Справа № 357/2143/26
1-кп/357/626/26
про звільнення від кримінальної відповідальності
25 лютого 2026 року Білоцерківський міськрайонний суд Київської області у складі:
головуючого судді - ОСОБА_1 ,
за участю секретаря судового засідання - ОСОБА_2 ,
прокурора - ОСОБА_3 ,
представника потерпілого - ОСОБА_4 ,
обвинуваченої - ОСОБА_5 ,
захисника - ОСОБА_6 ,
розглянувши в м. Біла Церква, у відкритому підготовчому судовому засіданні, клопотання захисника - ОСОБА_6 , про звільнення від кримінальної відповідальності і закриття кримінального провадження № 12025111030002225 від 23 жовтня 2025 року, стосовно:
ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Біла Церква Київської області, громадянки України, із вищою освітою, працюючої на посаді директора Білоцерківського закладу дошкільної освіти № 11 «Дивограй» Білоцерківської міської ради Київської області, місце проживання та реєстрації: АДРЕСА_1 , раніше не судимої,
за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України,
в провадження суду надійшло кримінальне провадження № 12025111030002225 від 23 жовтня 2025 року, стосовно: ОСОБА_5 , за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.
25 лютого 2026 року до суду надійшло клопотання захисника ОСОБА_6 .
Згідно з ним, захисник вказував, що ОСОБА_5 пред'явлене обвинувачення за ч. 1 ст. 367 КК України. Як стверджує прокурор, подія кримінального правопорушення мала місце в період з 03 червня 2013 року по 31 грудня 2017 року. Отож, з її моменту минуло понад 8 (вісім) років.
Захисник зазначав, що кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 367 КК України слід кваліфікувати, як кримінальний проступок. Своєю чергою, п. 1 ч. 1 ст. 49 КК України, передбачає, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального проступку і до дня набрання вироком законної сили минуло два роки.
Отже, у зв'язку з викладеним, захисник вважав, що ОСОБА_5 може бути звільнена від кримінальної відповідальності на підставі ст. 49 КК України.
Водночас, він також стверджував, що невизнання вини не впливає на таку можливість, посилаючись на правову позицію Верховного Суду у справі ЄУН 712/8174/23, постанова від 18 лютого 2025 року.
Своєю чергою, у зв'язку із звільненням ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності, на підставі п. 3-1 ч. 1 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження має бути закрите.
Отож, захисник ОСОБА_6 просив: звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України, а кримінальне провадження № 12025111030002225 від 23 жовтня 2025 року, стосовно: ОСОБА_5 , за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, - закрити.
У судовому засіданні від 25 лютого 2026 року захисник ОСОБА_6 підтримав подане ним клопотання в повному обсязі.
Обвинувачена ОСОБА_5 погодилась на звільнення від кримінальної відповідальності, за підстав наведених її захисником та підтвердила, що їй роз'яснена суть обвинувачення, підстава звільнення від кримінальної відповідальності і право заперечувати проти цього.
Прокурор ОСОБА_3 та представник потерпілого ОСОБА_4 , проти звільнення обвинуваченої від кримінальної відповідальності не заперечували.
Суд заслухавши учасників кримінального провадження, представника потерпілого, дослідивши матеріали кримінальної справи, дійшов висновку, що обвинувачену ОСОБА_5 слід звільнити від кримінальної відповідальності, а кримінальне провадження - закрити.
Судом установлено, що ОСОБА_5 обвинувачувалася у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, тобто в службовій недбалості, а саме: неналежному виконанню службовою особою своїх службових обов'язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди державним інтересам, вчиненому за таких фактичних обставин.
Наказом Управління освіти і науки Білоцерківської міської ради № 197-К від 11.08.2011 ОСОБА_5 призначено на посаду завідуючої Дошкільного навчального закладу № 41 «Золотий ключик» (ясел-садка) порядком переводу з посади вихователя-методиста дошкільного навчального закладу № 7 «Орлятко» (ясел-садка) комбінованого типу з 16.08.2011.
Відповідно до рішення Білоцерківської міської ради Київської області № 647-27-VI від 21.06.2012 найменування Дошкільного навчального закладу № 41 «Золотий ключик» (ясел-садка) змінено на Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області.
Відповідно до рішення Білоцерківської міської ради Київської області № 1107-48-VI від 28.11.2013 найменування Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області змінено на Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області.
