Постанова від 19.08.2011 по справі 3-1776/2011

Справа № < 3-1776/2011

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.08.2011

19 серпня 2011 року суддя Київського районного суду м. Полтава Калько О.С. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Полтава, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживає АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «Полтавський склозавод», м. Полтава, вул. Заводська,3

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 являючись директором ТОВ «Полтавський склозавод» (м. Полтава, вул. Заводська,3) допустив на товаристві порушення законодавства України про працю, а саме: ст.43 Конституції України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 115 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати; ст. 116 КЗпПУ в частині виплати всіх належних працівнику сум в день звільнення; ст. 15 ЗУ «Про оплату праці»в частині першочерговості виплати заробітної плати, чим вчинив адміністративне правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи: даними адмінпротоколу, актом перевірки від 20.05.2011р.

Керуючись ст.283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтава шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 діб з моменту винесення.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці з дня винесення

Суддя О.С. Калько

Попередній документ
18059912
Наступний документ
18059914
Інформація про рішення:
№ рішення: 18059913
№ справи: 3-1776/2011
Дата рішення: 19.08.2011
Дата публікації: 27.09.2011
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Київський районний суд м. Полтави
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці