Справа № 643/10229/26
Провадження № 1-кс/643/4102/26
20.05.2026 м. Харків
Слідчий суддя Салтівського районного суду міста Харкова ОСОБА_1 , за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 , захисника ОСОБА_4 , підозрюваного ОСОБА_5 , розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання старшого слідчого СВ Харківського РУП № 2 ГУНП в Харківській області капітана поліції ОСОБА_6 , погоджене прокурором Салтівської окружної прокуратури м. Харкова ОСОБА_7 , у кримінальному провадженні № 42026222040000018 від 03.03.2026 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.4 ст.191 КК України про відсторонення від посади відносно:
ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Леб'яже, Чугуївського району, Харківської області, громадянина України, який перебуває на посаді директора КЗ «Харківській ліцей № 124 Харківської міської ради», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , -
встановив:
До слідчого судді Салтівського районного суду міста Харкова надійшло клопотання, в обґрунтування якого зазначено, що Слідчим відділом Харківського РУП № 2 ГУНП в Харківській області проводиться досудове розслідування кримінального провадження №42026222040000018 від 03.03.2026 за ознаками кримінального правопорушення(злочину), передбаченого ч.4 ст.191 КК України.
Досудовим розслідуванням встановлено, що відповідно до пункту 1.1.-1.3. Статуту затвердженого Наказом Департаменту освіти Харківської міської ради №84 від 19.06.2023 - Комунальний заклад «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради» (код ЄДРПОУ 21238197) є закладом загальної середньої освіти комунальної форми власності, засновником якого є Харківська міська рада.
Заклад підпорядковується Управлінню освіти адміністрації Салтівського району Харківської міської ради та Департаменту освіти Харківської міської ради. Фінансування діяльності ліцею здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету Харківської міської територіальної громади, освітньої субвенції з державного бюджету, а також інших джерел, не заборонених законодавством України.
Грошові кошти, що надходять для забезпечення діяльності закладу, є комунальною власністю територіальної громади міста Харкова та використовуються виключно для забезпечення функціонування закладу освіти, оплати праці працівників, матеріально-технічного забезпечення та інших потреб, передбачених законодавством України і Статутом закладу.
Пунктом 1.5. вказаного статуту передбачено, що Харківський ліцей № 124 є юридичною особою, має печатку і штамп установленого зразка, бланки з власними реквізитами, має право відкривати реєстраційний рахунок в органах Державної казначейської служби України. Заклад освіти має право набувати майнові та немайнові права, нести обов'язки, виступати стороною у судовому процесі, мати у власності кошти та інше майно відповідно до законодавства України.
Згідно зі Статутом, а саме відповідно до пункту 4.1, безпосереднє керівництво закладом освіти здійснює його директор. Директор закладу освіти призначається на посаду директором Департаменту освіти Харківської міської ради за контрактом, за результатами конкурсного відбору, та звільняється з посади відповідно до вимог чинного законодавства України.
Так, ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 відповідно до контракту обіймає посаду директора комунального закладу «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради».
Відповідно зазначеного Статуту, а саме пункту 4.3 Директор закладу освіти має право:
-Діяти від імені Закладу освіти без довіреності та представляти Заклад освіти у відносинах з іншими особами;
-Підписувати документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності Закладу освіти;
-Приймати рішення щодо діяльності Закладу освіти в межах повноважень, визначених законодавством України та строковим трудовим договором, у тому числі розпоряджатися в установленому порядку майном Закладу освіти та його коштами;
-призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників Закладу освіти, визначати їхні посадові обов'язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов'язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства України;
-визначати режим роботи Закладу освіти;
-ініціювати перед Засновником або уповноваженим ним органом питання щодо створення або ліквідації структурних підрозділів;
-видавати відповідно до своєї компетенції накази і контролювати їх виконання;
-укладати угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції;
-звертатися до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації Закладу освіти;
-приймати рішення з інших питань діяльності Закладу освіти.
