Справа № 2117/3-1601/11 .
06 липня 2011 року
суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Сапронова Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.Калінінське, Великоолександрівського району, громадянина України, директора Приватного підприємства «Медіа-спектр», проживаючого за адресою:АДРЕСА_1, -
за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
встановив:
14.06.2011 року під час перевірки державним інспектором праці Приватного підприємства «Медіа-спектр» виконавчим директором якого є ОСОБА_1 та що знаходиться за адресою м.Нова Каховка, вул. Горького, буд.40 було виявлено порушення законодавства про працю, а саме: соціально-економічні інтереси та трудові відносини між працівниками та роботодавцем не урегульовані. Колективний договір відсутній. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: на підприємстві не встановлені і не погоджені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд; на підприємстві не встановлені і не погоджені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати; на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних п.6 ст.36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст.40 КЗпПУ; на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; Заробітна плата нараховується та виплачується один раз на місяць; працівники про загальну суму нарахованої заробітної плати та розміри утримань, суму належну до виплати не повідомляться; відпустки без збереження заробітної плати надаються більше ніж на 15 календарних днів, так згідно заяви зубних техніків ОСОБА_2 надана відпустка без збереження заробітної плати 01.04.2011 року по 30.04.2011 року ОСОБА_3 - 30.04.2011 року по 30.05.2011 року. Остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ. Так звільнена 01.04.2011 року гр.ОСОБА_4 остаточний розрахунок отримала 13.04.2011 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку не нараховано і не виплачено. Щорічні відпустки працівникам за 2010 рік не надавались. Окрім того відсутня книга обліку руху трудових книжок. Записи про надання відпусток в особових картках форми П-2 не ведуться.
ОСОБА_1 свою вину визнав та пояснив, що порушення вказані в акті перевірки №21-04-120/73 усунені згідно чинного законодавства, окрім того на підприємстві заведена книга обліку руху трудових книжок; записи про надання відпусток в особових картках форми П-2 ведуться.
Таким чином його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-04-120/91 від 14.06.2011 року, актом перевірки № 21-04-120/73 від 14.06.2011 року.
Суд заслухавши правопорушника, дослідивши матеріали справи, табель обліку робочого часу, видатковий касовий ордер від 13.04.2011 року, довідку про остаточний розрахунок зі звільненими працівниками, вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у зв'язку з малозначністю скоєного ним правопорушення і обмежитись усним зауваженням, оскільки він раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, усунув виявлені порушення.
Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 22, 283 КУпАП,-
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності передбаченої ст. 41 ч.1 КУпАП у зв'язку з малозначністю скоєного ним правопорушення і обмежитися усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області протягом 10 днів з моменту її винесення.
Суддя Л.В. Сапронова