Справа №: 3-1346/11
06 червня 2011 року Суддя Знам”янського міськрайонного суду
Кіровоградської області ОСОБА_1,
розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого головою правління Відкритого акціонерного товариства “Завод “Пуансон”, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3-
за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-
В результаті перевірки 04 травня 2011 року Відкритого акціонерного товариства “Завод “Пуансон”, яке розташоване в м.Знам”янка Кіровоградської області по вул.Дмитрівська,86, Територіальною державною інспекцією праці в Кіровоградській області було встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:
Мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду, що введена в дію з 01.01.2010 року наказом від 04.01.2010 року №1 встановлена у розмірі 4,383 грн. Вона розрахована із місячного розміру заробітної плати, нижчого від мінімального, встановленого державою, що не відповідає вимогам п.5.1.1 Галузевої угоди на 2008-2009 роки між Міністерством промислової політики України, Фондом Держмайна України, Всеукраїнським об”єднанням обласних організацій роботодавців, підприємств машинобудівної та металообробної галузей “Металоіндустрія -Україна” та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об”єдналися для ведення переговорів щодо збереження співвідношення між встановленою законом мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника 1 розряду не менше як 1 до 1,25, чим порушуються вимоги ст.97 КЗпП України.
Порушуються строки виплати остаточного розрахунку звільненим працівникам, у зв”язку з чим виникла заборгованість перед 6 звільненими працівниками, яка на момент проведення перевірки складає 22,2 тис.грн.
Так, наприклад: звільненому з 10.01.2011 року (наказ від 10.01.2011 року №3/к) інженеру-технологу ОСОБА_3 остаточний розрахунок у сумі 1764,10 грн. виплачено 04.03.2011 року у сумі 1186,18 грн. видатковим касовим №34 та 12.03.2011 року у сумі 577,92 грн. видатковим касовим ордером №35, чим порушуються вимоги ст.116 КзпП України щодо обов”язку власника або уповноваженого ним органу провести виплату усіх належних працівнику сум в день звільнення.
в результаті чого голова правління Відкритого акціонерного товариства “Завод “Пуансон” ОСОБА_2 порушив вимоги ч.1 ст.41 КУпАП, про що складений протокол №11-03-025/0525 від 12 травня 2011 року, з яким ОСОБА_2 ознайомлений, його права роз»яснені.
Факт вчинення даного правопорушення ОСОБА_2 визнав повністю, пояснивши суду, що вищевказані порушення вчинені не навмисно, а через відсутність коштів.
Враховуючи те, що ОСОБА_2 визнав провину і розкаюється у вчиненому, а також те, що вчинене діяння є малозначимим, суд вважає, що в даному разі необхідно згідно до ст.22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст. 22, 284, 294 КУпАП,-
ОСОБА_2 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Адміністративну справу відносно ОСОБА_2 про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, звільнивши його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Знам”янський міськрайонний суд Кіровоградської області до апеляційного суду Кіровоградської області.
Суддя Знам”янського міськрайонного суду Попова Н.І.