Харківський окружний адміністративний суд 61700, м. Харків, майдан Свободи, 6, inbox@adm.hr.court.gov.ua, ЄДРПОУ: 34390710
місто Харків
20.04.2026 р. справа №520/4549/26 Харківський окружний адміністративний суд у складі: головуючого судді - Сліденко А.В., за участю секретаря судового засідання - Карапетян М.О., позивача - не прибув, представника позивача - не прибув (подав заяву про розгляд усієї справи (а не окремого судового засідання) за відсутності), представника відповідача - Пономаренка П.О., представник третьої особи - Жукової О.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження справу за позовом
ОСОБА_1 (далі за текстом - позивач, заявник)
до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (далі за текстом - відповідач, суб"єкт владних повноважень, владний суб'єкт, орган публічної адміністрації, ГУ, Головне Управління, Управління), третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Державна служба України з надзвичайних ситуацій
провизнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії, -
встановив:
Позивач у порядку адміністративного судочинства заявив вимоги: 1) визнання протиправними дій Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення в довідці від 22.01.2025 № 84 станом на 01 січня 2023 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 , премії у відсотковому розмірі; 2) зобов'язання Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області оформити та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області оновлену довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2023 із включенням таких відомостей: премії (374% посадового окладу), який встановлено на 2023 рік, та обчислено з урахуванням розмірів встановлених окладів станом на 2023 рік та розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених статтями 7 законів України про Державний бюджет України, на 2023 рік, для перерахунку пенсії з 01 лютого 2023 року.
Аргументуючи ці вимоги зазначив, що унаслідок вчинення органом публічної адміністрації протиправного управлінського волевиявлення не одержує пенсію у належному розмірі у зв»язку із невключенням до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. такого виду грошового забезпечення як премія у розмірі - 374% посадового окладу.
Відповідач із поданим позовом не погодився.
Аргументуючи заперечення проти позову зазначив, що відносно заявника була правомірно складена довідка про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. від 22.01.2025р. №84 із зазначенням такого виду грошового забезпечення як посадовий оклад - 4.830,00грн. та такого виду грошового забезпечення премія у розмірі - 2.656,50грн. (55% посадового окладу), позаяк розміри відсоткового значення премій згідно з п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" у редакції наказу ДСНС України від 03.02.2023р. №102 є максимально допустимими значеннями цього виду грошового забезпечення для осіб, які проходять поточну публічну службу та виконують завдання за посадами державної служби в умовах дії правового режиму воєнного стану та призначені для використання виключно відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн.".
Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Державна служба України з надзвичайних ситуацій із поданим позовом не погодилась.
Аргументуючи заперечення проти позову, зазначила, що наказ Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" у редакції наказу ДСНС України від 03.02.2023р. №102 є відомчим локальним підзаконним нормативно-правовим актом для оплати праці в умовах дії правового режиму воєнного стану з 24.02.2022р. (тобто призначений для тимчасового матеріального стимулювання окремих осіб начальницького та рядового складу служби цивільного захисту за особисті внески у загальний результат службової діяльності в умовах збройної військової агресії Російської Федерації проти України з 24.02.2022р.), не є загальним та сталим і незмінним на майбутнє підвищенням винагороди за службу; не стосується перерахунку пенсій, призначених до 24.02.2022р.; призначений для використання у межах фонду оплати праці в частині преміювання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн.". Стверджувала, що за окреслених вище умов діючий публічний службовець на аналогічній посаді не отримав (і не міг отримати) такий вид грошового забезпечення як премія у розмірі - 18.064,20грн. (374% посадового окладу у розмірі - 4.830,00грн.).
Ухвалою суду від 13.04.2026р. було закрито підготовче провадження та призначено розгляд справи по суті на 09:30год. 20.04.2026р.
Позивач та представник позивача у судове засідання 20.04.2026р. не прибули, завчасно подавши клопотання про розгляд усієї справи (а не проведення окремого судового засідання) без участі сторони позивача.
Суд, вивчив доводи усіх наявних у справі процесуальних документів, повно виконав процесуальний обов'язок із збору доказів, з'ясував обставини фактичної дійсності, дослідив зібрані по справі докази в їх сукупності, проаналізував зміст норм матеріального і процесуального права, які врегульовують спірні правовідносини, перевірив доводи сторін добутими доказами і, вирішуючи спір по суті, виходить з таких підстав та мотивів.
Установлені судом обставини спору полягають у наступному.
Заявник отримує від ГУ ПФУ у Харківській області пенсію у порядку Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", обліковується у якості пенсіонера по лінії Міністерства з надзвичайних ситуацій України (Державної служби України з надзвичайних ситуацій).
Оскільки заявник є пенсіонером по лінії Міністерства з надзвичайних ситуацій України (Державної служби України з надзвичайних ситуацій), то довідку про розмір та структуру грошового забезпечення діючого публічного службовця за тією ж самою посадою у штаті, котру обіймав заявник до звільнення зі служби у відставку чи прирівняною посадою у цілях перерахунку (обчислення нового розміру) раніше вже призначеної пенсії видає ГУ ДСУзНС у Харківській області.
Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 25.12.2024р. по справі №520/28624/24 було визнано протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо відмови ОСОБА_1 у виготовленні та направленні до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області довідок про розмір його грошового забезпечення станом на 01.01.2022, 01.01.2023; Зобов'язано Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області підготувати та направити до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області для перерахунку пенсії нові довідки про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 та 01.01.2023, у відповідності до вимог статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 №2262-XII "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" щодо визначення посадового окладу і окладу за військовим званням шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт, та з обов'язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії, обчислених, з урахуванням розмірів установлених окладів станом на 2022 та 2023 роки, для здійснення обчислення та перерахунку пенсії з 01.02.2022 та 01.02.2023.
22.01.2025р. компетентним на видачу довідок про поточне грошове забезпечення органом - Головним управлінням Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області на виконання указаного рішення суду відносно заявника було складено довідку про грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. у розрізі компонентів: 1) оклад за посадою - 4.830,00 грн., 2) оклад за військовим званням - 1.560,00 грн., 3) надбавка за вислугу років (50%) - 3.195,00 грн., 4) надбавка за особливості проходження служби (50%) - 4.792,50 грн., 5) премія (55%) - 2.656,50 грн., а загалом на суму - 17.034,00 грн. (довідка від 22.01.2025р. №84).
Означена довідка про підвищене грошове забезпечення була складена відносно посади державної служби - командир відділення 11 - ДПРЧ м.Харків.
Згідно з довідкою Головного управління ДСНС України в Харківській області від 13.03.2026р. №112/750 указана посада державної служби прирівнюється до посади командира відділення 11 Державної пожежно-рятувальної частини 2 Державного пожежно-рятувального загону ГУ ДСНС в Харківській області.
На вимогу суду суб'єктом владних повноважень були подані письмові докази, котрі засвідчують, що станом на 01.01.2023р. під згаданим у п.5 Порядку №45 державним органом слід розуміти саме ГУ ДСНС в Харківській області як юридичну особу публічного права, до організаційної структури якої входять у якості окремих структурних підрозділів Управління - Пожежно-рятувальні загони, котрі у свою чергу складаються із структурних підрозділів Загону - Пожежно-рятувальних частин або Пожежно-рятувальних постів.
У розумінні п.5 Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (затверджений постановою КМУ від 13.02.2008р. №45 у редакції до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103; далі за текстом - Порядок №45) станом на 01.01.2023р. державним органом, за штатними посадами в організаційній структурі якого слід обчислювати підвищене грошове забезпечення за прирівняними посадами у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії є саме ГУ ДСНС у Харківській області, до якого у якості структурних підрозділів входять державні пожежно-рятувальні загони, котрі у свою чергу складаються із структурних підрозділів у вигляді державних пожежно-рятувальних частин або державних пожежних постів.
За твердженням суб»єкта владних повноважень - відповідача (довідка від 07.04.2026р. №163/750) станом на 01.01.2023р. у штатно-організаційній структурі ГУ ДСНС в Харківській області налічувалось 323 одиниці аналогічних посад державної служби.
13.01.2022р. Державною службою України з надзвичайних ситуацій було видано наказ від 13.01.2022р. №НС-25 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2022 році".
13.01.2023р. Державною службою України з надзвичайних ситуацій було видано наказ від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році".
03.02.2023р. Державною службою України з надзвичайних ситуацій було видано наказ від 03.02.2023р. №102 про внесення змін до наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" в частині збільшення показників відсоткового значення премій.
