Справа №: 1/0306/239/11
м. Ковель 06.07.2011
Ковельський міськрайонний суд Волинської області в складі:
головуючого-судді -Василюка О.С.,
при секретарі -Шокот С.Т.,
з участю: прокурора -Масалова С.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Ковельського міськрайсуду кримінальну справу про обвинувачення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Глещава, Теребовлянського району, Тернопільської області, українця, громадянина України, з вищою освітою, працює директором ТзОВ «Нектар Плюс», одруженого, на утриманні неповнолітня дитина, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,
11.05.2010 року постановою Ковельського міськрайсуду кримінальну справу відносно нього за ст. 172 ч.1 ККУ,- закрито на підставі ст. 45 КК України в зв'язку з дійовим каяттям,
у скоєнні злочину, передбаченого ст. 172 ч.1 КК України, -
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Нектар Плюс», відповідно до наказу № 56 від 01.03.2004 року, будучи наділений, відповідно до статуту ТзОВ «Нектар Плюс», затвердженого загальними зборами учасників товариства, повноваженнями здійснювати оперативне керівництво роботою товариства, діяти від імені товариства в усіх установах, підприємствах, організаціях, розпоряджатися майном товариства, укладати та виконувати різні угоди та інші дії, що мають юридичне значення, приймати на роботу і звільняти з роботи працівників товариства, затверджувати посадові оклади співробітників, з 20 грудня 2007 року по 5 травня 2011 року умисно, з метою несплати в дохід держави податків та обов'язкових страхових платежів, грубо порушуючи вимоги ст.43 Конституції України та ст.ст.21, 24, 24-1, 48 КЗпП України, використовував працю найманих працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, які виконували обов'язки охоронців, різноробочих, без належного оформлення з ними трудових відносин, а також без занесення відомостей про роботу в їх трудові книжки та без включення часу роботи вказаних працівників до їх трудового стажу.
Так, директор ТзОВ «Нектар Плюс»ОСОБА_1 використовував найману працю гр. ОСОБА_2, який працював на посаді слюсаря та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 15.05.2009 року по 05.05.2011 року, за що щомісячно отримував заробітну плату в розмірі 1000 грн., гр. ОСОБА_3, який працював на посаді слюсаря та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 07.11.2010 року по 01.04.2011 року, за що щомісячно отримував заробітну плату в розмірі 1000 грн., гр. ОСОБА_4, яка працювала на посаді кондитера та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 01.09.08 року по 01.09.09 року та з 01.04.2010 року по 01.07.2010 року, за що щомісячно отримувала заробітну плату в середньому 350 грн., гр. ОСОБА_5, який працював спочатку на посаді експедитора, а згодом начальника служби охорони та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 20 грудня 2007 року по 15 липня 2010 року, за що на посаді експедитора отримував щомісячно заробітну плату в розмірі 1100 грн. а на посаді начальника служби охорони 1500 грн., гр. ОСОБА_6, яка працював на посаді слюсара та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 20.04.2010 року по 03.05.2011 року, за що щомісячно отримував заробітну плату в розмірі 800 грн., гр. ОСОБА_7, який працював на посаді охоронця та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 05.03.2009 року по 15.07.2010 року, за що щомісячно отримував заробітну плату в розмірі 1000 грн., гр. ОСОБА_8, яка працювала на посаді охоронця та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 15.08.2009 року по 14.06.2010 року, за що щомісячно отримувала заробітну плату в розмірі 800 грн., гр. ОСОБА_9, який працював на посаді охоронця та, фактично, перебував з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 02.10.2009 року по 14.06.2010 року, за що щомісячно отримував заробітну плату в розмірі 1000 грн., гр. ОСОБА_10, яка працювала на посаді вафельниці та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах в листопаді 2010 року, за що отримала 47 грн., гр. ОСОБА_11, яка працювала на посаді вафельниці та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з кінця листопада 2010 року по березень 2011 року включно, за що щомісячно отримувала 300 грн., гр. ОСОБА_12, яка працювала на посаді вафельниці та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах в грудні 2010 року, за що отримала 50 грн., гр. ОСОБА_13, яка працювала на посаді вафельниці та, фактично, перебувала з ТзОВ «Нектар Плюс»в трудових відносинах з 01.02.2010 року по 05.05.2011 року, за що щомісячно отримувала заробітну плату в розмірі 700 грн.
Таким чином, всі вищевказані громадяни працювали в ТзОВ «Нектар Плюс», яке розміщене в м. Ковелі по вул. Незалежності, 44 та перебували в трудових відносинах з ТзОВ «Нектар Плюс», за що отримували заробітну плату в залежності від виробітку продукції.
