25.07.2011року Справа № 3-662/11
суддя Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області Чернота С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки смт. Очеретине Ясинувтаьского району, громадянки України, працюючого приватним підприємцем, мешкаючої: АДРЕСА_1, -
за ст. 41 ч.1 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення »,
При перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, встановлені порушення Закону України “Про оплату праці”, КЗпП, а саме: ОСОБА_1 порушено:
Розмір заробітної плати найманим працівникам встановлено з квітня 2011 р. у розмірі 960 грн., що свідчить про порушення вимог ст. 96, 97 КЗпП України, ст. 5, 11 ЗУ «Про оплату праці», умовам Регіональної угоди між Донецько. Облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки. П.2.1. Регіональною угодою, укладеної між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки передбачено, що тарифна ставка працівника першого розряду встановляється в розмірі не нижче 120 % мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством.
Таким чином, тарифна ставка (оклад) працівника першого розряду (враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01 квітня 2011 - 960 грн.), повинна становити з 01.04.2011 р. не менше ніж 1324,80 грн.
Виплата заробітної плати працівникам підприємця провадиться один раз на місяць, що свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Так, заробітна плата працівникам виплачується до 20 числа кожного місяця. Оплата праці повинна провадитись не рідше двох разів на місяць через проміжоток часу, що не перевищує 16 календарних днів відповідно ЗУ № 2559-УІ від 23.09.2010 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про терміни виплати заробітної плати» у частині виплати заробітної плати за І частину місяця не менш оплати праці за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника до 22 числа та остаточний розрахунок не пізніше 7 днів по закінченню періоду, за який здійснюється виплата.
До суду ОСОБА_1 не з'явилась з невідомих суду причин, про день і місце розгляду справи повідомлена належним чином ( відповідно до поштового повідомлення про вручення судової повістки ).
Проаналізувавши конкретні обставини справи, оцінивши представлені докази в їхній сукупності, доходжу до висновку про винність ОСОБА_1 в інкримінованому правопорушенні за наступними підставами.
Винність ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-45-033/0037 від 25.05.2011 року, складеним правомочною посадовою особою, у встановленому законом порядку,у якому правопорушник відмовився від надання пояснень, актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-45-033/0035 від 25.05.2011 року, відомостями на виплату заробітної плати за квітень 2011 р.
При обранні міри адміністративного стягнення враховується характер правопорушення, ступінь вини правопорушника і дані про його особу.
Керуючись ст. ст. 41 ч.1,280-284 КпАП, суд, -
ОСОБА_1 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України і піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 гривень.
Постанова може бути оскаржена в десятиденний строк після оголошення постанови.
Суддя: С. В. Чернота