Показами допитаних у судовому засіданні 20.04.2026р. свідків - ОСОБА_2 (начальника Відділу організації оплати праці Департаменту економіки та фінансів апарату Державної служби України з надзвичайних ситуацій) та ОСОБА_3 (заступник начальника відділу пенсійного забезпечення та соціальних виплат апарату Державної служби України з надзвичайних ситуацій) підтверджено, що: 1) збільшення показника відсоткового значення розмірів премій за наказом Державною службою України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" у редакції наказу від 03.02.2023р. №102 відбулось з метою компенсації втрат недоотриманої додаткової винагороди за постановою КМУ від 28.02.2022р. №168 у зв"язку із зміною умов нарахування саме додаткової винагороди (як у розмірі до 30.000,00грн. щомісяця, так і у розмірі до 100.000,00грн. щомісяця); 2) причинами зростання показника відсоткового значення розмірів премій за означеними наказами є проходження поточної публічної служби в умовах дії правового режиму воєнного стану та повномасштабної збройної агресії Російської Федерації порти України; 3) показники відсоткового значення розмірів премій за означеними наказами призначені для застосування відносно посадових окладів, обчислених з використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн."; 4) показники відсоткового значення розмірів премій за означеними наказами не призначені для перерахунку пенсій, призначених до 24.2.2022р.; 5) у разі обчислення посадових окладів із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн." максимальний показник розміру премії за відповідним тарифним розрядом посади державної служби (у випадку заявника - 9 тарифний розряд) згідно з листом Департаменту економіки та фінансів Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 03.04.2026р. №20-200/201 складав би - 55%.
Відповідно до наказу ГУ ДСНС у Харківській області від 21.02.2022р. №63 командиру відділення 11 ДПРЧ 3 ДПРЗ за рішенням начальника Головного управління було призначено премію у розмірі - 160% посадового окладу, а відповідно до наказу ГУ ДСНС у Харківській області від 13.02.2023р. №74 командиру відділення 11 ДПРЧ 3 ДПРЗ за рішенням начальника Головного Управління було призначено премію у розмірі - 374% посадового окладу.
Показами свідка - ОСОБА_4 (тобто одноособового автора перелічених розпорядчих документів) підтверджено, що: 1) показники відсоткового значення премій за цими наказами були визначені виключно відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а у разі застосування показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб понад арифметичну величину - "1.762,00грн." ("2.481,00грн." - станом на 01.01.2022р. та "2.684,00грн." - станом на 01.01.2023р.) відсоткове значення премій безумовно мало б менше арифметичне значення у межах від 10%.; 2) конкретний розмір показника відсоткового значення премії за означеним наказом зумовлений виключно індивідуальним внеском конкретної діючої особи начальницького складі служби цивільного захисту під час повномасштабної зброцної агресії Російської Федерації проти України, розпочатої з 24.02.2022р.
Згідно з наказом ГУ ДСНС в Харківській області від 22.03.2018р. №76 відсоткове значення такого розміру грошового забезпечення як премія на момент звільнення заявника з публічної служби складало - 37% посадового окладу. (т.1 а.с.108).
Згідно з службовим листом Департаменту економіки та фінансів Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 03.04.2026р. №20-200/201 у разі збільшення визначеного п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб для обчислення посадового окладу за рахунок перевищення арифметичного значення у "1.762,00грн." розмір премії за тарифним розрядом аналогічної до посади заявника посади державної служби (9 тарифний розряд) складав би 55% посадового окладу, а не 375% посадового окладу, позаяк саме такі обсяги асигнувань були виділені на фонд оплати праці.
Стверджуючи про невідповідність закону управлінського волевиявлення органу публічної адміністрації з приводу не включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. такого виду грошового забезпечення як премія у розмірі - 374% посадового окладу, заявник ініціював даний спір.
Суд вважає, що ключовими питаннями у даному спорі є:
1) питання правомірності використання видів та розмірів грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704, обчисленого після 24.02.2022р. і зумовленого проходженням публічної служби в умовах дії правового режиму воєнного стану (у вигляді премії) для перерахунку розміру раніше призначених (до 24.02.2022р.) пенсій у порядку ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі за текстом - Закон України №2662-ХІІ);
2) питання постійності чи тимчасовості і правової природи розмірів такого виду грошового забезпечення як премія після 24.02.2022р. у контексті процедури перерахунку розміру раніше вже призначеної (до 24.02.2022р.) пенсії порядку ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі за текстом - Закон України №2662-ХІІ);
3) питання співвідношення правової категорії "показник відсоткового значення розміру премії" та правової категорії "грошовий вираз розміру премії" як способу обчислення та як результату обчислення;
4) питання змісту словоформи "у середніх розмірах" та словоформи "у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію";
5) питання набуття особою права на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення такого виду грошового забезпечення як премія у формі показника відсоткового значення середнього розміру премії у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію чи у формі арифметичного виразу середнього розміру премії у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію;
6) питання збереження права особи на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії з 01.02.2023р. грошового виразу розміру премії (т.з. "твердої" суми премії) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію станом на 01.01.2022р. (тобто до настання події істотної та суттєвої зміни умов проходження поточної публічної служби з 24.02.2022р.);
7) правових підстав для використання визначеного суб»єктом владних повноважень у підзаконному локальному нормативному акті права показника відсоткового значення розміру премії, призначеного для використання відносно посадового окладу, обчисленого із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн." (з урахуванням відповідного обсягу фінансування фонду оплати праці) у випадку обчислення посадового окладу із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн.";
8) набуття пенсіонером права на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. премії у вигляді показника відсоткового значення відносно посадового окладу, обчисленого із використанням прожиткового мінімуму для працездатної особи - "2.684,00грн." або збереження пенсіонером права на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. премії у конкретному грошовому виразі, котра підлягала включенню до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2022р.;
9) наявності чи відсутності правових підстав для поширення на спірні правовідносини правового висновку постанови Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду у складі Верховного суду від 17.02.2026р. по справі №520/5814/24 в частині правової природи письмового розпорядчого документа суб»єкта владних повноважень з приводу визначення відсоткових показників розмірів премій відносно посадового окладу як локального відомчого підзаконного-нормативно правового акту, котрий не є підставою для перерахунку розміру раніше вже призначених до 24.02.2022р. пенсій.
Надаючи оцінку обставинам спірних правовідносин та відповідності реально вчиненого управлінського волевиявлення суб»єкта владних повноважень вимогам ч.2 ст.2 КАС України, суд вважає, що до відносин, які склались на підставі встановлених обставин спору, підлягають застосуванню наступні норми права.
У розумінні п.7 ч.1 ст.4 КАС України відповідач є суб»єктом владних повноважень.
Тому на відносини з реалізації відповідачем наданих законом управлінських функцій поширюється дія ч.2 ст.19 Конституції України та ч.2 ст.2 КАС України.
В Україні як у правовій державі, де проголошена дія верховенства права та найвищою соціальною цінністю є людина, згідно з ст.ст. 1, 3, 8, ч.2 ст.19, ч.1 ст.68 Конституції України усі без виключення суб'єкти права (учасники суспільних відносин) зобов'язані дотримуватись існуючого правового порядку, утримуючись від використання права на "зло"/зловживання правом, а суб'єкти владних повноважень (органи публічної адміністрації) додатково обтяжені ще й обов'язком виконувати покладені законом завдання виключно за наявності приводів та способом, чітко обумовленими законом.
Наведене тлумачення змісту перелічених норм права є цілком релевантним правовому висновку постанови Верховного Суду від 09.05.2024р. у справі №580/3690/23, де указано, що з метою гарантування правового порядку в Україні кожен суб'єкт приватного права зобов'язаний добросовісно виконувати свої обов'язки, передбачені законодавством, а у випадку невиконання відповідних приписів - зазнавати встановлених законодавством негативних наслідків.
Суд відзначає, що право громадян України на соціальний захист проголошено ст.46 Конституції України, конкретизовано п.6 ч.1 ст.92 Конституції України і з 01.01.2004р. деталізовано нормами, насамперед, Закону України від 09.07.2003р. №1058-ІV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі за текстом - Закон України від 09.07.2003р. №1058-ІV) (який був прийнятий на зміну положенням Закону України від 05.11.1991р. №1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення"; далі за текстом - Закон України від 05.11.1991р. №1788-ХІІ), а згідно з ст.4 Закону України від 09.07.2003р. №1058-ІV відносно заявника реалізація цього права унормована положеннями Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі за текстом - Закон України №2662-ХІІ).
Приписами Закону України №2662-ХІІ запроваджено дві окремі, самостійні і незалежні одна від одної процедури, за якими відбувається обчислення розміру пенсії громадянина, а саме: 1) за ст.43 Закону України №2662-ХІІ - у випадку призначення пенсії вперше та 2) за ст.63 Закону України №2662-ХІІ - у випадку збільшення розміру вже призначеної пенсії за подією зростання розміру оплати праці публічного службовця на аналогічній (прирівняній) посаді державної служби.
Суд вважає, що указані процедури є різними як за змістом, так і за механізмом проведення (що підтверджується правовим висновком постанови Великої Палати Верховного Суду від 16.10.2019р. по зразковій справі №240/5401/18) і збігаються виключно в частині визначення загальної структури грошового забезпечення як розрахункової бази обчислення розміру пенсії.