Пунктом 4.4 Статуту «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради» Директор закладу освіти зобов'язаний:
-виконувати акти законодавства України, а також забезпечувати та контролювати їх виконання працівниками Закладу освіти, зокрема в частині організації освітнього процесу державною мовою;
-планувати та організовувати діяльність Закладу освіти;
-розробляти проект кошторису та подавати його уповноваженому Засновником органу на затвердження;
-надавати щороку Засновнику пропозиції щодо обсягу коштів, необхідних для підвищення кваліфікації педагогічних працівників;
-організовувати фінансово-господарську діяльність Закладу освіти в межах затвердженого кошторису;
-забезпечувати розроблення та виконання стратегії розвитку Заклад освіти;
-затверджувати правила внутрішнього розпорядку Закладу освіти;
-здійснювати керівництво педагогічним колективом, забезпечувати раціональний добір і розстановку кадрів, відповідати за якість і ефективність роботи педагогічного колективу;
-створювати необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;
-затверджувати посадові інструкції працівників Закладу освіти;
-організовувати освітній процес та видачу документів про освіту;
-затверджувати освітню (освітні) програму (програми) Закладу освіти відповідно до законодавства України;
-створювати умови для реалізації прав та обов'язків усіх учасників освітнього процесу, в тому числі реалізації академічних свобод педагогічних працівників, індивідуальної освітньої траєкторії та/або індивідуальної програми розвитку учнів, формування у разі потреби індивідуального навчального плану;
-затверджувати положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в Закладі освіти, забезпечити її створення та функціонування;
-забезпечувати розроблення, затвердження, виконання та моніторинг виконання індивідуальної програми розвитку учня/учениці;
-контролювати виконання педагогічними працівниками та учнями (учнем/ученицею) освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану;
-забезпечувати здійснення контролю за досягненням учнями результатів навчання, визначених державними стандартами початкової, базової середньої та профільної середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом;
-створювати необхідні умови для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами;
-сприяти проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками;
-створювати умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю Закладу освіти;
-сприяти та створювати умови для діяльності органів громадського самоврядування в Закладі освіти;
-створювати умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю Закладу освіти;
-формувати засади, створювати умови, сприяти формуванню культури здорового способу життя учнів та працівників Закладу освіти;
-створювати в Закладі освіти безпечне освітнє середовище, забезпечувати дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, вимог безпеки життєдіяльності;
-організовувати харчування та сприяти медичному обслуговуванню учнів відповідно до законодавства України;
-здійснювати контроль за проходженням працівниками у встановлення терміни обов'язкових медичних оглядів і несе за це відповідальність;
-забезпечувати відкритість і прозорість діяльності Закладу освіти, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог законодавства України;
-здійснювати зарахування, переведення, відрахування учнів, а також їх заохочення (відзначення) та притягнення до відповідальності відповідно до вимог законодавства України;
-організовувати документообіг, бухгалтерський облік та звітність відповідно до вимог законодавства України;
-звітувати щороку на Конференції колективу про свою роботу та виконання стратегії розвитку Закладу освіти;
-забезпечувати права учнів під час освітнього процесу на захист їх від будь-яких форм фізичного або психологічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров'ю учнів, запобігати вживанню ними та іншими особами на території Закладу освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам;
-нести відповідальність за свою діяльність перед учнями, батьками або іншими законними представниками дітей, педагогічними працівниками та Конференцію колективу, Засновником, місцевими органами влади тощо;
-забезпечувати надання на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів ґрунтовної, об'єктивної, документально підтвердженої інформації та мотивованих відповідей. Якщо відповідь неможливо надати у строк, визначений у запиті або передбачений законодавством України, направляти проміжну відповідь із зазначенням причин цього та дати надання остаточної відповіді;
-погоджувати з Юридичним департаментом Харківської міської ради у визначеному розпорядженням Харківського міського голови порядку підготовлені проєкти відповідей на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів;
-виконувати інші обов'язки, покладені на нього законодавством України, Засновником, цим Статутом, колективним договором, строковим трудовим договором.
Пунктом 4.5, вказаного статуту, зазначено, що Директор закладу освіти має права та обов'язки педагогічного працівника, визначені законодавством України, та несе відповідальність за їх виконання.
При невиконанні або неналежному виконанні своїх повноважень, передбачених цим статутом, контрактом та встановлених законодавством України, директор Закладу освіти несе відповідальність у встановленому порядку згідно із законодавством України.
Частиною 3 статті 18 КК України передбачено, що службовими особами є особи, які постійно, тимчасово чи за спеціальним повноваженням здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також постійно чи тимчасово обіймають в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особа наділяється повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління із спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.
Таким чином, ОСОБА_5 , обіймаючи посаду директора КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради», в розумінні статті 18 КК України є службовою особою.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 98 Кодексу законів про працю України передбачено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Вимогами частини 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Форма табелю обліку робочого часу визначена наказом Державний комітету статистики України від 05 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».
Незважаючи на вимоги вказаних вище нормативно-правових актів ОСОБА_5 , будучи службовою особою, заволодів чужим майном шляхом зловживання своїм службовим становищем, в умовах воєнного стану при наступних обставинах:
Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022, у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України, було введено воєнний стан на всій території України, який діє і на теперішній час.
Достовірно знаючи про дію воєнного стану на території України, ОСОБА_5 , перебуваючи у невстановленому на даний час місці та дати, діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою заволодіння бюджетними коштами, які виділяються на оплату праці працівників КЗ «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради» вирішив незаконно збагатитись шляхом заволодіння бюджетними грошовими коштами призначених для виплати заробітної плати педагогічним працівникам, які перебувають у його підпорядкуванні.
Діючи з цією метою, ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , видавши наказ ХЛ №124 від 30.08.2024 №30-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_8 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 30.08.2024 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_8 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_8 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_1 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_8 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_1 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 287 106,51 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , видавши наказ ХЛ №124 від 13.09.2024 №53-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_9 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 13.09.2024 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_9 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_9 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_2 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_9 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_2 систематично протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 267 968,39 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , видавши наказ ХЛ №124 від 20.01.2025 №06-к про призначення останнього на посаду педагога-організатора.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_10 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 20.01.2025 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_10 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_10 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_3 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_10 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_3 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 195 912,29 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_11 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , видавши наказ ХЛ №124 від 17.02.2025 №10-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_11 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 17.02.2025 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_11 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_11 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_4 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_11 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_4 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 202 876,64 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_6 , видавши наказ ХЛ №124 від 29.08.2025 №38-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_12 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 29.08.2025 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_12 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_12 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_5 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_12 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_5 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 125 096,42 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_13 , ІНФОРМАЦІЯ_7 , видавши наказ ХЛ №124 від 29.08.2025 №42-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_13 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 29.08.2025 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_13 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_12 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_6 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_13 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_6 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 109 080,09 грн.
Надалі, з цією метою ОСОБА_5 , реалізуючи вказаний злочинний план, перебуваючи на робочому місці в КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» що за адресою: м. Харків, вул. Гвардійців Широнінців 75А, упродовж дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022 організував працевлаштування до КЗ «Харківський ліцей 124 Харківської міської ради» ОСОБА_14 , ІНФОРМАЦІЯ_8 , видавши наказ ХЛ №124 від 06.10.2025 №79-к про призначення останнього на посаду асистента вчителя.
Одночасно з цим, ОСОБА_5 , будучи обізнаним про відсутність у ОСОБА_14 необхідного педагогічного стажу, відповідної професійної освіти та кваліфікації, а також про те, що останній фактично не планує виконувати покладені на нього обов'язки за посадою, у період з 06.10.2025 по 31.03.2026 забезпечив внесення до табелів робочого часу вказаного працівника відомостей, щодо відпрацювання ОСОБА_14 робочого часу за який останньому нараховувалася заробітна плата.
Після чого, ОСОБА_5 у невстановлений час та у невстановленому місці отримав від ОСОБА_14 банківську картку для нарахування заробітної плати, відкриту в ПАТ КБ «ПРИВАТ БАНК» ( НОМЕР_7 ) на ім'я останнього, з метою заволодіння грошовими коштами.
В подальшому, ОСОБА_5 реалізовуючи свій злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними коштами у вигляді заробітної плати, яка нараховувалась гр. ОСОБА_14 від КЗ «Харківський ліцей 124 Харківського міської ради», використовуючи банківську картку № НОМЕР_7 систематично, протягом вищезазначеного періоду, здійснював операції зі зняття готівкових коштів через банкомати та фактично користувався банківською карткою для власних потреб, чим заволодів грошовими коштами територіальної громади м. Харкова, на загальну суму 88 268,17 грн.
Таким чином ОСОБА_5 підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.4 ст.191 КК України, а саме, у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчиненого у великих розмірах в умовах воєнного стану.
Згідно контракту 2 від 18.08.2023, укладеного між Департаментом освіти Харківської міської ради в особі директора ОСОБА_15 та громадянином ОСОБА_5 , останній приймається на роботу до комунального закладу «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради» на посаду директора без проведення конкурсу на термін з 19 серпня 2023 року по 19 серпня 2024 року.
Відповідно до додаткового договору №1 від 20.08.2024 ОСОБА_5 продовжили строк дії контракту про обіймання ним посади директора строком по 21 серпня 2026 року включно.
На теперішній час ОСОБА_5 продовжує перебувати на посаді директора «Харківський ліцей №124 Харківської міської ради».
15.05.2026 ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , повідомлено про підозру у вчиненні злочину передбаченого ч.4 ст.191 КК України.
Необхідність відсторонення підозрюваного ОСОБА_5 може незаконними засобами впливати на свідків у цьому ж кримінальному провадженні, знищити чи підробити документацію, яка має суттєве значення для досудового розслідування, протиправно перешкоджати кримінальному провадженню іншим чином.
Так, особи, що є підлеглими ОСОБА_5 та наразі перебувають у прямому підпорядкуванні останнього та покази яких мають суттєве значення для встановлення усіх обставин кримінального провадження, досудове розслідування по якому проводиться, не могли бути допитані в рамках кримінального провадження до повідомлення ОСОБА_5 про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, у зв'язку з тим, що це могло би зашкодити досудовому розслідуванню. Таким чином, ОСОБА_5 , продовжуючи перебувати на посаді, може переконати зазначених осіб змінити їхні показання на свою користь.
Свідки, ОСОБА_9 , ОСОБА_12 що вже допитані в межах кримінального провадження достеменно відомі підозрюваному та в переважній більшості також є чинними працівниками очолюваного ОСОБА_5 закладу. Відповідно до вимог ст. 23 КПК України, суд досліджує докази безпосередньо, зокрема показання свідків отримує усно під час допиту в судовому засіданні, а отже незважаючи на їх допит на стадії досудового розслідування слідчим, перебуваючи під впливом ОСОБА_5 як керівника, вони можуть змінити свої показання, що значно нашкодить процесу та перешкоджатиме цілям кримінального провадження.
Окрім того, відповідна документація, яка перебуває у володінні «Харківського ліцею №124 Харківської міської ради», де займає посаду ОСОБА_5 , також, не могла бути вилучена до повідомлення про підозру останньому без шкоди для досудового розслідування.
Поза тим, перебуваючи на посаді, ОСОБА_5 , з урахуванням численних особистих, ділових та інших зв'язків з представниками державних органів, суб'єктами, уповноваженими на виконання функцій держави та місцевого самоврядування, володіє відповідними можливостями, які він зможе використати для того, щоб уникнути кримінальної відповідальності та перешкоджати кримінальному провадженню будь-яким іншим чином.
Мета відсторонення від посади полягає у тимчасовому усуненні особи від виконання службових обов'язків, що може бути викликано необхідністю забезпечення об'єктивності та неупередженості розслідування, запобіганням знищенню доказів, тиску на свідків або іншим шляхом перешкоджати кримінальному провадженню.
При цьому, законодавцем, розуміючи ступінь та обставини передбаченого передбачено ч.4 ст.191 КК України злочину, та наявні ризики щодо осіб які його вчинили, передбачено як основну міру покарання позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.