В порушення вимог ст.ст. 43,46 Конституції України, ст. 253 КЗпП України, ст.ст. 1, 3, 21, 23, 24, 30 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1,3, 17 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб», ст.ст. 14, 15, 17 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»та інших чинних нормативних актів, директор ТзОВ «Нектар плюс»ОСОБА_1 упродовж вищевказаного періоду заробітну плату найманим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 виплачував готівкою на руки і необхідні податки та обов'язкові страхові платежі із заробітної плати цих осіб в Державну податкову інспекцію України, Пенсійний фонд України, Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не проводив, внаслідок чого громадяни ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 були позбавлені права на зарахування їм вказаного строку до трудового стажу, що надає право на отримання пенсії.
Також без належно оформлених трудових відносин з працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 з директором ТзОВ «Нектар Плюс»ОСОБА_1 грубо порушено вимоги ст. ст. 94, 153, 173, 232, 237-1, 243, 253 КЗпП України, що потягло, в свою чергу, грубе порушення трудових та конституційних прав працівника на захист та опіку зі сторони держави, а саме: права на працю шляхом укладення трудової угоди, права на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у випадку хвороби, повної або часткової втрати працездатності, право на відпочинок та отримання заробітної плати не нижче встановленого законодавством розміру, право на захист та участь у професійних спілках, право на звернення до суду для вирішення трудових спорів та інше.
Допитаний в судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в скоєному визнав повністю, повідомив, що на посаді директора підприємства працює з 2004 року. Станом на 16 травня 2011 року в товаристві працювало офіційно оформлених 47 чоловік, тобто на них були накази про прийом на роботу, зроблені відповідні записи в їх трудові книжки. Питаннями підготовки відповідних наказів про прийом на роботу та іншими організаційними питаннями, пов'язаними з цим, займалась бухгалтер товариства ОСОБА_14, оскільки інспектора по кадрам не має. А тому ОСОБА_14 за його усним дорученням виконувала і обов'язки кадровика. Їй також за його дорученням допомагав бухгалтер ОСОБА_15.
Приблизно в вересні 2009 року в товаристві почали вводити в дію лінію з виробництва шоколадних цукерок, а тому виникла необхідність в робочій силі. В зв'язку з цим було дані оголошення в різні засоби масової інформації, інформацію поширювали також через знайомих. На момент проведення перевірки станом на 5 травня 2011 року в товаристві офіційно не оформленими працювало 12 чоловік. На даний час прізвищ всіх цих людей не пам'ятає. Цих робітників офіційно не оформляли тому, що не знали, чи люди будуть працювати на роботі, чи не будуть, тобто, чи їм сподобається робота, яка пропонувалась. Особисто він не придавав значення тому, чи працівники оформлені офіційно чи ні, його як директора більше цікавить, чи можуть вони виконувати ту роботу, яка їм пропонувалась і налагодження безперебійного процесу виробництва. Заробітну плату працівникам, які працювали офіційно, виплачували по платіжним відомостям, а тим, що були не оформлені, видавали готівкою в руки. Перевіркою встановлено, що 12 громадян працювало не офіційно, крім того, було виявлено ще ряд порушень трудового законодавства, які описані в акті інспектором праці, за що стосовно нього складено протокол про вчинення адміністративного правопорушення. Наскільки йому відомо, з всіма людьми, які працювали в ТзОВ «Нектар Плюс»неофіційно, проведено повний розрахунок і претензій в них до нього, чи до підприємства не має.
Суд з'ясувавши, що оскільки підсудний зазначив, що фактичні обставини ним повністю визнаються і не оспорюються, вважає недоцільним досліджувати докази в повному об'ємі.
Таким чином, суд приходить до висновку, що своїми умисними діями, які виразились в грубому порушенні законодавства про працю, ОСОБА_1 вчинив злочин, передбачений ст.172 ч.1 КК України.
При обранні міри кримінального покарання, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину та особу винного у їх сукупності, наявність пом'якшуючих та обтяжуючих покарання обставин справи.
Так, до обставин, які пом'якшують покарання підсудному ОСОБА_1 суд відносить щире каяття у скоєному, часткове добровільне відшкодування збитків.
Обставин, які обтяжують покарання підсудному -не вбачається.
Крім того суд приймає до уваги, що ОСОБА_1 позитивно характеризується за місцем проживання та роботи, є раніше не судимим, скоїв злочин невеликої тяжкості, має на утриманні неповнолітню дитину, а в сукупності вважає, що до нього слід застосувати покарання у вигляді штрафу.
Керуючись ст.ст.323, 324 КПК України, суд, -
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст.172 КК України та призначити йому покарання у вигляді штрафу в розмірі 600 ( шістсот) гривень.
Міру запобіжного заходу відносно засудженого ОСОБА_1 залишити попередню - підписку про невиїзд до вступу вироку в законну силу.
Вирок може бути оскаржений до апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'ятнадцяти днів з моменту його проголошення.
Головуючий:О. С. Василюк