Відповідно до рішення Білоцерківської міської ради Київської області № 3093-32-VIII від 27.09.2022 найменування Дошкільного навчального закладу (ясел-садка) комбінованого типу № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області (код ЄДРПОУ 22204080) змінено на Білоцерківський заклад дошкільної освіти № 11 «Дивограй» Білоцерківської міської ради Київської області (код ЄДРПОУ 22204080).
Відповідно до п. 2 Посадової інструкції завідувача Дошкільного навчального закладу (ясла-садка) № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області, затвердженої Управлінням освіти і науки Білоцерківської міської ради від 02.09.2013, завідувач дошкільного навчального закладу:
- представляє заклад у державних органах, судових інстанціях, підприємствах, установах і організаціях;
- розпоряджається майном, коштами начального закладу в установленому порядку;
- відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;
- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту» та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту та обсягу;
- контролює відповідність форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;
- керує діяльністю педагогічної ради дошкільного закладу;
- організовує проведення атестації педагогічних працівників дошкільного закладу; підтримує ініціативу щодо вдосконалення навчально-виховної роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;
- організовує розроблення програм перспективного розвитку дошкільного навчального закладу, річного плану роботи, тощо;
- організовує та аналізує стан навчально-методичної роботи;
- бере участь у діяльності педагогічних організацій та методичних об'єднань;
- вживає заходи щодо використання більш досконалих та ефективних методів навчально-виховної роботи;
- заохочує творчі пошуки, експериментальну роботу педагогічних працівників;
- формує контингент вихованців відповідно до вимог чинного законодавства;
- організовує різні форми співпраці з батьками вихованців або особами, які їх замінюють;
- забезпечує організацію обліку соціально-педагогічного патронажу дітей старшого дошкільного віку, що не відвідують дошкільний навчальний заклад з метою забезпечення умов для здобуття ними дошкільної освіти;
- звітує про свою діяльність на загальних зборах закладу;
- контролює організацію харчування та медичного обслуговування дітей, забезпечення дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей та працівників;
- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників дошкільного начального закладу;
- затверджує штатний розпис за погодженням із засновником дошкільного навчального закладу;
- затверджує графік роботи працівників закладу;
- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;
- схвалює за рішенням педагогічної ради та за погодженням з профспілковим комітетом педагогічне навантаження педагогічних працівників;
- встановлює відповідно до чинного законодавства розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників дошкільного навчального закладу;
- готує внутрішні нормативні документи дошкільного закладу;
- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;
- забезпечує своєчасний розгляд заяв, скарг, дотримання прав та гарантій дітей і працівників дошкільного навчального закладу;
- терміново інформує управління про кожний нещасний випадок, що стався під час навчально-виховного процесу з вихованцем або працівником; вживає відповідних заходів щодо усунення причин, які викликали нещасний випадок, забезпечує необхідні умови для проведення своєчасного й об'єктивного розслідування відповідно до чинних положень;
- роз'яснює працівникам їх права та обов'язки, інформує про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;
- ознайомлює працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначає працівнику робоче місце, забезпечує його необхідними для роботи засобами, проводить інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;
- здійснює заходи з охорони праці, сприяє роботі профспілкової організації;
- подає документи на представлення працівників до нагород та заохочень, накладає стягнення в межах своєї компетенції за погодженням із профспілковим комітетом;
- забезпечує згідно з чинним законодавством належні виробничі умови, забезпечує проведення атестації робочих місць, створює умови для проходження працівниками обов'язкових медичних оглядів;
- призначає уповноважену посадову особу з питань пенсійного страхування;
- забезпечує належне ведення ділової документації згідно з вимогами Інструкції по ділову документацію в дошкільних закладах;
- використовує в роботі комп'ютерну техніку і програмне забезпечення для створення, зберігання й обробки інформації;
- відповідно до ст. 10 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. № 2297-VI (зі змінами) несе відповідальність за збереження інформації, пов'язаної із захистом персональних даних під час їх обробки в рамках діяльності закладу;
- проходить періодичне медичне обстеження;
- здійснює прийом відвідувачів, забезпечує конституційне право на звернення громадян згідно з чинним законодавством;
- дотримується педагогічної етики, етичних норм поведінки, які відповідають соціальному статусу педагога.
Виходячи із викладеного, в розумінні ч. 3 ст. 18 КК України, ОСОБА_5 , обіймаючи посаду завідувача Дошкільного навчального закладу (ясел-садка) № 1l «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області, була службовою особою, оскільки дана посада пов'язана з виконанням організаційно-розпорядчих функцій.