Необхідність відсторонення від посади ОСОБА_5 зумовлена передусім тим, що останній, підозрюється у вчинені кримінального правопорушення, зловживаючи службовим становищем.
Прокурор у судовому засіданні підтримав клопотання та просив таке задовлити з підстав, у ньому наведених.
Захисник у судовому засіданні проти задоволення клопотання заперечила, оскільки вважає заявлені стороною обвинувачення ризики необґрунтованими, зокрема ризик впливу на свідків, так як такі вже надали показання. Захисник зазначила, що у випадку застосування до її підзахисного зазначеного заходу забезпечення кримінального провадження він може негативно відобразитися на діяльності всієї освітньої установи.
Підозрюваний в судовому засіданні позицію свого захисника підтримав. Пояснив, що в ході виконання обов'язків за посадою має доступ виключно до системи електронного документообігу, яка забезпечує освітній процес. Звернув увагу, що особливе значення його посадові функції мають під кінець навчального року. Надав відповіді на запитання слідчого судді щодо структури комунального закладу, організації заміщення тимчасово відсутньої особи.
Вивчивши клопотання, заслухавши сторони кримінального провадження, дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази, слідчий суддя за своїм внутрішнім переконанням, яке ґрунтується на всебічному, повному й неупередженому дослідженні всіх обставин кримінального провадження, керуючись законом, оцінивши кожний доказ з точки зору належності, допустимості, достовірності, а сукупність зібраних доказів - з точки зору достатності та взаємозв'язку для прийняття відповідного процесуального рішення, дійшов наступного висновку.
Відповідно до ст. 131 КПК України, заходи забезпечення кримінального провадження застосовуються з метою досягнення дієвості цього провадження. Одним із заходів забезпечення кримінального провадження є відсторонення від посади.
Відповідно до ч. 1 ст. 154 КПК України, відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину.
Статтею 156 КПК України передбачено, що відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину, і незалежно від тяжкості злочину - щодо особи, яка є службовою особою правоохоронного органу. Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 цього Кодексу.
Завданнями кримінального провадження є захист особи, суспільства та держави від кримінальних правопорушень, охорона прав, свобод та законних інтересів учасників кримінального провадження, а також забезпечення швидкого, повного та неупередженого розслідування і судового розгляду з тим, щоб кожний, хто вчинив кримінальне правопорушення, був притягнутий до відповідальності в міру своєї вини, жоден невинуватий не був обвинувачений або засуджений, жодна особа не була піддана необґрунтованому процесуальному примусу і щоб до кожного учасника кримінального провадження була застосована належна правова процедура.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен громадянин має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами цього права, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду діяльності, а також гарантує громадянам захист від незаконного звільнення.
Як передбачено вимогами ч. 2 ст. 157 КПК України, при вирішенні питання про відсторонення від посади слідчий суддя, суд зобов'язаний врахувати такі обставини: правову підставу для відсторонення від посади; достатність доказів, які вказують на вчинення особою кримінального правопорушення; наслідки відсторонення від посади для інших осіб.
В матеріалах кримінального провадження вбачається що перебування підозрюваного ОСОБА_5 на посаді директора «Харківського ліцею « 124 Харківської міської ради» сприяло вчиненню злочину.
Повноваження керівної посади директора «Харківського ліцею № 124 Харківської міської ради», яку обіймає підозрюваний, створюють можливість для впливу на свідків які перебувають у підпорядкуванні ОСОБА_5 за посадою. Також підозрюваний ОСОБА_5 , перебуваючи на посаді директора, може знищити чи підробити документацію, яка має суттєве значення для досудового розслідування, протиправно перешкоджати кримінальному провадженню іншим чином.Крім того, кримінальне правопорушення, у якому підозрюється ОСОБА_5 , вчинене саме із використанням наданих йому службових повноважень і без таких службових повноважень не могло бути вчинене. Зазначене створює ризик того, що ОСОБА_5 , розуміючи ступінь тяжкості вчиненого злочину, може здійснити вплив на свідків, щоб вони відмовились від своїх показань, які вони надали на досудовому розслідуванні та в подальшому будуть надавати при судовому розгляді з метою уникнути покарання за вчинений злочин.
