Справа № 703/1387/26
2/703/1469/26
15 квітня 2026 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі головуючого-судді Прилуцького В.О., розглянувши у порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін в залі суду в м.Сміла цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
12 березня 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01 вересня 2022 року по 09 лютого 2026 року працював на посаді головного інженера у ДП «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України.
Наказом від 09 лютого 2026 року №18-к його звільнено з посади головного інженера з 09 лютого 2026 року на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, за угодою сторін.
Станом на день звільнення йому було нараховано до виплати 81688 грн. 12 коп., а саме: за лютий оплата по окладу (по годинах) - 23294,40 грн., компенсація відпустки (основна відпустка) - 3978 грн. 96 коп., компенсація відпустки (додаткова відпустка) - 15418 грн. 47 коп., доплата за доступ до державної таємниці - 354 грн. 27 коп., з яких утримано та сплачено до бюджету ПДФО - 4192 грн. 99 коп. та військовий збір - 1164 грн. 72 коп., а також борг підприємства на початок місяця (заборгованість з виплати заробітної плати за попередні періоди) - 63751 грн. 43 коп.
Таким чином заборгованість по заробітній платі становить 66752 грн. 10 коп. (3542 грн. 70 коп. (оплата по окладу за лютий) + 354 грн. 27 коп. (доплата за доступ до державної таємниці за лютий) - 701 грн. 45 коп. (18% ПДФО) - 194 грн. 85 коп. (5% військовий збір) + 63751 грн. 43 коп. (борг підприємства на початок місяця (заборгованість з виплати заробітної плати за попередні періоди)) = 66752 грн. 10 коп.).
Заборгованість з компенсації за невикористану відпустку становить 14936 грн. 02 коп. (3978 грн. 96 коп. (компенсація основної відпустки) + 15418 грн. 47 коп. (компенсація додаткової відпустки) - 3491 грн. 54 коп. (18% ПДФО) - 969 грн. 87 коп. (5% військовий збір) = 14936 грн. 02 коп.).
Сума середнього заробітку за період затримки з 10 лютого 2026 року по 12 березня 2026 року складає 23 дні, тобто сума середнього заробітку за період затримки складає 13346 грн. 67 коп.
З урахуванням викладеного, просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача у поданому клопотанні вказав, що позов визнає повністю.
Ухвалою судді від 17 березня 2026 року постановлено розгляд справи проводити за правилами спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Згідно з ч.13 ст.7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін відповідно до частини 5 статті 279 ЦПК України не надходило.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Згідно з ч.4 ст.206 ЦПК України - у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Вивчивши матеріали справи, надані докази, дослідивши їх всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини справи, суд приходить до наступного.
ОСОБА_1 з 01 вересня 2022 року по 09 лютого 2026 року працював на посаді головного інженера у ДП «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України. Наказом від 09 лютого 2026 року №18-к його звільнено з посади головного інженера з 09 лютого 2026 року на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, за угодою сторін. Зазначене підтверджується записами трудової книжки.
За змістом вказаного наказу, що винесений на підставі заяви ОСОБА_1 від 09 лютого 2026 року, наказано, серед іншого, виплатити ОСОБА_1 компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, а саме за період роботи із 01 вересня 2024 року по 31 серпня 2025 року - 20 календарних днів основної щорічної відпустки та 5 календарних днів додаткової щорічної відпустки за ненормований робочий день та особливий характер праці; за період роботи із 01 вересня 2025 року по день звільнення - 11 календарних днів основної щорічної відпустки та 3 календарні дні додаткової щорічної відпустки за ненормований робочий день та особливий характер праці.
Згідно із повідомленням про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, ОСОБА_1 у зв'язку зі звільненням 09 лютого 2026 року нараховано та належить до виплати 81688 грн. 12 коп. , а саме: за лютий оплата по окладу (по годинах) - 23294 грн. 40 коп., компенсація відпустки (основна відпустка) - 3978 грн. 96 коп., компенсація відпустки (додаткова відпустка) - 15418 грн. 47 коп., доплата за доступ до державної таємниці - 354 грн. 27 коп., з яких утримано та сплачено до бюджету ПДФО - 4192 грн. 99 коп. та військовий збір - 1164 грн. 72 коп., а також борг підприємства на початок місяця (заборгованість з виплати заробітної плати за попередні періоди) - 63751 грн. 43 коп.
