Справа № 367/243/26
Провадження №2-о/367/145/2026
про залишення заяви без руху
09 квітня 2026 року місто Ірпінь
Суддя Ірпінського міського суду Київської області Білогруд О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Ірпінський міський центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,
установив:
ОСОБА_1 подано до Ірпінського міського суду Київської області в порядку окремого провадження заяву про встановлення факту припинення трудових відносин з КНП «Світлодарська багатопрофільна лікарня планового лікування» Бахмутської районної ради Донецької області, у зв'язку з неможливістю оформлення таких відносин, у зв'язку з вторгненням рф, її вимушеним переселенням, а релокацію роботодавця - юридична особа не здійснено.
Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями указаний матеріал передано для розгляду судді Білогруд О.О.
Перевіривши матеріали заяви та долучених до неї документів, суддею встановлено таке.
Відповідно до пункту п'ятого частини другої статті 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених ЦПК України, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені Розділом IV ЦПК України (частина третя статті 294 ЦПК України).
Відповідно до положень частин першої-четвертої статті 294 ЦПК України під час розгляду справ окремого провадження суд зобов'язаний сприяти у здійсненні та охороні гарантованих Конституцією і законами України прав, свобод чи інтересів фізичних або юридичних осіб, вживати заходів щодо всебічного, повного і об'єктивного з'ясування обставин справи. Справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених ЦПК України (за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду), за участю заявника і заінтересованих осіб.
Водночас частиною першою статті 185 ЦПК України визначено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175, 177 ЦПК України постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.
Вивчивши заяву, суд вважає, що вона підлягає залишенню без руху з огляду на таке.
Відповідно до положень статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Положеннями пункту 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» визначено, що внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв'язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Таким чином, порядок припинення трудових відносин в односторонньому порядку з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, внаслідок збройної агресії та тимчасової окупації, передбачено, зокрема, у позасудовому порядку.
Однак, заявницею будь-яких документів (доказів) на підтвердження того, що нею вживалися заходи позасудового вирішення указаного питання суду надано не було.
Таким чином, судом визначається заявнику спосіб усунення недоліків, а саме:
надати суду докази, що заявниця ОСОБА_1 зверталася до уповноваженого органу із заявою про розірвання трудового договору відповідно до положень Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» і таке розірвання не можливе, внаслідок певних обставин.
Цей недолік має бути усунений у десятиденний строк з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху. У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк, заява вважається неподаною та підлягає поверненню, що не перешкоджає повторному зверненню до суду.
Керуючись статтями 185, 294, 317, 318 ЦПК України, суддя -
постановив:
заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Ірпінський міський центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин залишити без руху.
Надати ОСОБА_1 строк для усунення недоліків заяви протягом десяти днів з дня отримання копії цієї ухвали.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя О.О. Білогруд