Також в силу свого службового становища, перебуваючи на посаді ОСОБА_5 , має доступ до речей і документів, що мають значення для даного кримінального провадження, таким чином може знищити, сховати або спотворити такі речі чи документи, які мають істотне значення для встановлення обставин кримінального правопорушення
За викладених обставин, слідчий суддя приходить до висновку, що дії сторони обвинувачення при здійсненні досудового розслідування кримінального провадження №42026222040000018 від 03.03.2026, спрямовані на забезпечення швидкого, повного та неупередженого розслідування з тим, щоб кожний, хто вчинив кримінальне правопорушення, був притягнутий до відповідальності в міру своєї вини, жоден невинуватий не був обвинувачений або засуджений, жодна особа не була піддана необґрунтованому процесуальному примусу і щоб до кожного учасника кримінального провадження була застосована належна правова процедура, що відповідає завданню кримінального провадження.
Крім того, у п. 42 рішення Європейського Суду з прав людини від 13.01.2011 у справі «Михалкова та інші проти України» (заява № 32478/02) зазначено, що розслідування має бути ретельним, безстороннім і сумлінним. Розслідування повинне забезпечити встановлення винних осіб та їх покарання. Органи державної влади повинні вжити всіх заходів для отримання всіх наявних доказів, які мають відношення до події, показань очевидців, доказів експертиз. Будь-які недоліки у розслідуванні, які підривають його здатність встановити відповідальну особу, створюють ризик недодержання такого стандарту.
Враховуючи наведене, приходжу до висновку про те, що прокурором в клопотанні обґрунтовано та в судовому засіданні доведено, що потреби досудового розслідування виправдовують такий ступінь втручання у права і свободи підозрюваного як відсторонення його від посади, оскільки перебуваючи на займаній посаді, ОСОБА_5 може протиправно перешкоджати розслідуванню кримінального провадження іншим чином, намагатиметься незаконно протидіяти слідству, що у відповідності до ст. 155 КПК України є підставою для відсторонення від посади.
Нормою ч. 3 ст. 157 КПК України врегламентовано, що за наслідками розгляду клопотання слідчий суддя, суд постановляє ухвалу, в якій зазначає: 1) мотиви застосування або відмови у задоволенні клопотання про відсторонення від посади; 2) перелік документів, які посвідчують обіймання особою посади та які підлягають поверненню особі або вилученню на час відсторонення від посади; 3) строк відсторонення від посади, який не може становити більше двох місяців; 4) порядок виконання ухвали.
Слідчий суддя, на виконання вимог норм кримінально-процесуального закону, вважає за доцільне встановити обов'язок слідчого подати засвідчену копію ухвали до уповноваженої особи Департаменту освіти Харківської міської ради для відома/виконання, а контроль за виконанням ухвали покласти на прокурора, який здійснює процесуальний контроль у кримінальному провадженні.
Заслухавши учасників розгляду матеріалів клопотання, дослідивши матеріали клопотання, виходячи із загальних засад кримінального провадження, з метою виконання завдань кримінального провадження, застосування до особи належної правової процедури, слідчий суддя приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання.
Керуючись вимогами ст. ст. 2, 7, 131, 132, 154-158, 309, 372 КПК України, слідчий суддя -
постановив:
Клопотання задоволити.
Відсторонити підозрюваного ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від займаної директора «Харківського ліцею №124 Харківської міської ради»до 16.07.2026.
Ухвала підлягає негайному виконанню після її проголошення.
Обов'язок щодо подання засвідченої копії цієї ухвали до Департаменту освіти Харківської міської ради для відома покласти на слідчого у кримінальному провадженні № 42026222040000018 від 03.03.2026.
Контроль за виконанням ухвали покласти на прокурора, який здійснює процесуальний контроль у кримінальному провадженні № 42026222040000018 від 03.03.2026.
Ухвала може бути оскаржена безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом п'яти днів з дня її оголошення.
Повний текст ухвали проголошено 21.05.2026 о 10:35.
Слідчий суддя ОСОБА_1