До того ж і за суттю правового висновку постанови Верховного Суду від 16.04.2024р. у справі №240/1996/23 аналіз положень ст.ст.43, 63 Закону України №2262-ХІІ засвідчує, що при перерахунку пенсії на підставі ч.3 ст.63 Закону України №2262-ХІІ враховуються лише ті додаткові види грошового забезпечення у межах переліків, які на момент здійснення такого перерахунку виплачуються особам, котрі працюють на аналогічних посадах. Водночас, перелік додаткових видів грошового забезпечення саме для обрахунку пенсії при її призначенні відповідно до ст.43 Закону України №2262-ХІІ законодавством не обмежується.
Згідно з ч.4 ст.63 Закону України №2662-ХІІ питання визначення механізму перерахунку пенсій (умов, порядку та розмірів) було передано законодавцем у відання Уряду України і реалізовано останнім у положеннях Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (затверджений постановою КМУ від 13.02.2008р. №45, далі за текстом - Порядок №45).
Відповідно до п.1 Порядку №45 перерахунок пенсій проводиться у разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про зміну розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення для відповідних категорій військовослужбовців або у зв'язку із введенням для них нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, установлених законодавством.
Отже, у розумінні ст.ст.51, 63 Закону України №2662-ХІІ, п.1, п.5 Порядку №45 приводом для проведення перерахунку розміру раніше призначеної пенсії повинна бути подія фактичної (реальної, а не уявної) зміни розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій службовців, проведена на підставі рішення загального характеру, виданого суб'єктом владних повноважень, наділеним правом установлювати чи змінювати види грошового забезпечення публічних службовців.
При цьому, у порядку ст.63 Закону України №2662-ХІІ розрахунковою базою для обчислення розміру раніше вже призначеної пенсії є підвищене поточне грошове забезпечення третьої сторонньої особи (тобто заробіток діючого публічного службовця), а не власне грошове забезпечення заявника під час проходження публічної служби.
Суд відзначає, що згідно з ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відносини з оплати праці атестованих спеціальними званнями співробітників служби цивільного захисту на подальший розвиток ст.43 Конституції України та ст.125 Кодексу цивільного захисту України унормовані приписами постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 (з 01.03.2018р.) та приписами Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (затверджена наказом МВС України від 20.074.2018р. №623, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 16.08.2018р. за №936/32388; далі за текстом - Інструкція №623).
За приписами Інструкції №623 усі види грошового забезпечення (окрім фіксованих платежів на кшталт додаткової винагороди у порядку постанови КМУ від 28.02.2022р. №168) обчислюються із використанням в алгоритмі розрахунків розміру окладу за посадою.
Згідно з п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 у редакції постанови КМУ від 21.02.2018р. №103 у період 01.03.2018р.-28.01.2020р. обчислення грошового забезпечення було передбачено із використанням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн."
Натомість, згідно з п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 (у період 29.01.2020р. (як календарної дати набрання законної сили постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 29.01.2020р. по справі №826/6453/18) - 20.05.2023р. (як календарної дати набрання чинності постановою КМУ від 12.05.2023р. №481)) обчислення грошового забезпечення передбачалось із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб без визначення конкретної арифметичної величини цієї правової категорії безпосередньо у тексті постанови КМУ від 30.08.2017р. №704.
Суд зауважує, що у розумінні ч.2 ст.51, ч.3 ст.51 та ч.4 ст.63 Закону України №2662-ХІІ перерахунок пенсії у зв'язку із збільшенням (зростанням) грошового забезпечення у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 з підстав кореспонденції ч.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. з абз.4 ст.7 Закону України від 14.11.2019р. №294-ІХ "Про Державний бюджет України на 2020 рік" (що призводить до використання під час обчислення грошового забезпечення показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.102,00грн." замість - "1.762,00грн."), з абз.4 ст.7 Закону України від 15.12.2020р. №1082-ІХ "Про Державний бюджет України на 2021 рік" (що призводить до використання під час обчислення грошового забезпечення показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.270,00грн." замість - "1.762,00грн."), з абз.4 ст.7 Закону України від 02.12.2021р. №1928-ІХ "Про Державний бюджет України на 2022 рік" (що призводить до використання під час обчислення грошового забезпечення показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.481,00грн." замість - "1.762,00грн."), з абз.4 ст.7 Закону України від 03.11.2022р. №2710-ІХ "Про Державний бюджет України на 2023 рік" (що призводить до використання під час обчислення грошового забезпечення показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн." замість - "1.762,00грн.") (за умови незастосування ст.22 Закону України від 02.12.2021р. №1928-ІХ "Про Державний бюджет України на 2022 рік", ст.22 Закону України від 03.11.2022р. №2710-ІХ "Про Державний бюджет України на 2023 рік", ст.22 Закону України від 09.11.2023р. №3460-ІХ "Про Державний бюджет України на 2024 рік") припадає на календарні дати - 01.02.2020р., 01.02.2021р., 01.02.2022р., 01.02.2023р.
Розглядаючи справу, суд зважає, що за визначеними ч.ч.2-4 ст.9 Закону України від 20.12.1991р. №2011-ХІІ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" та п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 (до внесення змін постановою КМУ від 12.05.2023р. №481) (в інтерпретації правових висновків постанов Верховного Суду від 02.08.2022р. по справі №440/6017/21, від 11.12.2023р. по справі №560/1291/21, від 29.06.2023р. у справі №380/7813/22 (стосовно обчислення грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704 станом на 01.01.2020р.), від 02.08.2022р. по справі №440/6017/21, від 11.12.2023р. по справі №560/1291/21, від 22.11.2023р. по справі №340/4403/22, від 29.06.2023р. у справі №380/7813/22 (стосовно обчислення грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704 станом на 01.01.2021р.), від 19.09.2023р. по справі №160/15756/21 (стосовно обчислення грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704 станом на 01.01.2021р.), від 04.04.2023р. по справі №120/5264/22, від 06.11.2023р. по справі №300/1947/22, від 22.11.2023р. по справі №340/4403/22, від 29.06.2023р. у справі №380/7813/22 (стосовно обчислення грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704 станом на 01.01.2022р.), від 12.03.2024р. по справі №300/1772/23 (стосовно обчислення грошового забезпечення за постановою КМУ від 30.08.2017р. №704 станом на 01.01.2023р.), від 28.03.2024р. у справі №160/3235/23, від 02.04.2024р. у справі №340/608/23) правилами під час обчислення грошового забезпечення слід використовувати показник "загального" прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня кожного календарного року (а саме: станом на 29.01.2020р. - "2.102,00грн."; станом на 01.01.2021р. - "2.270,00грн."; станом на 01.01.2022р. - "2.481,00грн."; станом на 01.01.2023р. - "2.684,00грн.").
З огляду на вичерпне використання окружним адміністративним судом правових механізмів за ст.290 КАС України у справах №520/644/23, №520/10076/24, №520/33451/24 суд вважає за доцільне поширити на спірні правовідносини дію перелічених вище правових висновків Верховного Суду.
До того ж, за суттю правового висновку постанови Великої Палати Верховного Суду від 13.03.2025р. у зразковій справі №400/6254/24 з 29.01.2020р. діє редакція пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2017р. № 704, яка діяла до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 і в якій передбачено, що для визначення посадового окладу та окладу за військовим званням застосовується прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня календарного року, а не прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня 2018 року.
Тому попри кваліфікацію у якості спеціальних норм права у сфері оплати праці державних службовців саме норм ст.22 Закону України від 02.12.2021р. №1928-ІХ "Про Державний бюджет України на 2022 рік", ст.22 Закону України від 03.11.2022р. №2710-ІХ "Про Державний бюджет України на 2023 рік", ст.22 Закону України від 09.11.2023р. №3460-ІХ "Про Державний бюджет України на 2024 рік" (котрі виключають зростання винагороди за працю державного службовця (у тому числі і у формі грошового забезпечення) за відсутності відповідних призначень у законі про державний бюджет) окружний адміністративний суд у межах даного спору з огляду на ч.5 ст.2423 КАС України підкоряється наведеному вище правовому висновку постанови Великої Палати Верховного Суду від 13.03.2025р. у зразковій справі №400/6254/24
При цьому, окружний адміністративний суд зауважує, що за суттю правового висновку постанови Верховного Суду від 09.07.2025р. у справі №420/18853/24 право на обчислення грошового забезпечення у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із використанням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб понад арифметичну величину - "1.762,00грн." припинено з 20.05.2023р.
Стосовно складеної відносно заявника довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. суд зазначає, що згідно з п.9 Порядку №45 Пенсійний фонд України та його головні управління мають право перевіряти правильність складення довідок.
У силу правового висновку п.60 постанови Верховного Суду від 26.05.2025р. у справі №420/32864/24 видана обласним територіальним центром комплектування та соціальної підтримки довідка про розмір грошового забезпечення військовослужбовця хоч і виступає підставою для перерахунку пенсії, водночас не гарантує того, що визначеній у ній розмір грошового забезпечення підлягає врахуванню під час подальшого перерахунку в повному обсязі. Це в тому числі підкреслює необхідність збалансованого підходу до процесу перерахунку пенсій з метою забезпечення справедливості та стабільності системи соціального забезпечення та бюджетної системи України в цілому.
Згідно з ч.5 ст.242 КАС України означений правовий висновок Верховного Суду є застосовним до спірних правовідносин.
Суд повторно нагадує, що на подальший розвиток ст.43 Конституції України та положень ч.4 ст.9 Закону України від 20.12.1991р. №2011-ХІІ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", а також низки інших законів, нормами яких право визначення грошового забезпечення військовослужбовців чи атестованих спеціальними званнями співробітників державних органів було передано у виключне відання Уряду України (а саме: ст.16 Закону України від 03.04.2003р. №661-IV "Про Державну прикордонну службу України", ст.30 Закону України від 25.03.1992р. №2229-ХІІ "Про Службу безпеки України", ст.21 Закону України від 13.03.2014р. №876-VII "Про Національну гвардію України", ст.23 Закону України від 23.06.2005р. №2713-IV "Про Державну кримінально-виконавчу службу України", ст.125 Кодексу цивільного захисту України), відносини з приводу виплати грошового забезпечення військовослужбовцям були деталізовані нормами постанови КМУ від 07.11.2007р. №1294 (01.01.2008р.-28.02.2018р.) та постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 (01.03.2018р.-до теперішнього часу) та Інструкції №623.
За змістом п.п.2 п.5 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
За змістом п.3 Розділу І Інструкції №623 грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.
Відповідно до п.1 Розділу XVI Інструкції №623 керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).
Тож, зі змісту наведених норм права слідує, що такий вид грошового забезпечення як премія в органах та підрозділах Державної служби України з надзвичайних ситуацій існує у двох розмірах, а саме: 1) у якості премії загального характеру (тобто загального для усіх без виключення атестованих спеціальними званнями співробітників служби цивільного захисту - у розмірі 10% посадового окладу, що відповідає положенням п.п.2 п.5 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704); 2) у якості премії індивідуального характеру (тобто відповідно до особистого внеску кожного конкретного публічного службовця у загальний результат служби з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів)).
До того ж, суд ураховує, що і за приписами ст.ст.1, 2, 15 Закону України від 24.03.1995р. №108/95-ВР "Про оплату праці", ч.1 ст.44, ч.9 ст.44, ч.2 ст.50, ч.3 ст.50 Закону України від 10.12.2015р. №889-VIII "Про державну службу" грошовий платіж від роботодавця на користь найманого працівника у вигляді премії може мати як характер загального підвищення (тобто зростання) розміру винагороди за реально виконану роботу, так і характер індивідуального матеріального заохочення конкретного працівника за підсумками виконання обов»язків за посадою державної служби протягом певного проміжку часу.
У ч.3 ст.51 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі за текстом - Закон України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ) мовиться про перерахунок пенсій у зв'язку із зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення або у зв'язку із введенням нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством.
У ч.4 ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" мовиться про перерахунок пенсій у зв'язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій осіб, які мають право на пенсію за цим Законом.
Тож, і у розумінні ч.3 ст.51 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", і у розумінні ч.4 ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" премія як вид грошового забезпечення у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії може бути включена до довідки про підвищене грошове забезпечення виключно у випадку, коли така премія має безумовний характер загального одночасного зростання рівня грошового забезпечення усіх осіб однакової категорії, а не характер індивідуального матеріального заохочення конкретного працівника за підсумками виконання обов»язків за посадою на протязі певного проміжку часу.
У зв»язку із початком повномасштабної збройної агресії Російської Федерації проти України з 24.02.2022р. законодавцем в особі Президента України були видані: Указ Президента України від 24.02.2022р. №64 "Про введення воєнного стану в Україні" та Указ Президента України від 24.02.2022р. №69 "Про загальну мобілізацію".
У розумінні ст.1 Закону України від 21.10.1993р. №3543-ХІІ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, сил оборони і сил безпеки, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов'язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і час демобілізації після закінчення воєнних дій.
За визначенням ч.1 ст.1 Закону України від 12.05.2015р. №389-VIII "Про правовий режим воєнного стану" воєнний стан - це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.
Відтак, з 24.02.2022р. зростання такого виду грошового забезпечення як - премія у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 має безумовний та беззастережний характер виключного тимчасового індивідуального матеріального заохочення конкретного публічного службовця за підсумками виконання обов»язків за посадою державної служби на протязі певного проміжку часу, зумовленого суто умовами проходження публічної служби під час дії правового режиму воєнного стану та пов»язаного із існуванням явного та очевидного ризику для життя та здоров'я (тобто зміною істотних умов праці/служби).
Звідси слідує, що як відсоткові значення показників премій, так і показники абсолютних величин грошового розміру премій, обчислених у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704, з 24.02.2022р. не можуть бути кваліфіковані у якості розрахункової бази для перерахунку розміру раніше вже призначених до 24.02.2022р. пенсій згідно з ст.ст.43, 63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", позаяк є не сталим, постійним та незмінним на майбутнє зростанням рівня грошового забезпечення у розумінні ч.3 ст.51 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" і у розумінні ч.4 ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", а суто тимчасовим заходом матеріального стимулювання діючих публічних службовців з кола осіб начальницького та рядового складу служби цивільного захисту в умовах правового режиму воєнного стану та збройної агресії Російської Федерації порти України.
Слушність саме такого тлумачення змісту ч.3 ст.51 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" та ч.4 ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" підтверджується змістом та суттю висновків Верховного Суду стосовно показників відсоткового значення розміру премії як виду грошового забезпечення у цілях обчислення розміру раніше вже призначеної пенсії у порядку ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ, котрі сформульовані, зокрема, у постанові Великої Палати Верховного Суду від 12.12.2018р. по справі №802/2196/17-а (Пз/9901/1/18) (провадження № 11-308заі18), у постанові Великої Палати Верховного Суду від 13.05.2020р. по справі № 592/5164/16-а, у постанові Великої Палати Верховного Суду від 23.05.2024р. у справі №380/19324/23, у постанові Верховного Суду від 17.10.2023р. по справі №140/5557/22, у постанові Верховного Суду від 11.06.2024р. по справі №520/17087/23.
Суть правових позицій Верховного Суду у перелічених судових актах узагальнено може бути сформульована як: 1) на період дії воєнного стану, виплата грошового забезпечення особам офіцерського, старшинського, сержантського та рядового складу може встановлюватися за окремим рішенням Міністра оборони України; 2) 01.02.2023 з метою виконання завдань Президента України та Кабінету Міністрів України, направлених на забезпечення належного соціального захисту військовослужбовців Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту, організації виконання Закону України “Про Державний бюджет України на 2023 рік» і забезпечення виконання поставлених перед Міністерством оборони України завдань щодо своєчасної виплати військовослужбовцям і працівникам належних видів грошового забезпечення та заробітної плати та нагородження особового складу, керуючись вимогами пункту 17 розділу І Порядку № 260 Міністр оборони України видав Окреме доручення № 2683/з, яке адресоване керівникам військових формувань, які входять складу Збройних Сил України, системи Міністерства оборони України, є розпорядчим актом, прийняття якого було зумовлене введенням в Україні воєнного сану Указом Президента України від 24.02.2022 № 64 “Про введення воєнного стану в Україні», та метою якого, є належна та своєчасна виплата у 2023 році грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту, категорії яких чітко визначено в додатках до цього документу Міністра оборони України та не є рішенням Кабінету Міністрів України про зміну розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення або про введення нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премій, із прийняттям якого пов'язаний обов'язок відповідача оформити нову довідку про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії. Зазначене рішення є відомчим, внутрішнім документом, який носить тимчасовий характер, не містить нормативно-правових приписів та не породжує будь-яких правових підстав для проведення перерахунку пенсій; 3) накази Міністра оборони України, якими встановлювався розмір премії для військовослужбовців, є відомчими, внутрішніми документами, які носять тимчасовий характер, не містять нормативно-правових приписів та не породжують будь-яких правових підстав для проведення перерахунку пенсії. Встановлені зазначеними наказами премії не можуть розповсюджуватися на колишніх військовослужбовців. Відтак встановлення премії, передбаченої наказами Міністра оборони України, не є підставою для перерахунку пенсій військовослужбовців відповідно до Закону № 2262-XII; 4) відсутність права на отримання довідки про розмір грошового забезпечення, яке враховується для перерахунку його пенсії, визначеного станом на 01.02.2023 з урахуванням Окремого доручення Міністра оборони України від 01.02.2023 №2683/з; 5) рішення (телеграма) Міністра оборони України від 14 січня 2022р. №248/269 щодо зазначення конкретного відсотка премії не є рішенням Кабінету Міністрів України про зміну розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення або про введення нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премій, із прийняттям якого пов'язаний обов'язок відповідача оформити нову довідку про розмір грошового забезпечення.
Згідно з ч.5 ст.242 КАС України суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду.