Таким чином заборгованість по заробітній платі становить 66752 грн. 10 коп. (3542 грн. 70 коп. (оплата по окладу за лютий) + 354 грн. 27 коп. (доплата за доступ до державної таємниці за лютий) - 701 грн. 45 коп. (18% ПДФО) - 194 грн. 85 коп. (5% військовий збір) + 63751 грн. 43 коп. (борг підприємства на початок місяця (заборгованість з виплати заробітної плати за попередні періоди)) = 66752 грн. 10 коп.).
Заборгованість з компенсації за невикористану відпустку становить 14936 грн. 02 коп. (3978 грн. 96 коп. (компенсація основної відпустки) + 15418 грн. 47 коп. (компенсація додаткової відпустки) - 3491 грн. 54 коп. (18% ПДФО) - 969 грн. 87 коп. (5% військовий збір) = 14936 грн. 02 коп.).
Виплата вказаних сум підприємством не здійснена, їх розмір відповідачем визнається та підтверджується матеріалами справи.
Вказані обставини не заперечуються сторонами, так само як і та обставина, що суми відповідних нарахувань визначені із урахуванням сум податків, зборів, профспілкових внесків, що фактично були роботодавцем утримані та перераховані за відповідним цільовим призначенням.
З довідки від 06 березня 2026 року №30/07-05 вбачається, що нарахована ОСОБА_1 заробітна плата за грудень 2025 року (23 робочі дні) склала 13123 грн. 13 коп., за січень 2026 року (22 робочі дні) склала 12989 грн. 90 коп. Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 , виходячи із суми нарахувань за грудень 2025 року - січень 2026 року, складає 580 грн. 29 коп. Отже сума середнього заробітку за період затримки з 10 лютого 2026 року по 12 березня 2026 року складає 13346 грн. 67 коп.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ст. 116 КЗпП України).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки (частина перша статті 83 КЗпП України та частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки»).
За обставинами даної справи не вбачається будь-яких виплат на користь ОСОБА_1 у зв'язку із його звільненням починаючи із 10 лютого 2026 року.
Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону №108/95-ВР, за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У статті 12 Закону №108/95-ВР закріплено перелік норм і гарантій в оплаті праці, який не є вичерпним. Указано, що норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються КЗпП України та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та КЗпП України, є мінімальними державними гарантіями.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року №8-рп/2013 у справі №1-13/2013 щодо тлумачення положень частини другої статті 233 КЗпП України, статей 1, 12 Закону №108/95-ВР Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано в законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов'язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов'язків, а також вказав, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти всі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
За висновком Конституційного Суду України, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).
Зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин, а саме відплатності праці, який отримав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року №137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Крім обов'язку оплатити результати праці робітника, існують також інші зобов'язання роботодавця матеріального змісту. Ці зобов'язання стосуються тих витрат, які переважно спрямовані на охорону праці чи здоров'я робітника (службовця) або на забезпечення мінімально належного рівня його життя, у тому числі й у разі простою - зупинення роботи, що було викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (форс-мажор) тощо. Такі зобов'язання відповідають мінімальним державним гарантіям, установленим статтею 12 Закону №108/95-ВР, зокрема щодо оплати часу простою, який мав місце не з вини працівника.
Зазначене, на переконання Конституційного Суду України, дає підстави для висновку, що обсяг заробітної плати найманого працівника становлять винагорода за виконану роботу, про що йдеться у статті 94 КЗпП України і статті 1 Закону №108/95-ВР, та гарантовані державою виплати, передбачені у статті 12 Закону №108/95-ВР.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
За вказаних обставин, за відсутності заперечень відповідача, суму заборгованості із заробітної плати в розмірі 66752 грн. 10 коп. та 14963 грн. 02 коп. компенсації за невикористану відпустку належить стягнути із ДП «Комбінат «Дніпро» ДАУР на користь ОСОБА_1 .
