16.03.2026
Справа №607/5051/26
16 березня 2026 року м.Тернопіль
Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Черніцька І.М., при вирішенні питання про прийняття до розгляду заяви ОСОБА_1 , заінтересована особа - Українське об'єднання з розвитку та будівництва інфраструктури сільських територій «Украгроінфрабуд» про встановлення факту припинення трудових відносин,-, -
ОСОБА_1 звернувся до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області із заявою, в порядку окремого провадження, та просить встановити юридичний факт припинення з 29 липня 2022 року трудових відносин між ним та Українським об'єднанням з розвитку та будівництва інфраструктури сільських територій «Украгроінфрабуд» на підставі ст. 38 КЗпПУ, і зв'язку з неможливістю продовження роботи.
В обґрунтування вимог заявник вказав, що з 09 липня 2019 року по 29 липня 2022 року працював на посадах Генерального директору ТОВ «Обласне виробниче об'єднання сільського комунального господарства в Тернопільській області» та директора ДП «Ремтехсільбуд» ТОВ «Обласне виробниче об'єднання сільського комунального господарства у Тернопільській області». Керівником об'єднання юридичних осіб Фуг А.Н. будь -які записи у трудові книжку не вносились.
Посилаючись на наведене та те, що заінтересована особа фактично не існує та відсутня за адресою реєстрації, в інший спосіб припинити трудовий договір він не має можливості, вважає, що саме суд вправі розірвати договір, для подальшої реалізації ним права на працю.
Вивчивши заяву та долучені до неї документи, вважаю, що є підстави для відмови у відкритті провадження у справі, виходячи з такого.
Згідно з вимогами ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
Суд розглядає у порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Положеннями частини 1 ст. 315 ЦПК України передбачено перелік категорій справ, які розглядає суд про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Згідно з вимогами ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо за законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
В порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, зокрема якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; встановлення факту не пов'язується із наступним вирішенням спору про право.
Таким чином, юридичні факти можуть бути встановлені лише для захисту, виникнення, зміни або припинення особистих чи майнових прав самого заявника.
Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.
Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору, що визначено ст. 36 КЗпП України. Для окремих категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав, визначених 41 КЗпП та інші законодавчі акти.
При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв: 1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.
Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.
Отже, факт існування між заявником та роботодавцем трудових правовідносин обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання.
Тобто, припинення трудового договору має певні правові наслідки як для заявника, так і для роботодавця, зокрема в частині проведення з працівником усіх необхідних розрахунків.
В даному випадку, звернувшись до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заявник зазначив, що він не може належним чином оформити припинення трудових відносин, оскільки підприємство фактично не існує, відсутнє за місцем реєстрації, у зв'язку з чим він позбавлений можливості в інший спосіб припинити трудовий договір, що перешкоджає реалізації права на працю.
При цьому, заявник зазначив, що будь-які записи у трудову книжку, як про прийняття на роботу, так і про звільнення, не вносились. Трудова книжка у нього відсутня.
Отже, із змісту заяви вбачається, що між заявником та Українським об'єднанням з розвитку та будівництва інфраструктури сільських територій «Украгроінфрабуд» існує трудовий спір.
Аналогічна за своїм змістом правова позиція щодо наявності спору у подібних правовідносинах викладена у постанові Верховного суду від 03.05.2018 справа №235/3754/17.
За таких обставин, враховуючи те, що із заяви вбачається спір про право, який підлягає вирішенню в порядку позовного провадження, оскільки спір виник з приводу припинення трудових відносин, що вимагає оцінки обставин та доказів на підтвердження цих обставин, що є неможливим в рамках окремого провадження, вважаю, що слід відмовити у відкритті провадження у справі.
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 315 ЦПК України, суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.
Керуючись ст.ст. 260, 261, 293, 315, 352, 353, 354 ЦПК України, суддя,-
Відмовити у відкритті провадження у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа - Українське об'єднання з розвитку та будівництва інфраструктури сільських територій «Украгроінфрабуд» про встановлення факту припинення трудових відносин.
Роз'яснити заявнику право на звернення з даними вимогами в порядку позовного провадження.
Ухвала набирає законної сили з моменту підписання.
Ухвала може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду протягом 15 днів з дня складення повного судового рішення.
Якщо ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, учасник справи має право на поновлення строку апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом 15 днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.
Повна ухвала суду складена 16 березня 2026 року.
Суддя І.М. Черніцька