Застосовуючи положення наведених вище норм права до установлених обставин спору, суд доходить до переконання про те, що заявник згідно з запровадженим ст.8 Конституції України верховенством права (невід'ємним складовим елементом якого є принцип юридичної визначеності та принцип справедливості) не має права на підвищення розміру власної пенсії за рахунок використання в алгоритмі обчислення такого виду грошового забезпечення як премія, обрахована у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 відносно особи, котра ціною власного життя та здоров'я виконує службові обов'язки за посадою державної служби з 24.02.2022р. в умовах дії правового режиму воєнного стану, позаяк заявник не проходив публічної служби у співставних умовах.
Окремо суд зазначає, що за змістом п.п.2 п.5 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 надано право керівникам державних органів здійснювати преміювання саме у межах асигнувань, що виділяються на утримання державних органів.
Згідно з матеріалами справи, з 24.02.2022р. керівники державних органів, на які поширюється дія постанови КМУ від 30.08.2017р. №704, не одержували бюджетних асигнувань та призначень для виплати премій, обчислених із використанням показника прожиткового мінімуму для працездатної особи понад - "1.762,00грн".
До того ж, відсоткові показники арифметичного значення розміру премії як грошового забезпечення (зокрема, згідно з розпорядчими актами Міністра оборони України, а саме: окремого доручення від 01.02.2023р. №2683/з, окремого доручення від 16.01.2024р. №183/уд тощо; наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році") явно та очевидно призначені для обчислення премії у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 саме із використанням показника прожиткового мінімуму для працездатної особи для працездатної особи - "1.762,00грн.".
Натомість, у разі використання під час обчислення премії показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб понад - "1.762,00грн." розмір відсоткового значення показника такого виду грошового забезпечення як премія у силу приписів ст.7 Бюджетного кодексу України явно та очевидно мав б істотно менше арифметичне значення.
Продовжуючи вирішення спору, суд зважає, що згідно з п.5 Порядку №45 у редакції до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 для перерахунку пенсій грошове забезпечення враховується у розмірі, встановленому за відповідною посадою (посадами), в межах визначеної законодавством максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з урахуванням таких його видів - інші щомісячні надбавки, доплати (крім доплати, розмір якої визначається як різниця між розміром грошового забезпечення до і після запровадження нових умов його виплати), підвищення та щомісячна премія - у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.
При цьому, у розумінні п.6 Порядку №45 відповідною вважається посада, яка за класифікаційними характеристиками, зокрема назвою, розміром посадового окладу, функціональністю та організаційним рівнем підрозділу у структурі органу (організації, установи, військової частини тощо) прирівнюється до посади, з якої особа була звільнена.
Застосовуючи положення наведених вище норм права до установлених обставин спору, суд доходить до переконання про те, що станом на 01.01.2023р. до складу підвищеного грошового забезпечення у цілях подальшого (майбутнього) перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії підлягає включенню показник відсоткового значення розміру премії не за конкретним наказом суб»єкта владних повноважень, виданим відносно конкретного діючого публічного службовця, а за усіма наказами про призначення премії як платежу загального (а не індивідуального, персонального) характеру відносно усіх відповідних посад (тобто - умовно узагальнений середній розмір призначених та виплачених премій).
Тож, у межах спірних правовідносин заявник не має права на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. того відсоткового значення розміру премії, котре відображено у конкретному наказі суб»єкта владних повноважень, бо згідно з п.5 Порядку №45 у редакції до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 розмір премії у цілях включення до довідки про підвищене грошове забезпечення для перерахунку вже призначеної пенсії повинен обчислюватись як середнє арифметичне значення усіх виплачених за аналогічними посадами державної служби премій, а не як показник відсоткового значення конкретної премії конкретного діючого публічного службовця, бо ця величина, по-перше, не є розміром премії (а є суто способом обчислення розміру премії), а по-друге, стосується визначення істотності/значимості індивідуального внеску конкретного діючого публічного службовця у загальний результат службової діяльності органу публічної адміністрації.
Під час відправлення правосуддя у цій справі, окружний адміністративний суд зауважує, що згідно з ч.5 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів" висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, є обов'язковими для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права.
Відповідно до ч.5 ст.242 КАС України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
У ході відправлення правосуддя у даному спорі окружним адміністративним судом виявлено, що правові висновки Верховного Суду у подібних правовідносинах з приводу застосування положень ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ та п.5 Порядку №45 до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 містяться у постанові Верховного Суду від 31.07.2025р. та у постанові Верховного Суду від 30.09.2025р. по справі №440/11424/24.
Суть цих правових висновків полягає у тому, що: 1) премії за січень 2023р. діючих осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту (хоча цей проміжок часу припадає на період дії правового режиму воєнного стану) підлягають включенню до складу підвищеного грошового забезпечення станом на 01.01.2023р. у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії особам, котрі у минулому не проходили публічну службу в умовах, співставних до січня 2023р.; 2) спір у справі про показник відсоткового значення такого виду грошового забезпечення як премія станом на 01.01.2023р. у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії є подібним до спору у зразковій справі №380/19324/23 (хоча у зразковій справі №380/19324/23 предметом дослідження було грошове забезпечення у порядку постанови КМУ від 30.08.2018р. №704 станом до початку моменту повномасштабної збройної агресії Російської Федерації проти України - 24.02.2022р.).
Тож, згідно з ч.5 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів" та ч.5 ст.242 КАС України пріоритет у застосуванні у даному конкретному випадку належить віддати саме правовим висновкам перелічених постанов Верховного Суду.
Утім правові висновки постанови Верховного Суду від 31.07.2025р. та постанови Верховного Суду від 30.09.2025р. по справі №440/11424/24 з приводу розміру премій, які належить включати до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. суперечать правовим висновкам постанови Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду у складі Верховного суду від 17.02.2026р. по справі №520/5814/24 в частині правової природи письмового розпорядчого документа суб»єкта владних повноважень з приводу визначення відсоткових показників розмірів премій відносно посадового окладу як локального відомчого підзаконного-нормативно правового акту, котрий не є підставою для перерахунку розміру раніше вже призначених до 24.02.2022р. пенсій.
До того ж, суд зауважує, що у п.5 Порядку №45 до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 законодавець мовить саме про середній розмір премій за аналогічними посадами, а не про показник відсоткового значення премій відносно посадового окладу.
Тож, у розумінні ст.1 Протоколу Першого до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року учасник суспільних відносин - здобувач нового збільшеного розміру премії заявник набуває право на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення саме середнього розміру премії, реально отриманої (а не умовно нарахованої) діючими публічними службовцями однакової категорії, котрі проходять публічну служби на однакових (аналогічних чи рівнозначних) посадах та в однакових умовах.
Цей показник вираховуються у спосіб сумування усіх реально отриманих у межах спірних правовідносин премій діючих публічних службовців із подальшим діленням на кількість отримувачів цих премій, а не у спосіб застосування показника відсоткового значення розміру конкретної премії одного лише діючого публічного службовця, котрий був призначений для використання відносно посадового окладу, обчисленого із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "1.762,00грн." до умовно обчисленого у порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 посадового окладу, обчисленого із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "2.684,00грн." (станом на 01.01.2023р.), позаяк це призводить: 1) до явного та очевидного перевищення виділених асигнувань на видатки з оплати праці у вигляді премій; 2) до використання премій, котрі виплачуються за виконання службових завдань з проходження публічної служби в умовах дії правового режиму воєнного стану до пенсій, призначених до 24.02.2022р. (тобто використання видів та розмірів грошового забезпечення неспівставних умов проходження поточної публічної служби); 3) до фактичного створення судом нової норми матеріального права, бо максимальні значення відсоткових розмірів премій за січень 2023р. були призначені для використання відносно посадового окладу, обчисленого у порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "1.762,00грн.", а не із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "2.684,00грн.".
Продовжуючи вирішення спору, суд зважає, що критерії законності управлінського волевиявлення (як у формі рішення, так і у формі діяння) владного суб'єкта викладені законодавцем у приписах ч.2 ст.2 КАС України, а у силу ч.2 ст.77 КАС України обов'язок доведення факту дотримання цих критеріїв покладений на владного суб'єкта шляхом подання до суду доказів та наведення у процесуальних документах доводів як відповідності закону вчиненого волевиявлення, так і помилковості аргументів іншого учасника справи.
Тому відповідність закону рішення чи діяння (управлінського волевиявлення) суб'єкта владних повноважень як у спорі про набуття приватною особою додаткового блага чи активу, так і у спорі про спростування приватною особою новоствореного обов»язку, зокрема, за критеріями дотримання компетенції, меж повноважень, способу дій, приводу реалізації функції контролю, обґрунтованості, безсторонності (неупередженості), добросовісності, розсудливості, рівності перед законом, унеможливлення дискримінації, пропорційності, своєчасності, права особи на участь у процесі прийняття рішення, має доводитись, насамперед, відповідачем - суб'єктом владних повноважень.
