Справа №2-1257/11
04 липня 2011 року м. Чернігів
Новозаводський районний суд м. Чернігова
в складі: головуючого-судді Ченцової С.М.
при секретарі Биховець Н.М.
з участю : позивача - ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в місті Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 13559 грн. 76 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заявлені вимоги позивач обґрунтовує тим, що наказом № 42-К від 28 лютого 2011 року був звільнений за згодою сторін. Станом на 04.05.2011 року заборгованість з виплати заробітної плати за липень та серпень 2010 року становить 130559,76 грн. Зазначає, що згідно ст.117 КЗпП України відповідачем повинен бути сплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В ході судового розгляду позивач надав уточнену позовну заяву, в якій просить: стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3130 грн. та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 21430,62 грн.
Позивач в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, доповнив, що 09.06.2011 року відповідач виплатив 10 430 грн. заборгованості заробітної плати та віддав трудову книжку. Залишок з виплати заробітної плати складає 3 130 грн.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка, про поважні причини неявки суду не відомо, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надходило.
Суд, у відповідності до ч.4 ст. 169 ЦПК України, визнав можливим розглянути справу у відсутність відповідача на підставі наявних в матеріалах справи доказах.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Вислухавши позивача, дослідивши представлені докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступних підстав:
Як встановлено в судовому засіданні ОСОБА_1 з 01.02.2005 року працював у Державному вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва». Наказом № 42-К від 28.02.2011 року, позивач звільнений з роботи 28.02.2011 року за згодою сторін (а.с.14-15). При звільненні, у добровільному порядку відповідачем не виплачена заробітна плата.
У відповідності до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до довідки ДВНЗ «Української академії бізнесу та підприємництва» від 04.05.2011 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становила 13559 грн. 76 коп.
(а.с.3). 09.06.2011 року відповідачем виплачено позивачу 10430 грн., залишок з виплати заробітної плати складає 3 130 грн.
Таким чином, вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 3 130 грн. підлягають задоволенню.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, підприємство, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки, відповідачем порушено право позивача щодо строку проведення розрахунку при звільненні, передбаченого ст.116 КЗпП, відповідачем не надано допустимих доказів про відсутність їх вини в цьому, а тому відповідно до ст.117 КЗпП підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно п.8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», «нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів». Часом затримки розрахунку з позивачем є період з 28.02.2011 року по 08.06.2011 року, який має 67 робочих днів. Середньоденний заробіток складає: 12474,60 грн. (середня заробітна плата за два останні місяці роботи) : 39 (відпрацьованих днів) = 319,86 грн. Середній заробіток складає 319 грн. 86 коп. х 67 робочих днів = 21430 грн. 62 коп.
Відповідно до ст.. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Таким чином, в межах заявлених позовних вимог підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 21430 грн. 62 коп.
У відповідності до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач звільнений, в розмірі 245 грн. 61 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн..
На підставі ст. ст.. 115-117 Кодексу законів про працю України, ст.. 10, 11, 56-61, 81, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3130 (три тисячі сто тридцять) грн.
Стягнути з Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» на користь ОСОБА_1 21430 (двадцять одна тисяча чотириста тридцять) грн. 62 коп. середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні.
Стягнути з Державного вищого навчального закладу «Українська академія бізнесу та підприємництва» судовий збір на користь держави 245 грн. 61 коп. та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.
Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню у межах суми стягнення за один місяці.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова, шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а у разі якщо особи які брали участь у розгляді справи не були присутні у судовому засіданні, мають право оскаржити рішення протягом десяти днів з моменту отримання його копії.
Суддя Новозаводського
районного суду м. Чернігова С.М. Ченцова