Справа № 758/5595/26
Категорія 79
07 травня 2026 року Подільський районний суд міста Києва у складі:
головуючого судді - Войтенко Т. В.,
за участю секретаря судового засідання - Крупина Ю. А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати, розрахункових виплат та середнього заробітку за час затримки виплати, -
02 квітня 2026 р. ОСОБА_2 звернулась до Подільського районного суду міста Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати, розрахункових виплат та середнього заробітку за час затримки виплати.
Вимоги позовної заяви обґрунтувала тим, що з 01.11.2012 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Діагностика Україна» на посаді завідувача відділу пробопідготовки та реєстрації біологічного матеріалу. 04 березня 2026 року її було звільнено, на підтвердження чого долучає наказ №11-06-26 і копію трудової книжки із записом № 14. Однак у день звільнення відповідач не провів з нею повний розрахунок, а саме не виплатив; заробітну плату за лютий 2026 року; виплату за три дні відпустки з 01.03.2026 по 03.03.2026; виплату за невикористані дні відпустки у кількості 34 календарні дні за період роботи з 03.07.2024 по 04.03.2026 та за невикористані дні додаткової відпустки у кількості 15 днів за період роботи з 03.07.2023 по 04.03.2026.
Вказує, що станом на день подання позову заборгованість становить: 21 771,08 грн. невиплаченої заробітної плати за лютий; 36 406,77 грн компенсації за невикористані дні відпустки та заборгованість з виплати за невикористані дні відпустки з 01.03.2026 по 03.03.2026.
Просила суд стягнути з ТОВ «Діагностика Україна» на її користь заборгованість із заробітної плати за лютий 2026 року у розмірі 21 771,08 грн, виплату за три дні відпустки з 01.03.2026 по 03.03.2026 року, компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 36 406,77 грн., а також просила стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з 05 березня 2026 року по день фактичного розрахунку та судові витрати.
Ухвалою судді Подільського районного суду м. Києва від 08 квітня 2026 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного провадження та призначено до розгляду на 07 травня 2026 року.
17.04.2026 року до суду надійшла заява від представника відповідача про визнання позову ОСОБА_2 про стягнення заборгованості із заробітної плати, розрахункових виплат та середнього заробітку в повному обсязі.
У судове засідання позивачка не з'явилася, просила справу розглядати без її участі.
Судом становлено, що з 01 листопада 2012 року ОСОБА_2 працювала на посаді завідувача відділу пробопідготовки та реєстрації біологічного матеріалу ТОВ «Діагностика Україна».
04 березня 2026 року ОСОБА_2 звільнено з посади завідувача відділу пробопідготовки та реєстрації біологічного матеріалу ТОВ «Діагностика Україна» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Заробітна плата на день звільнення не виплачена, розрахунок при звільненні з позивачем не проведено.
Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі та компенсації відпустки при звільненні, на момент звільнення ОСОБА_2 не отримала належних виплат, а саме: заробітної плати за лютий 2026 рік - 21 771, 08 грн., компенсації за невикористані дні відпустки - 36 406, 77 грн.
Обґрунтовуючи позовну заяву, ОСОБА_2 зазначала, що на день звільнення відповідачем не виплачена заробітна плата та не проведено розрахунок. На момент звернення із позовом заборгованість відповідача перед ОСОБА_2 з виплати заробітної плати не погашена.
За вимогами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Заборгованість по заробітній платі в день звільнення виплачена не була, а тому з відповідача на користь позивачки підтягають стягненню 21 771,08 грн. заборгованості із заробітної плати та 36406,77 грн. компенсації за невикористані дні відпустки.
Крім того, позивачка просила суд сягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 березня 2026 року по день фактичного розрахунку.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком № 100.
Відповідно до п. 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Положенням п. 2 Порядку № 100 передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Судом встановлено, що 04 березня 2026 року ОСОБА_2 звільнено з посади завідувача відділу пробопідготовки та реєстрації біологічного матеріалу ТОВ «Діагностика Україна» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до долучених до матеріалів справи розрахункових листків щодо нарахованого та виплаченого доходу, заробітна плата ОСОБА_2 за січень 2026 р. склала 19 967,15 грн., за лютий 2026 року склала 28 274,14 коп.
Робочі дні у січні 2026 року - 22; робочі дні у лютому 2026 року - 20.
Середньоденна заробітна плата складає ((19 967,15 грн + 28 274,14 коп.) : 42 робочих днів) 1148,60 грн.
Кількість днів (період) невиплати заробітної плати з 5 березня 2026 р. по день постановлення судового рішення - 45 робочих днів (19 днів у березні, 22 дні у квітні, 4 дні у травні).
Середній заробіток за 45 робочих днів становить 51 687,00 грн. (1148,60 грн х 45 днів).
Отже, враховуючи положення ч. 1 ст. 117 КЗпП України з ТОВ «Діагностика Україна» на користь ОСОБА_2 підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 51 687,00 грн. з вирахуванням з цієї суми податків та зборів.
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати підлягає задоволенню.
В порядку ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, з урахуванням задоволення позову та звільнення позивача від сплати судового збору, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 331,20 грн.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 36, 94, 116, 233, 235 Кодексу законів про працю України, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, ст.ст. 2, 4, 6-13, 82, 89, 133, 141, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 279, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» на користь ОСОБА_1 нараховану та невиплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 21 771,08 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 36 406,77 грн. та 51 687,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період 05.03.2026-06.05.2026 р. з вирахуванням з останньої суми податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна» в дохід держави судовий збір у розмірі 1 331,20 грн
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.
Учасники справи мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення даного рішення суду.
Учасники справи:
Позивач: ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .
Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальність «Діагностика Україна», ЄДРПОУ 34484997, м. Київ, вул. Петропавлівська, 52.
Суддя Т.В.Войтенко