При цьому, із положень частин 1 і 2 ст.77 КАС України у поєднанні з приписами ч.4 ст.9, абз.2 ч.2 ст.77, частин 3 і 4 ст.242 КАС України слідує, що владний суб'єкт повинен доводити обставини фактичної дійсності у спорі за стандартом доказування - "поза будь-яким розумним сумнівом" (тобто запропоноване сприйняття ситуації повинно виключати реальну ймовірність існування у дійсності будь-якого іншого варіанту), у той час як до приватної особи підлягає застосуванню стандарт доказування - "баланс вірогідностей" (тобто запропоноване сприйняття ситуації не повинно суперечити умовам реальної дійсності і бути можливим до настання).
Разом із тим, суд вважає, що саме лише неспростування владним суб'єктом задекларованого, але не доведеного документально твердження приватної особи про конкретну обставину фактичної дійсності, не спричиняє виникнення безумовних та беззаперечних підстав для висновку про реальне існування такої обставини у дійсності.
І хоча спір безумовно підлягає вирішенню у порядку ч.2 ст.77 КАС України, однак суд повторює, що реальність (справжність та правдивість) конкретної обставини фактичної дійсності не може бути сприйнята доведеною виключно через неспростування одним із учасників справи (навіть суб'єктом владних повноважень) декларативно проголошеного, але не доказаного твердження іншого учасника справи, позаяк протилежне явно та очевидно прямо суперечить меті правосуддя - з'ясування об'єктивної істини у справі.
Правильність саме такого тлумачення змісту ч.1 ст.77 та ч.2 ст.77 КАС України підтверджується правовим висновком постанови Великої Палати Верховного Суду від 25.06.2020р. по справі №520/2261/19, де указано, що визначений ст. 77 КАС України обов'язок відповідача - суб'єкта владних повноважень довести правомірність рішення, дії чи бездіяльності не виключає визначеного частиною першою цієї ж статті обов'язку позивача довести ті обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.
Окрім того, саме таке тлумачення стандартів доказування є цілком релевантним правовому висновку постанови Великої Палати Верховного Суду від 21.06.2023р. у справі №916/3027/21.
Викладені вище міркування окружного адміністративного суду також є цілком релевантними правовій позиції постанови Верховного Суду від 19.01.2023р. у справі №520/6006/21, де указано, що: 1) у праві існують три основні стандарти доказування: "баланс імовірностей" (balance of probabilities) або "перевага доказів" (preponderance of the evidence); "наявність чітких та переконливих доказів" (clear and convincing evidence); "поза розумним сумнівом" (beyond reasonable doubt) та у справах, де суб'єкт владних повноважень доводить правомірність своїх рішень, що передбачають втручання у власність або діяльність суб'єкта приватного права (зокрема, притягнення його до відповідальності), подані таким суб'єктом владних повноважень докази, за загальним правилом, повинні відповідати критерію "поза розумним сумнівом"; 3) Цей висновок сформульований Верховним Судом, зокрема у постановах від 14.11.2019р. у справі №822/863/16, від 21.11.2019р. у справі №826/5857/16, від 11.02.2020р. у справі №816/502/16, від 16.06.2020р. у справі №756/6984/16-а та від 18.11.2022р. у справі №560/3734/22.
Кваліфікуючи реально вчинене у спірних правовідносинах управлінське волевиявлення суб'єкта владних повноважень, суд виходить із того, що за загальним правилом під рішенням суб'єкта владних повноважень слід розуміти письмовий акт, під дією суб'єкта владних повноважень слід розуміти вчинок посадової/службової особи, під бездіяльністю суб'єкта владних повноважень слід розуміти невиконання обов'язків, під відмовою суб'єкта владних повноважень слід розуміти письмово зафіксоване діяння з приводу незадоволення звернення приватної особи.
За змістом правових позицій постанови Верховного Суду від 03.06.2020р. у справі №464/5990/16-а та постанови Великої Палати Верховного Суду від 08.09.2022р. у справі №9901/276/19 протиправною бездіяльністю суб'єкта владних повноважень є зовнішня форма поведінки (діяння) органу/посадової особи у вигляді неприйняття рішення (нездійснення юридично значимих дій) у межах компетенції за наявності фізичної змоги реалізувати управлінську функцію.
У межах спірних правовідносин суб»єктом владних повноважень було одночасно вчинене управлінське волевиявлення у формі включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. такого виду грошового забезпечення як премія у розмірі - 73% та управлінське волевиявлення у формі бездіяльності з приводу включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. такого виду грошового забезпечення як премія у розмірі - 250%.
За сформульованими у постанові Великої Палати Верховного Суду від 21.06.2023р. у справі №916/3027/21 стандартами доказування: 1) покладений на суд обов'язок оцінювати докази, обставини справи з огляду на їх вірогідність передбачає, що висновки суду можуть будуватися на умовиводах про те, що факти, які розглядаються, скоріше були (мали місце), аніж не були; 2) суд з дотриманням вимог щодо всебічного, повного, об'єктивного та безпосереднього дослідження наявних у справі доказів визначає певну сукупність доказів, з урахуванням їх вірогідності та взаємного зв'язку, які, за його внутрішнім переконанням, дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, що входять до предмета доказування.
Суд відмічає, що у постанові Верховного Суду від 31.07.2025р. по справі №440/10453/24 міститься правовий висновок про те, що середній розмір премій атестованих спеціальними званнями осіб служби цивільного захисту за січень 2023р. може складати - 290%.
У постанові Верховного Суду від 30.09.2025р. по справі №440/11424/24 міститься правовий висновок про те, що середній розмір премій атестованих спеціальними званнями осіб служби цивільного захисту за січень 2023р. може складати - 270%.
У постанові Верховного Суду від 29.01.2025р. по справі №520/5280/24 міститься правовий висновок про те, що при визначенні у довідці про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії відсоткових розмірів надбавки за особливості проходження служби та премії необхідно зазначати їх середні фактичні розміри, виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.
Однак, з огляду на правила ієрархічної сили правових висновків Верховного Суду (правові висновки колегії суддів Верховного Суду, правові висновки Судової палати Верховного Суду, правові висновки Об»єднаної палати Верховного Суду, правові висновки Великої Палати Верховного Суду) після формулювання правового висновку постанови Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду у складі Верховного суду від 17.02.2026р. по справі №520/5814/24 в частині розміру премії, котру належить включати до довідки про підвищене грошове забезпечення у цілях подальшого перерахунку пенсії, перелічені висновки колегій Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду є незастосовними з огляду на вищу ієрархічну силу правових висновків Судової палати Верховного Суду.
Розглядаючи справу, окружний адміністративний суд відмічає, що згідно з п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2022р. №НС-25 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2022 році" з січня 2022р. належить здійснювати преміювання з урахуванням, зокрема, особистого внеску співробітника до загального результату служби та умов служби у таких максимальних розмірах: тарифний розряд - "1" із вислугою років понад 1 рік - "до 195%"; тарифний розряд - "2" із вислугою років понад 1 рік - "до 185%"; тарифний розряд - "3" із вислугою років понад 1 рік - "до 170%"; тарифний розряд - "4" із вислугою років понад 1 рік - "до 160%"; тарифний розряд - "5" із вислугою років понад 1 рік - "до 150%"; тарифний розряд - "6" із вислугою років понад 1 рік - "до 140%"; тарифний розряд - "7" із вислугою років понад 1 рік - "до 134%"; тарифний розряд - "8" із вислугою років понад 1 рік - "до 128%"; тарифний розряд - "9" із вислугою років понад 1 рік - "до 120%"; тарифний розряд - "10" із вислугою років понад 1 рік - "до 113%"; тарифний розряд - "11" із вислугою років понад 1 рік - "до 105%"; тарифний розряд - "12" із вислугою років понад 1 рік - "до 95%"; тарифний розряд - "13" із вислугою років понад 1 рік - "до 90%"; тарифний розряд - "14" із вислугою років понад 1 рік - "до 90%"; тарифний розряд - "15" із вислугою років понад 1 рік - "до 90%"; тарифний розряд - "16" із вислугою років понад 1 рік - "до 90%"; тарифний розряд - "17" із вислугою років понад 1 рік - "до 90%"; тарифний розряд - "18" із вислугою років понад 1 рік - "до 85%"; тарифний розряд - "19" із вислугою років понад 1 рік - "до 85%"; тарифний розряд - "20 і вищий" із вислугою років понад 1 рік - "до 75%".
У ході розгляду справи судом достеменно установлено, що ці показники відсоткового значення премій були призначені використання виключно відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.481,00грн." (станом на 01.01.2022р.).
Згідно з п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2022р. №НС-25 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2022 році" у редакції наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 14.02.2022р. №115 з січня 2022р. належить здійснювати преміювання з урахуванням, зокрема, особистого внеску співробітника до загального результату служби та умов служби у таких максимальних розмірах: тарифний розряд - "1" із вислугою років понад 1 рік - "до 253%"; тарифний розряд - "2" із вислугою років понад 1 рік - "до 242%"; тарифний розряд - "3" із вислугою років понад 1 рік - "до 225%"; тарифний розряд - "4" із вислугою років понад 1 рік - "до 214%"; тарифний розряд - "5" із вислугою років понад 1 рік - "до 203%"; тарифний розряд - "6" із вислугою років понад 1 рік - "до 192%"; тарифний розряд - "7" із вислугою років понад 1 рік - "до 185%"; тарифний розряд - "8" із вислугою років понад 1 рік - "до 178%"; тарифний розряд - "9" із вислугою років понад 1 рік - "до 170%"; тарифний розряд - "10" із вислугою років понад 1 рік - "до 162%"; тарифний розряд - "11" із вислугою років понад 1 рік - "до 154%"; тарифний розряд - "12" із вислугою років понад 1 рік - "до 143%"; тарифний розряд - "13" із вислугою років понад 1 рік - "до 138%"; тарифний розряд - "14" із вислугою років понад 1 рік - "до 132%"; тарифний розряд - "15" із вислугою років понад 1 рік - "до 132%"; тарифний розряд - "16" із вислугою років понад 1 рік - "до 132%"; тарифний розряд - "17" із вислугою років понад 1 рік - "до 132%"; тарифний розряд - "18" із вислугою років понад 1 рік - "до 126%"; тарифний розряд - "19" із вислугою років понад 1 рік - "до 126%"; тарифний розряд - "20 і вищий" із вислугою років понад 1 рік - "до 120%".
У ході розгляду справи судом достеменно установлено, що ці показники відсоткового значення премій були призначені використання виключно відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.481,00грн." (станом на 01.01.2022р.).
Згідно з п.1 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-34 "Про окремі питання оплати праці керівників та їх заступників органів управління та підрозділів цивільного захисту, установ та організацій системи ДСНС у 2023 році" з січня 2023р. належить преміювання відповідно до особистого внеску в загальні результати служби (роботи) та за виконання покладених на підрозділ завдань: 1.1. Керівників та їх заступників (крім осіб, щодо яких прийнято окремі рішення ДСНС) територіальних органів управління, підрозділів центрального підпорядкування, закладів вищої освіти і науково-дослідних установ (крім осіб, зазначених у пункті 1.2) з числа: осіб начальницького складу - у розмірі, що не перевищує 285 відсотків посадового окладу; працівників - у розмірі, що не перевищує 150 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок і доплат постійного характеру.
Згідно з п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" з січня 2023р. належить здійснювати преміювання з урахуванням, зокрема, особистого внеску співробітника до загального результату служби та умов служби у таких максимальних розмірах: тарифний розряд - "1" із вислугою років понад 1 рік - "до 313%"; тарифний розряд - "2" із вислугою років понад 1 рік - "до 302%"; тарифний розряд - "3" із вислугою років понад 1 рік - "до 285%"; тарифний розряд - "4" із вислугою років понад 1 рік - "до 274%"; тарифний розряд - "5" із вислугою років понад 1 рік - "до 263%"; тарифний розряд - "6" із вислугою років понад 1 рік - "до 252%"; тарифний розряд - "7" із вислугою років понад 1 рік - "до 245%"; тарифний розряд - "8" із вислугою років понад 1 рік - "до 238%"; тарифний розряд - "9" із вислугою років понад 1 рік - "до 230%"; тарифний розряд - "10" із вислугою років понад 1 рік - "до 222%"; тарифний розряд - "11" із вислугою років понад 1 рік - "до 214%"; тарифний розряд - "12" із вислугою років понад 1 рік - "до 203%"; тарифний розряд - "13" із вислугою років понад 1 рік - "до 188%"; тарифний розряд - "14" із вислугою років понад 1 рік - "до 182%"; тарифний розряд - "15" із вислугою років понад 1 рік - "до 182%"; тарифний розряд - "16" із вислугою років понад 1 рік - "до 182%"; тарифний розряд - "17" із вислугою років понад 1 рік - "до 182%"; тарифний розряд - "18" із вислугою років понад 1 рік - "до 176%"; тарифний розряд - "19" із вислугою років понад 1 рік - "до 176%"; тарифний розряд - "20 і вищий" із вислугою років понад 1 рік - "до 170%".
Згідно з п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 у редакції наказу ДСНС України від 03.02.2023р. №102 з січня 2023р. належить здійснювати преміювання з урахуванням, зокрема, особистого внеску співробітника до загального результату служби та умов служби у таких максимальних розмірах: тарифний розряд - "1" із вислугою років понад 1 рік - "до 480%"; тарифний розряд - "2" із вислугою років понад 1 рік - "до 465%"; тарифний розряд - "3" із вислугою років понад 1 рік - "до 450%"; тарифний розряд - "4" із вислугою років понад 1 рік - "до 440%"; тарифний розряд - "5" із вислугою років понад 1 рік - "до 430%"; тарифний розряд - "6" із вислугою років понад 1 рік - "до 415%"; тарифний розряд - "7" із вислугою років понад 1 рік - "до 400%"; тарифний розряд - "8" із вислугою років понад 1 рік - "до 390%"; тарифний розряд - "9" із вислугою років понад 1 рік - "до 375%"; тарифний розряд - "10" із вислугою років понад 1 рік - "до 365%"; тарифний розряд - "11" із вислугою років понад 1 рік - "до 355%"; тарифний розряд - "12" із вислугою років понад 1 рік - "до 345%"; тарифний розряд - "13" із вислугою років понад 1 рік - "до 320%"; тарифний розряд - "14" із вислугою років понад 1 рік - "до 310%"; тарифний розряд - "15" із вислугою років понад 1 рік - "до 300%"; тарифний розряд - "16" із вислугою років понад 1 рік - "до 300%"; тарифний розряд - "17" із вислугою років понад 1 рік - "до 295%"; тарифний розряд - "18" із вислугою років понад 1 рік - "до 295%"; тарифний розряд - "19" із вислугою років понад 1 рік - "до 295%"; тарифний розряд - "20 і вищий" із вислугою років понад 1 рік - "до 290%".
У ході розгляду справи судом достеменно установлено, що ці показники відсоткового значення премій були призначені використання виключно відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого в порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн." (станом на 01.01.2023р.).
Суд повторно наголошує, що відсоткові значення показників премій загального характеру станом на 10.01.2023р. за п.1.1 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-34 "Про окремі питання оплати праці керівників та їх заступників органів управління та підрозділів цивільного захисту, установ та організацій системи ДСНС у 2023 році" та за п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" у редакції наказу ДСНС України від 03.02.2023р. №102 є максимально допустимими значеннями цього виду грошового забезпечення.
Інші згадані у п.1.2 наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2023 році" випадки (крім осіб, щодо яких прийнято окремі рішення ДСНС) є незастосовними до спірних правовідносин, позаяк не мають правової природи підвищення/зростання грошового забезпечення загального та незмінного на майбутнє характеру, що є передумовою для перерахунку пенсії у розумінні ст.ст.51, 63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб".
При цьому, наказ ДСНС України від 03.02.2023р. №102 був виданий вже поза межами звітного календарного періоду настання події підвищення грошового забезпечення у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 за рахунок застосування показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн." за замість показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн." (тобто поза межами січня 2023р.), а відтак, має характер внутрівідомчого розпорядчого акту суб»єкта владних повноважень, котрий не зумовлює загального підвищення грошового забезпечення як передумови перерахунку розміру раніше вже призначених пенсій відповідно до ст.ст.51, 63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб".
Підсумовуючи викладені вище міркування, суд доходить до переконання про те, що з огляду на зміст довідки ГУ ДСНС у Харківській області від 22.01.2025р. №84 та зміст наказу Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 13.01.2023р. №НС-35 у редакції наказу ДСНС України від 03.02.2023р. №102 у поєднанні з положеннями з ч.5 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів", ч.5 ст.242 КАС України та правовими висновками постанови Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду у складі Верховного суду від 17.02.2026р. по справі №520/5814/24 у межах спірних правовідносин заявник не набув права на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. такого показника грошового забезпечення як премія у розмірі - 374 % посадового окладу, позаяк: 1) цей показник відсоткового значення розміру премії є суто способом обчислення грошового виразу розміру премії, а не реально отриманим діючим публічним службовцем грошовим платежем з премії; 2) цей показник відсоткового значення розміру премії призначений до використання відносно посадового окладу, обчисленого із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "1.762,00грн.", а не для використання відносно посадового окладу, обчисленого із прожиткового мінімуму для працездатної особи - "2.684,00грн."; 3) цей показник відсоткового значення розміру премії призначений для тимчасового матеріального стимулювання конкретного діючого публічного службовця з осіб начальницького та рядового складу служби цивільного захисту за якість виконання особистих завдань за посадою державної служби в умовах, котрі є незастосовними до власної трудової діяльності заявника.
