Справа № 357/18061/15-п
3/357/5417/15
25.12.2015 року суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Примаченко В. О. розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Державної служби України з питань праці Головного управління держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючої головним бухгалтером ТОВ «Антонівський м'ясокомбінат», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , до адміністративної відповідальності не притягувалася
на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП,
На підприємстві ТОВ «Антонівський м'ясокомбінат», головним бухгалтером якого є ОСОБА_1 порушуються строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки. Зокрема наказом № 123В від 30.10.2015 року була надана відпустка ОСОБА_2 з 01.11.2015 року, але заробітну плату на період щорічної відпустки вона отримала 21.12.2015 року, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України. Керівництво підприємства порушує строки розрахунку із звільненими працівниками. Зокрема наказом № 130 від 04.11.2015 року був звільнений з 04.11.2015 року за угодою сторін ОСОБА_3 , але розрахункові кошти він отримав 21.12.2015 року, що є порушенням вимог ст. 116 КЗпП України.
ОСОБА_1 під час вирішення в суді питання про винуватість чи невинуватість у вчиненні адміністративного правопорушення свою вину визнала, підтвердивши фактичні обставини, які викладені в протоколі. Крім цього, вина ОСОБА_1 у скоєному підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме протоколом, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Таким чином, ОСОБА_1 повинна бути піддана адміністративному стягненню.
Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно із Законом України №889-ІV від 22 травня 2003 року розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в Україні становить - 17 грн.
Призначаючи стягнення, враховуються дані про особу правопорушника, яка вперше притягується до адміністративної відповідальності, свою вину у вчиненні правопорушення визнала, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують чи пом'якшують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.
Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 213, 221, 277, 283 - 285, 294 КУпАП та відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП,
Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винуватою у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) грн.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.
Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.
СуддяВ. О. Примаченко