Ухвала від 14.02.2011 по справі 2015/2-154/11

Золочівський районний суд Харківської області

вул.Комсомольська, 13. м. Золочів Золочівський район Харківська область Україна. 62203

Справа № 2015/2-154/11

УХВАЛА

іменем України

14.02.2011 року суддя Золочівського районного суду Харківської області Юхименко О. М.розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДО «Комбінат Світанок», третя особа ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Судді в провадженні якого знаходилася вищевказана цивільна справа відповідачем був заявлений відвід. Справу було передано судді Юревич В.В. , який заявив собі самовідвід.

Згідно ст.116 ЦПК України суд передає справу на розгляду іншому суду якщо після задоволення відводів (самовідводів) неможливо утворити новий склад суду для розгляду справи.

Як вбачається з матеріалів справи створити новий склад суду для розгляду справи по суті неможливо, оскільки в суді працює всього два судді. Суддя Юхименко О.М. та Калайді І.С. був заявлений відвід.

За таких підстав матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до ДО «Комбінат Світанок», третя особа ОСОБА_2

На підставі викладеного, керуючись ст. 116 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДО «Комбінат Світанок», третя особа ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу направити до Дергачівського районного суду Харківської області для розгляду по суті.

Суддя : Юхименко О. М.

Попередній документ
13823789
Наступний документ
13823791
Інформація про рішення:
№ рішення: 13823790
№ справи: 2015/2-154/11
Дата рішення: 14.02.2011
Дата публікації: 23.02.2011
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Золочівський районний суд Харківської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі