Постанова від 10.06.2011 по справі 3-432/11

Справа №: 3-432/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2011 рокусмт. Петрове

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О. М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, підприємець,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Державним інспектором праці складено протокол про адміністративне правопорушення відносно ФОП ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП в зв'язку з тим, що ним не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи в порушення вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до пояснень підприємця режим роботи магазинів з 8.00 годин до 19.00 годин без перерви на обід та вихідних. При цьому, згідно табелів обліку робочого часу в березні 2011 року продавці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 відпрацювали 22 робочих дні та в квітні 2011 року - 20 робочиих днів в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними в суботу та неділю. Внаслідок вищезазначеного порушення неможливо перевірити залучення найманих працівників до понаднормової праці та праці у святкові і неробочі дні.

Порушуються вимоги ст.96 КЗпП України щодо міжпосадових співвідношень в оплаті праці працівників. Так, мінімальна заробітна - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю (ст.95 КЗпП України). При цьому, згідно відомостей нарахування заробітної плати посадові оклади працівників, що виконують роботу, яка потребує відповідної освіти та кваліфікації встановлені на рівні мінімальної заробітної плати. Так, оклади продавців ОСОБА_2 та ОСОБА_4 в березні 2011 року складали 941 грн. та в квітні 2011 року - 960 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що між ним та працівниками укладено трудові договори. Заробітна плата виплачується згідно трудових договорів.

В судовому засіданні ОСОБА_1 долучив до матеріалів справи копії відомості про виплату заробітної плати та копії трудових договорів.

На підставі викладеного та враховуючи те, що виявленні недоліки ОСОБА_1 усунуто, вважаю, що на підставі ст.22 КУпАП справу можливо закрити за малозначністю вчиненого правопорушення ОСОБА_1, обмежившись оголошенням йому усного зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП , суд -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути винесено протест прокурора протягом 10 днів до апеляційного суду Кіровоградської області через Петрівський районний суд.

Суддя