Окремо суд відзначає, що у розумінні ст.ст.51 та 63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" грошове забезпечення діючих публічних службовців, обчислене у порядку постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 з 24.02.2022р. не є підставою для перерахунку пенсій, призначених до 24.02.2022р., позаяк, по-перше, розміри видів згаданого грошового забезпечення з 24.02.2022р. зумовлені виключно зміною істотних умов проходження публічної служби під час дії правового режиму воєнного стану і виконанням повсякденних завдань за посадою державної служби з урахуванням участі у захисті Батьківщини від повномасштабної збройної агресії Російської Федерації проти України, а також підвищеним ризиком для життя і здоров»я від факторів військової загрози; а, по-друге, розміри видів згаданого грошового забезпечення з 24.02.2022р. мають виключно тимчасовий характер.
До того ж, суд зважає, що у розумінні п.5 Порядку №45 у редакції до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 заявник має право на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення у цілях перерахунку розміру уже призначеної пенсії середнього арифметичного значення усіх премій, виплачених за аналогічними посадами державної служби, а не включення до довідки показника відсоткового значення однієї конкретної премії одного конкретного публічного службовця, зумовленої виключно особистим трудовим внеском означеної особи, а не загальним підвищенням рівня оплати праці (служби).
Згідно з ч.1 ст.2 КАС України завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.
Тлумачення змісту цієї норми процесуального закону було викладено Верховним Судом у постанові від 07.11.2019р. по справі №826/1647/16 (адміністративне провадження № К/9901/16112/18), де указано, що обов'язковою умовою визнання протиправним волевиявлення суб'єкта владних повноважень є доведеність приватною особою факту порушення власних прав та інтересів та доведеність факту невідповідності закону оскарженого управлінського волевиявлення.
Оцінивши добуті по справі докази в їх сукупності за правилами ст.ст.72-77, 90, 211 КАС України, суд доходить до переконання про те, що у спірних правовідносинах суб'єктом владних повноважень з огляду ч.5 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів" та ч.5 ст.242 КАС України було забезпечено дотримання вимог ч.2 ст.19 Конституції України та ч.2 ст.2 КАС України під час складання відносно заявника довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. у цілях перерахунку розміру раніше вже призначеної пенсії в частині невідображення показника відсоткового значення премії у 374 % посадового окладу, обчисленого із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн.".
Суд вважає, що суб"єкт владних повноважень у межах спірних правовідносин не має правових підстав для включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. у цілях перерахунку призначеної до 24.02.2022р. пенсії видів та розмірів грошового забезпечення, зумовлених істотною зміною умов проходження поточної публічної служби діючими публічними службовцями з 24.02.2022р., адже таке підвищення не може бути кваліфіковано у якості зростання грошового забезпечення у розумінні ст.ст.51, 63 Закону України від 04.02.1992р. №2262-ХІІ, бо є тимчасовими виплатами з винагороди за службу в умовах дії правового режиму воєнного стану та повномасштабної збройної агресії Російської Федерації проти України, розпочатої з 24.02.2022р.
Також суд вважає, що у межах спірних правовідносин визначені окремими відомчими підзаконними локальними нормативно-правовими актами відповідного суб"єкта владних повноважень відсоткові значення розмірів премій станом на 01.01.2023р. можуть бути застосовані виключно до посадового окладу, обчисленого у порядку п.4 постанови КМУ від 30.08.2017р. №704 із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "1.762,00грн.", а у випадку використання прожиткового мінімуму для працездатних осіб - "2.684,00грн." максимальне значення розміру премії складатиме - 55%, обставини чого достовірно підтверджені листом Департаменту економіки та фінансів Державної служби України з надзвичайних ситуацій від 03.04.2026р. №20-200/201.
Окремо суд зважає, що у розумінні п.5 Порядку №45 у редакції до внесення змін постановою КМУ від 21.02.2018р. №103 зацікавлена особа має інтерес на включення до складу довідки про підвищене грошове забезпечення не відсоткового показника розміру премії (котрий за правовою суттю є лише способом обчислення) і не за окремою посадою державної служби, а конкретної "твердої" грошової суми як середнього розміру усіх премій, виплачених за аналогічними посадами державної служби.
Відтак, у межах спірних правовідносин до складеної на ім'я заявника довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. підлягає включенню конкретний арифметичний розмір такого виду грошового забезпечення як премія у середньозваженому грошовому (а не у відсотковому) вимірі, отриманий за усіма аналогічними посадами державної служби на момент підвищення грошового забезпечення до 24.02.2022р.
Тож, за наслідками розгляду справи слід визнати доведеним за правилами ч.2 ст.77 КАС України факт відповідності ч.2 ст.2 КАС України реально вчиненого суб»єктом владних повноважень управлінського волевиявлення та навпаки - не доведеним за правилом ч.1 ст.77 КАС України факт існування у заявника порушеного публічного права (інтересу) у межах спірних правовідносин.
Указане є визначеною процесуальним законом підставою для відмови у позові.
Стосовно правових висновків постанови Верховного Суду від 30.09.2025р. у справі №520/5125/24 окружний адміністративний суд зазначає, що згідно з ч.5 ст.242 КАС України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
Відповідно до ч.5 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів" висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, є обов'язковими для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права; а відповідно до ч.6 ст.13 Закону України від 02.06.2016р. №1402-VIII "Про судоустрій і статус суддів" висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права.
Окружний адміністративний суд відмічає, що правові висновки Верховного Суду у зразковій справі №380/19324/23 стосуються правовідносин, котрі склались до 24.02.2022р. та у яких абсолютні арифметичні значення розмірів видів грошового забезпечення публічних службовців і відсоткові значення видів грошового забезпечення публічних службовців не були обумовлені виконанням службових завдань за посадою державної служби під час дії правового режиму воєнного стану та повсякденним ризиком для життя і здоров»я діючих публічних службовців від факторів військової небезпеки, створених повномасштабною збройною агресією Російської Федерації проти України.
Тож, правові висновки Верховного Суду у зразковій справі №380/19324/23 стосуються правовідносин, котрі склались станом на 01.01.2022р., а відтак, згідно з ст.8 Конституції України не можуть бути поширені на суспільні відносини з використання поточного заробітку державного службовця часів дії правового режиму воєнного стану для перерахунку пенсії у порядку ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" тим особам, котрі у минулому не проходили публічної служби у співставних умовах.
Окремо окружний адміністративний суд зважає, що у силу спеціального застереження речення 2 ч.4 ст.63 Закону України від 09.04.1992р. №2662-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" у разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.
Тож, законодавець не виключає правомірного настання події зменшення розміру раніше вже призначеної пенсії унаслідок проведення чергового перерахунку у зв'язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій публічних службовців.
При цьому, суд відмічає, що рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 25.12.2024р. по справі №520/28624/24 не визнавалось право заявника на включення до довідки про підвищене грошове забезпечення станом на 01.01.2023р. конкретних розмірів такого виду грошового забезпечення як премія.
При розв'язанні спору, суд зважаючи на практику Європейського суду з прав людини щодо застосування ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року (далі за текстом - Конвенція; рішення від 21.01.1999р. у справі "Гарсія Руїз проти Іспанії", від 22.02.2007р. у справі "Красуля проти Росії", від 05.05.2011р. у справі "Ільяді проти Росії", від 28.10.2010р. у справі "Трофимчук проти України", від 09.12.1994р. у справі "Хіро Балані проти Іспанії", від 01.07.2003р. у справі "Суомінен проти Фінляндії", від 07.06.2008р. у справі "Мелтекс ЛТД (MELTEX LTD) та Месроп Мовсесян (MESROP MOVSESYAN) проти Вірменії"), вичерпно реалізував усі діючі механізми з»ясування об'єктивної істини; надав оцінку усім юридично значимим факторам та нормам закону, котрі здатні вплинути на правильне вирішення спору; дослухався до усіх ясно і чітко сформульованих та здатних вплинути на результат вирішення спору аргументів сторін; повно та детально виклав власні висновки та міркування як з приводу тлумачення належних норм права, так і з приводу усіх слушних доводів поданих учасниками спору процесуальних документів.
Розгорнуті і детальні мотиви та висновки суду з приводу юридично значимих аргументів, доводів учасників справи та обставин справи викладені у тексті судового акту.
Решта доводів сторін окремій оцінці у тексті судового акту не підлягає, позаяк не впливає на правильність розв'язання спору по суті.
Розподіл судових витрат по справі слід здійснити відповідно до ст.139 КАС України та Закону України "Про судовий збір".
Керуючись ст.ст.8, 19, 124, 129 Конституції України, ст.ст.4-12, 72-77, 90, 211, 241-244, 246, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд
вирішив:
Позов - залишити без задоволення.
Роз'яснити, що судове рішення у повному обсязі складено (виготовлено) відповідно до ч.3 ст.243 КАС України - 20.04.2026р.; набирає законної сили відповідно до ст.255 КАС України (після закінчення строку подання скарги усіма учасниками справи або за наслідками процедури апеляційного перегляду); підлягає оскарженню шляхом подання апеляційної скарги до Другого апеляційного адміністративного суду у строк згідно з ч.1 ст.295 КАС України (протягом 30 днів з дати складення повного судового рішення).
Суддя А.В. Сліденко