Справа № 712/2972/26
Провадження 2/712/2728/26
про залишення позовної заяви без руху
10 березня 2026 року м. Черкаси
Суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Пономар В.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лібра ТК» про визнання трудових відносин припиненими та стягнення невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку,
У березні 2026 року ОСОБА_1 , діючи через свого представника Зарубу С.О., звернувся до суду з позовом до ТОВ «Лібра ТК» про визнання трудових відносин припиненими та стягнення невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку.
Вирішуючи питання про відкриття провадження у справі, суддя зазначає таке.
Відповідно до частини п'ятої статті 177 ЦПК України позивач зобов'язаний додати до позовної заяви всі наявні у нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги. Разом із тим за змістом пункту 3 частини третьої статті 175 ЦПК України у разі пред'явлення вимог майнового характеру позовна заява повинна містити обґрунтований розрахунок сум, що стягуються, а також зазначення доказів, що підтверджують наведені позивачем обставини. Частина перша статті 185 ЦПК України передбачає, що у разі подання позовної заяви без додержання вимог, викладених у статтях 175, 177 цього Кодексу, суддя постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.
Із доданої копії заяви ОСОБА_1 від 23.01.2026 про звільнення вбачається, що вона адресована засновнику ТОВ «Лібра ТК» ОСОБА_2 , а не безпосередньо роботодавцю - ТОВ «Лібра ТК» чи його керівнику як особі, уповноваженій діяти від імені юридичної особи у трудових правовідносинах. При цьому до позовної заяви не додано доказів на підтвердження того, що вказана особа була уповноважена приймати та розглядати заяви працівників про звільнення або вчиняти від імені товариства дії щодо припинення трудових відносин. Верховний Суд у постанові від 31.08.2022 у справі № 369/1906/18 зазначив, що трудові відносини виникають та існують між працівником та роботодавцем, а не із засновником підприємства чи іншим суб'єктом, відмінним від роботодавця.
Окрім цього, до позовної заяви не додано належних доказів отримання роботодавцем заяви про звільнення. Саме по собі надсилання заяви поштовим зв'язком без підтвердження її вручення адресату не дає можливості встановити, коли роботодавець був повідомлений про намір працівника припинити трудові відносини, та від якої дати обчислювався двотижневий строк, передбачений статтею 38 КЗпП України. Верховний Суд у постанові від 16.11.2022 у справі № 465/4294/18 вказав, що правове значення для припинення трудового договору має письмово викладена ініціатива працівника, доведена до відома роботодавця в установленому законом порядку, а надсилання заяви поштою без встановлення факту її отримання роботодавцем не свідчить про припинення трудових відносин з дня надіслання такої заяви у зазначений у ній строк. За таких обставин зазначена у позові дата 09.02.2026 як дата припинення трудових відносин належним чином не обґрунтована.
Крім того, заявляючи вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, позивач не додав належного та зрозумілого розрахунку заявлених до стягнення сум із зазначенням періодів нарахування, складових таких сум та документів, на підставі яких цей розрахунок здійснено. До позову не долучено довідки роботодавця про нараховану, але невиплачену заробітну плату, розрахункових листків, табелів обліку робочого часу, документів щодо встановленого розміру оплати праці, відомостей про кількість невикористаних днів відпустки чи інших наявних у позивача доказів, які б підтверджували підстави і розмір відповідних грошових вимог. Надана довідка форми ОК-7 сама по собі не є достатнім доказом розміру заборгованості. Верховний Суд у постановах від 16.08.2018 у справі № 242/5780/16-ц та від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 виходив із того, що відомості Пенсійного фонду самі по собі не підтверджують наявність заборгованості по заробітній платі та не визначають її розмір.
Окрім цього, частиною четвертою статті 177 ЦПК України встановлено, що до позовної заяви додаються документи, які підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від його сплати. Позивач не надав документа, що підтверджує сплату судового збору, та послався на пункт 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» як на підставу звільнення від його сплати. Відповідно до цієї норми від сплати судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Разом із тим заявлена у цій справі вимога про визнання трудових відносин припиненими є немайновою вимогою, яка не охоплюється вказаною пільгою, а отже за її подання судовий збір підлягає сплаті.
Відповідно до пункту 2 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання фізичною особою позовної заяви немайнового характеру становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно з частиною третьою статті 4 цього Закону при поданні відповідного процесуального документа в електронній формі застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження розміру ставки судового збору. Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» установлено, що з 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3 328 грн. Отже, розмір судового збору, який підлягає сплаті за подання в електронній формі позовної заяви в частині немайнової вимоги про визнання трудових відносин припиненими, становить 1064 грн 96 коп.
Судовий збір за подання заяви сплачується шляхом внесення або перерахування коштів за реквізитами:
Отримувач коштів: ГУК у Черк.обл./Соснів.р-н/22030101
Код отримувача: (код за ЄДРПОУ) 37930566
Банк отримувача: Казначейство України(ел. адм. подат.)
Рахунок отримувача: UA238999980313111206000023766
Призначення платежу: 101 __________(код клієнта за ЄДРПОУ для юридичних осіб (доповнюється зліва нулями до восьми цифр, якщо значущих цифр менше 8), реєстраційний номер облікової картки платника податків - фізичної особи (завжди має 10 цифр) або серія та номер паспорта громадянина України, в разі якщо платник через свої релігійні переконання відмовився від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і має відповідну відмітку у паспорті); Судовий збір, за позовом ___________ (ПІБ чи назва установи, організації позивача), Соснівський районний суд м. Черкаси (назва суду, де розглядається справа).
За таких обставин позовна заява подана без додержання вимог статей 175, 177 ЦПК України, а тому відповідно до статті 185 ЦПК України підлягає залишенню без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків шляхом подання до суду документа, що підтверджує сплату судового збору у сумі 1 064 грн 96 коп., або документів, що підтверджують підстави звільнення від його сплати; подання уточненого та обґрунтованого розрахунку сум, заявлених до стягнення; додання всіх наявних у позивача доказів на підтвердження обставин, на яких ґрунтуються позовні вимоги, зокрема доказів щодо належного повідомлення роботодавця про звільнення, а також доказів на підтвердження розміру заявленої заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, або зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою, із наведенням причин неможливості їх подання.
Керуючись ст. 43, 175, 177, 185, 187, 260, 261, 353 ЦПК України,
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лібра ТК» про визнання трудових відносин припиненими та стягнення невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку - залишити без руху.
Надати позивачу строк для усунення вказаних в мотивувальній частині ухвали недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання ухвали.
Роз'яснити позивачу, що, у випадку не усунення вказаних недоліків, позов буде визнаний неподаним та йому повернутий.
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає.
Суддя В.О. Пономар