Згідно із ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» № 489 від 05.12.2008 року, затверджено та введено в дію з 01.01.2009 типові форми первинної облікової документації підприємств, установ, організацій, зокрема № П-5 «Табель обліку використання робочого часу».
ОСОБА_5 , перебуваючи на посаді завідувача дошкільного навчального закладу (ясел-садка) № 11 «Золотий ключик» Білоцерківської міської ради Київської області, будучи службовою особою, яка постійно обіймала посаду, пов'язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, неналежно виконувала свої службові обов'язки через несумлінне ставлення до них, діючи необережно у формі злочинної недбалості.
Так, в невстановлені досудовим розслідуванням дату, час та місці, але не пізніше 31.05.2013, ОСОБА_5 , усупереч вимогам посадової інструкції, неналежно виконуючи свої службові обов'язки, передбачені Розділом 2 Посадової інструкції, через несумлінне ставлення до них, діючи необережно, не передбачаючи можливість настання суспільно небезпечних наслідків своїх дій, у виді нецільового використання коштів місцевого бюджету, хоча повинна була могла їх передбачити, не забезпечила належну організацію кадрової роботи в закладі, не здійснювала належного контролю за фактичним виконанням трудових обов'язків працівниками, а також не організувала достовірний облік робочого часу, формально підійшовши до здійснення кадрових повноважень, видала наказ наказом № 40-K від 31.05.2013 про призначення ОСОБА_7 на посаду сторожа дошкільного навчального закладу (ясел-садка) № 11 «Золотий ключик» з 03.06.20213 на навантаження 1,0 ставки, 2 тарифним розрядом та посадовим окладом 1152 грн., який затвердила особистим підписом.
У подальшому, продовжуючи неналежно виконувати свої службові обов'язки, через несумлінне ставлення до них та не здійснивши належного контролю за фактичним виконанням трудових функцій призначеним працівником, ОСОБА_5 подала зазначений наказ до централізованої бухгалтерії Управління освіти і науки Білоцерківської міської ради Київської області для обліку ОСОБА_8 як працівника дошкільного навчального закладу (ясел-садка) № 11 «Золотий ключик» та нарахування їй заробітної плати.
Крім цього, у невстановлений досудовим розслідуванням день та час, але не пізніше 05.01.2015, ОСОБА_5 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на неї службові обов'язки, не забезпечивши належної організації кадрової роботи, не перевіривши фактичного виконання посадових обов'язків працівниками закладу та формально здійснюючи свої управлінські функції, видала наказ № 4-K від 05.01.2015 про призначення ОСОБА_7 на посаду помічника вихователя дошкільного навчального закладу (ясел-садка) комбінованого типу № 11 «Золотий ключик» на 0,5 ставки, 6 тарифним розрядом, а також на 0,5 ставки машиніста з прання та ремонту спецодягу 2 тарифного розряду, який затвердила особистим підписом.
В подальшому, не забезпечивши контролю за фактичним виконанням ОСОБА_9 посадових обов'язків за вказаними посадами працівника дошкільного навчального закладу (ясел-садка) комбінованого типу № 11 «Золотий ключик», ОСОБА_5 подала зазначений наказ до централізованої бухгалтерії Управління освіти і науки Білоцерківської міської ради Київської області для обліку працівника та нарахування заробітної плати.
У подальшому, у період з 03.06.2013 по 31.12.2017, перебуваючи у приміщенні Дошкільного навчального закладу (ясел-садка) № 11 «Золотий ключик» (теперішня назва - ЗДО № 11 «Дивограй») Білоцерківської міської ради Київської області за адресою: вул. Чорних Запорожців, 43, м. Біла Церква Київської області, ОСОБА_5 , неналежно виконуючи свої службові обов'язки через несумлінне ставлення до них, не організувала належний контроль за обліком робочого часу працівників закладу.
Зокрема, ОСОБА_5 , не перевіряючи відповідність табелів обліку робочого часу фактичному виконанню трудових обов'язків, підписувала та скріплювала гербовою печаткою ДНЗ (ясел-садка) № 11 «Золотий ключик» табелі обліку робочого часу, в яких містились недостовірні відомості щодо кількості відпрацьованих днів ОСОБА_8 за вказаний період.
У подальшому зазначені табелі обліку робочого часу за підписом ОСОБА_5 подавались до централізованої бухгалтерії Управління освіти і науки Білоцерківської міської ради Київської області, що призвело до нарахування та виплати ОСОБА_8 заробітної плати за фактично невиконану роботу.
