Справа №3-565/11
28 лютого 2011 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Переверзева Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець м. Макіївка, громадянин України, ФОП ОСОБА_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,
в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення, -
Територіальною державною інспекцією труда в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 по ст. 41 ч. 1 КУпАП за те, що 14 січня 2011 року, 18 січня 2011 року при проведенні перевірки додержання вимог чинного трудового законодавства України про працю ФОП ОСОБА_1
Як суб'єкт підприємницької діяльності ОСОБА_1 зареєстрований виконавчим комітетом Донецької міської ради, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця від 19.10.1995 року, серія НОМЕР_1, та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак , ФОП ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:
Встановлено, що в порушення вимог cт. 29 КЗпП України, працівники при прийомі на роботу не інформуються під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які Ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.
Що стосується відпусток, то договорами передбачено, що тривалість надання щорічної відпустки складає 24 календарних дні. В порушення вимог ч.10 ст.10 Закону України "Про відпустки ", ч.4 ст.79 КЗпП України у ФОП ОСОБА_2 не розроблені графіки надання щорічних відпусток на 2010р., 2011р.
У ФОП не ведеться облік відпусток, що надаються працівникам. Даний факт свідчить про порушення вимог cm. 10 Закону України «Про відпустки».
Правила внутрішнього трудового розпорядку не доведені до відома працівників, а саме під час перевірки відомостей, які засвідчували б факт ознайомлення працівників, не надано, що свідчить про порушення вимог п. 2 cт. 29 КЗпП України.
Відповідно до вимог ч. 1 cт. 115 КЗпП України (із змінами згідно Закону України від 23.09.2010р. №2559-VI) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Однак, під час перевірки було встановлено, що строки виплатив заробітної плати у ФОП не врегульовані.
Заробітна плата за грудень 2010р. всім працівникам ФОП виплачувалась один раз. При перевірці відомостей виплати заробітної плати було встановлено, що при отриманні заробітної плати у відомостях не зазначаються дати отримання. Даний факт свідчить про порушення вимог cm. 115 КЗпП України, cт. 24 Закону України "Про оплату праці".
Посадові оклади працівників встановлені з порушенням вимог cт.cт. 96, 97 КЗпП України, ст.ст. 5, 14 ЗУ «Про оплату праці».
При виплаті заробітної плати порушуються вимоги cт. 110 КЗпП України, а саме працівникам перед виплатою заробітної плати не повідомляється про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.
ФОП порушуються вимоги cт. 95 КЗпП України, cm. 33 Закону України "Про оплату праці'', cт. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам, які працюють у ФОП починаючи з 2003р.
Встановлено, що із ФОП перебували у трудових відносинах: ОСОБА_3 з 19.11.04. по 02.11.10; ОСОБА_4 з 01.08.06. по 10.01.08. Фактів надання щорічної відпустки, а також виплати компенсації при звільненні за невикористані дні відпустки під час перевірки не встановлено. Даний факт свідчить про порушення вимог cт. 24 Закону України «Про відпустки», cт. 83 КЗпП України.
Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується актом перевірки №05-01-057/0001 від 18.01.2011 року.
При накладенні стягнення, приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним піддати її покаранню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 гривень.
На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, п. 1ст. 284 КУпАП, -
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в прибуток держави в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестовано прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Л.І. Переверзева