Законодавство про працю імперативно покладає на роботодавця обов'язок провести повний розрахунок із працівником у день його звільнення, виплативши всі належні йому суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо). У випадку розірвання трудового договору працівник набуває право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної та додаткової відпусток, що обчислюється виходячи із середньої заробітної плати. Спосіб обчислення такої плати визначений Порядком. Невиконання цього обов'язку є підставою для притягнення роботодавця до відповідальності, встановленої статтею 117 КЗпП України (постанова ВП ВС від 08.10.2025 в справі №489/6074/23).
Правова природа відповідальності за статтею 117 КЗпП України носить компенсаційний характер.
Велика Палата Верховного Суду в постанові від 26.06.2019 у справі №761/9584/15-ц розтлумачила зміст статті 117 КЗпП України та сформулювала висновок, що відшкодування, передбачене цією нормою права, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаційний характер, а її заходи спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого.
Статтею 27 Закону №108/95-ВР передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 №100 передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Відповідно до пункту 3 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
У п. 4 Порядку №100 зазначено перелік виплат, що не враховуються під час розрахунку середньої заробітної плати, а саме пункт б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).
Згідно з пунктом 8 Порядку №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Наведені представником відповідача в довідці про середню заробітну плату вихідні дані та розрахунки, не суперечать вимогам Порядку №100, на переконання суду, сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні визначена відповідачем вірно. Такий розрахунок виконаний виходячи із суми заробітної плати до вирахування податків, зборів, обов'язкових платежів та складає 13346 грн. 67 коп.
Відповідно до ч. 1, 3 ст. 206 ЦПК України позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. У разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
З матеріалів справи не вбачається існування будь-яких обставин, які б спростовували добровільність визнання відповідачем позову чи перешкоджали йому вчинити відповідний правочин іншим чином, представник відповідача не обмежений у відповідному праві з огляду на зміст довіреності та установчих документів, що надані суду на підтвердження його повноважень.
Вказане визнання не суперечить закону та не порушує прав інших осіб, відтак позов слід задовольнити.
Відповідно ч. 1-2 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов'язані з розглядом справи, покладаються - у разі задоволення позову - на відповідача.
Як вбачається із квитанції від 12 березня 2026 року №8539-3384-8532-8117, позивачем сплачено 1331 грн. 20 коп. судового збору.
Таким чином, у відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 1331 грн. 20 коп. сплаченого судового збору.
Витрати на професійну правничу допомогу судом не розподіляються, оскільки представник позивача у поданому клопотанні відмовився від розподілу витрат у вказаній частині.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне дане рішення в межах суми платежу за один місяць - допустити до негайного виконання.
На підставі викладеного та керуючись ст. 1, 2, 76, 81, 82, 89, 206, 247, 259, 263-265, 273 ЦПК України,
вирішив:
Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути із Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України на користь ОСОБА_1 - 66752 грн. 10 коп. заборгованості по заробітній платі, без утримання із цієї суми установлених законодавством податків та зборів.
Стягнути із Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України на користь ОСОБА_1 - 14936 грн. 02 коп. компенсації за невикористану відпустку, без утримання із цієї суми установлених законодавством податків та зборів.
Стягнути із Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України на користь ОСОБА_1 - 13346 грн. 67 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, з утриманням із цієї суми установлених законодавством податків та зборів.
Стягнути із Державного підприємства «Комбінат Дніпро» Державного агентства з управління резервами України на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1331 грн. 20 коп.
Рішення суду в частині стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати в межах суми платежу за один місяць - допустити до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня його проголошення (з дня складання повного тексту).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Відповідач: Державне підприємство «Комбінат «Дніпро» Державного агентства із управління резервами України, місцезнаходження м. Сміла Черкаського району Черкаської області, вул. Івана Франка, 18, код ЄДРПОУ 14373242.
Повне судове рішення складене 15 квітня 2026 року.
Головуючий: В. О. Прилуцький