Справа № 283/626/26
провадження №2/283/861/2026
( з а о ч н е )
19 травня 2026 року Малинський районний суд Житомирської області в складі: під головуванням судді Ярмоленка В.В., з секретарем судових засідань Селіною А.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Малині за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу
за позовною заявою ОСОБА_1
до товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі»
про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Стислий виклад позицій сторін.
20 березня 2026 року до Малинського районного суду Житомирської області звернувся представник позивача адвокат Реус Денис Сергійович, який діє на підставі ордеру правової допомоги серії АМ №1193631 від 20.03.2026, в обґрунтування якої зазначив наступне позивач, ОСОБА_1 , перебувала у трудових відносинах товариством з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» з 18 грудня 2018 року по 27 лютого 2026 року, працюючи на посаді завідувача лабораторії. При звільненні з роботи за власним бажанням відповідач не здійснив з ним належного розрахунку та не виплатив заробітну плату у загальному розмірі 129292,43 грн з урахуванням податків і зборів.
Позивач зазначає, що факт нарахування, але невиплати заробітної плати підтверджується довідкою виданою ТОВ «Форест Технолоджі» від 27.02.2026 року.
Вимогами позову представник позивача просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі на свою користь на свою користь заборгованість по заробітній платі 129292,43 грн з урахуванням податків і зборів, середній заробіток за час затримки виплати при звільненні (з 27.02.2026 по день постановлення рішення, але не більше 6 місяців) та відшкодувати понесені судові витрати.
Явка сторін по справі:
Представник позивача адвокат Реус Д.С. та позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилися в матеріалах справи наявна заява від представника позивача про проведення розгляду справи без їх участі, позовні вимоги підтримали та просили задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належно, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов ОСОБА_1 не подав, жодних заяв, клопотань щодо перенесення судового засідання чи поважність неявки в судове засідання від представник ТОВ «Форест Технолоджі» до суду не надходило.
У зв'язку з неявкою відповідача та не повідомленням про поважність причин такої неявки, в порядку, визначеному статтею 280 ЦПК України, зі згоди позивача, суд постановив провести розгляд справи за відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 223 ЦПК України.
Суд, відповідно до ст. 247 ЦПК України, розглядає справу у судовому засіданні за відсутності позивача і відповідача без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши матеріали справи, повно, всебічно та безпосередньо з'ясувавши всі наявні докази у сукупності з нормами чинного законодавства України, всі обставини, на які сторона посилалась як на підставу своїх вимог, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 , підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Фактичні обставини справи, встановлені судом.
Судом встановлено, що ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах товариством з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» з 18 грудня 2018 року по 27 лютого 2026 року на посаді завідувача лабораторії. Звільнена з роботи за власним бажанням. Вказана обставина підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 , наказом про прийняття на роботу № 272 від 17.12.2018, наказом про припинення трудового договору (контракту) №15/К/ТР від 27 лютого 2026 року .(а.с.9-12).
Довідкою виданою ТОВ «Форест Технолоджі» виданою ОСОБА_1 за період серпень 2025 року по лютий 2026 року сукупний дохід становить 129 292,43 без утримання податків та зборів. (а.с. 13).
Відповідно до Пенсійного фонду України довідки форми ОК-5 від 14.03.2026 та відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела та суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору за період з січня 2024 року по січень 2026 року, позивачу було нарахованого заробітну плату (а.с.14-23)
Вказані обставини в позовній заяві, відповідачем не заперечувались.
Як убачається з матеріалів справи, в інтересах позивача діє адвокат Реус Д.С., з яким укладено договір про надання правової допомоги. На підтвердження понесених витрат до суду не подано документів, які підтверджують суму понесених витрат на надання правничої допомоги. Орієнтовна сума витрат на професійну правничу допомогу, які позивач просить стягнути з відповідача, становить 12000,00 грн.
Мотиви та застосовані норми права.
Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно з частиною першою статті 15, частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до принципу диспозитивності цивільного судочинства (ст. 13 ЦПК України) суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст.81 ЦПК України).
