силу этого Закона, если эти лица имеют детей, которым не исполнилось 18 лет, или детей-инвалидов независимо от возраста и они не лишены родительских прав и на день вступления в силу этого Закона.
В соответствии с п. «в»ст.1 Закона Украины «Об амнистии»освобождаются от наказания в виде лишения свободы на определенный срок и от других наказаний, не связанных с лишением свободы, лица, осужденные за умышленные преступления, которые в соответствии со ст. 12 УК Украины не являются тяжкими или особо тяжкими, и за преступления, совершенные по неосторожности, которые не являются особо тяжкими в соответствии со ст. 12 УК Украины,
Учитывая, что подсудимый действительно имеет двоих малолетних детей, ОСОБА_12, ІНФОРМАЦІЯ_6 и ОСОБА_13, ІНФОРМАЦІЯ_7, что подтверждается копиями свидетельства о рождении серии НОМЕР_5 от 26.07.2001 года, актовая запись №479 и серии НОМЕР_6 от 25.05.2006 года, актовая запись №543 по городскому отделу РАГС г. Херсона, на данный момент он не лишен родительских прав, а также то, что данное преступление не отнесено к категории тяжких или особо тяжких преступлений, то он подпадает под действие Закона Украины «Об амнистии»от 08.07.2011 года и в связи с этим его надлежит освободить от уголовной ответственности за содеянное преступление.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 282, п. 4 ч. 1 ст. 6 УПК Украины, ст. 1 п.”в”, ст.ст. 6, 8, 12. Закона Украины от 08.07.2011 года “ Об амнистии”, суд
ОСОБА_1, обвиняемого в совершении преступления по ч. 1 ст. 172, ч.2 ст. 172, ч.1 ст. 173 УК Украины, от уголовной ответственности освободить в связи с амнистией.
Отменить в отношении него меру пресечения в виде подписки о невыезде, избранную 31.03.2011 года.
Производство по уголовному делу прекратить.
На постановление в течение семи суток с момента его провозглашения сторонами может быть подано апелляции в апелляционный суд Херсонской области через Цюрупинский районный суд.
Судья: А.М. Яценко