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст.ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата повинна сплачуватись двічі на місяць. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами Кодексу Законів України про працю, Закону України «Про оплату праці», а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 27.02.2026 року, виконувала свої трудові обов'язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала всі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
За діючою в площині цивільного судочинства презумпції винуватості відповідача (на відміну від кримінального судочинства, де діє презумпція невинуватості) тягар доказування лежить саме на відповідачеві. Тим більше, в площині трудових правовідносин безумовно тягар доказування лежить на роботодавцеві, в якого акумульовано весь обсяг документації, в тому числі фінансового, бухгалтерського характеру щодо фіксації праці позивача і оплати виконаних ним робіт.
Судом встановлено, що розмір заборгованості товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» по заробітній платі ОСОБА_1 не виплачена в розмірі 129292,43 грн без відрахування податків та зборів.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України, така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.
Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При обчисленні середнього заробітку слід керуватися ст.27 Закону України «Про оплату праці» та п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з якими середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому, відповідно до п.5 розд. IV порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абз.1 п.8 розд. IV порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
З урахуванням наведених правових позицій суд дійшов висновку про відсутність підстав для стягнення з відповідача повної суми середнього заробітку за весь заявлений період затримки розрахунку при звільненні.
Так, відповідно до правового висновку Великої Палати Верховного Суду, викладеного у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц, виплата середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України має компенсаційний, а не каральний характер і спрямована на відшкодування майнових втрат працівника, завданих несвоєчасним проведенням розрахунку з боку роботодавця. Така правова природа відповідальності зумовлює необхідність застосування принципів розумності, справедливості та пропорційності, а також допускає судовий контроль за співмірністю розміру компенсації.
Крім того, Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08 жовтня 2025 року у справі № 489/6074/23 зазначила, що обмеження періоду нарахування відшкодування шістьма місяцями, запроваджене Законом № 2352-IX, встановлює максимальну межу відповідальності роботодавця та не змінює компенсаційного характеру виплати, не нівелюючи при цьому принципів справедливості та пропорційності.
Оцінюючи конкретні обставини цієї справи, зокрема розмір простроченої заборгованості, її співвідношення із середнім заробітком, а також поведінку сторін, суд дійшов висновку, що стягнення всієї заявленої суми середнього заробітку призвело б до порушення справедливого балансу інтересів сторін трудових правовідносин.
З огляду на викладене та керуючись наведеними правовими позиціями Великої Палати Верховного Суду, суд визнав за необхідне зменшити розмір відшкодування та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у межах справедливого та співмірного розміру - 20946,60 грн, відмовивши у задоволенні позовних вимог у решті.
Дана сума обрахована без урахування податків та інших обов'язкових платежів, що узгоджується із роз'ясненнями, які надані судам у п.6 постанови Пленуму Верхового Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині судового рішення.
Статтею 430 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Оскільки позивач відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати, судовий збір у цій частині підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Водночас, позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не є вимогою про стягнення заробітної плати, а має характер відшкодування, тому судові витрати у цій частині відповідно до ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача пропорційно задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 12, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 352 ЦПК України,
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - частково задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» на користь ОСОБА_1 :
-заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 129292,43 (сто двадцять дев'ять тисяч двісті дев'яносто дві гривні 43 копійки) із подальшим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів;
-середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 20946,60 (двадцять тисяч дев'ятсот сорок шість гривень 60 копійок) із подальшим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів;
Рішення суду в частині стягнення виплат у межах суми платежу за один місяць у розмірі 18470,35 грн допустити до негайного виконання.
В решті позовних вимог відмовити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 665,60 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі» на користь держави судовий збір в розмірі 1331,20 грн.
Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складання у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , мешканка АДРЕСА_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Форест Технолоджі», код ЄДРПОУ 39748644, юридична адреса: 11633, Україна, Коростенський р-н, Житомирська обл., село Українка, вулиця Лугова, будинок 2а.
Суддя