Унаслідок неналежного виконання ОСОБА_5 своїх службових обов'язків через несумлінне ставлення до них, що виразилось у злочинній недбалості, Управлінню освіти і науки Білоцерківської міської ради Київської області завдано матеріальних збитків на загальну суму 116 238,12 гривень.
Відповідно до ч. 2 ст. 4 КК України, кримінальна протиправність і караність, а також інші кримінально-правові наслідки діяння визначаються законом про кримінальну відповідальність, що діяв на час вчинення цього діяння.
Суд зазначає, що події, які описані в обвинуваченні ОСОБА_5 стосуються періоду з 03 червня 2013 року по 31 грудня 2017 року.
Отож, суд застосовує закон про кримінальну відповідальність, що діяв у вказаний період.
Суд зазначає, що санкція ч. 1 ст. 367 КК України, передбачала покарання у виді штрафу від двохсот п'ятдесяти до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Отож, відповідно до ч. 2 ст. 12 КК України, вказане кримінальне правопорушення відносилось до злочинів невеликої тяжкості.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 49 КК України, особа звільнялася від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки: три роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання у виді обмеження або позбавлення волі.
Перебіг давності зупинявся, якщо особа, що вчинила злочин, ухилилася від слідства або суду. У цих випадках перебіг давності відновлювався з дня з'явлення особи із зізнанням або її затримання. У цьому разі особа звільнялася від кримінальної відповідальності, якщо з часу вчинення злочину минуло п'ятнадцять років (ч. 2 ст. 49 КК України).
Перебіг давності переривався, якщо до закінчення зазначених у частинах першій та другій цієї статті строків особа вчинила новий злочин середньої тяжкості, тяжкий або особливо тяжкий злочин. Обчислення давності в цьому разі починалося з дня вчинення нового злочину. При цьому строки давності обчислюються окремо за кожний злочин (ч. 3 ст. 49 КК України).
Судом установлено, що з моменту подій, які описані в обвинуваченні ОСОБА_5 пройшло більше трьох років, вона від слідства або суду не ухилялася, нового злочину середньої тяжкості, тяжкого або особливо тяжкого не вчинила.
Обвинувачена ОСОБА_5 надала згоду на її звільнення від кримінальної відповідальності, про що свідчить заявлене захисником ОСОБА_6 клопотання і її пояснення під час судового засідання.
Отже, обвинувачена ОСОБА_5 підлягає звільненню від кримінальної відповідальності.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження закривається судом: у зв'язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Отже, на підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження № 12025111030002225 від 23 жовтня 2025 року, стосовно: ОСОБА_5 , за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, суд закриває.
Відповідно до ч. 9 ст. 100 КПК України, суд має вирішити питання про долю речових доказів і документів, які були надані суду.
Судом установлено, що речовими доказами визнано: банківську картку АТ КБ «Приватбанк» № НОМЕР_1 (для виплат); банківську картку АТ КБ «Приватбанк» № НОМЕР_2 (UNIVERSAL); табель обліку використання робочого часу за листопад 2025 року; наказ № 65-к від 03.10.2025 «Про перевід ОСОБА_10 »; наказ № 66-к від 03.10.2025 «Про перевід ОСОБА_11 ; мобільний телефон марки «Moto g84 5G», у чохлі, у якому міститься сім-картка оператора мобільного зв'язку «Київстар» НОМЕР_3 ; ноутбук марки «SAMSUNG» із зарядним пристроєм; кліше печаток, у кількості 7 шт.; оригінали трудових книжок, у кількості 26 шт.; пластикова папка рожевого кольору, в якій містяться 2 трудові книжки та особові листки з обліку кадрів; журнал обліку видачі трудових книжок, в якому міститься файл з рукописними заявами; книга обліку трудових книжок; файл з аркушами телефонів працівників ДНЗ № 11; папка червоного кольору з особовими картками працівників ЗДО № 11; папка з особовими картками працівників ЗДО № 11; записник (блокнот); бізнес зошит (блокнот) з написом «UKRAINE»; бізнес зошит (блокнот) в білій обкладинці; 42 аркуші паперу формату А4 з наказами, заявами, тощо; журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання; журнал реєстрації наказів тривалого строку зберігання; особові справи технічних працівників; накази з о/с за 2021 рік; накази з о/с за 2022 рік; накази з кадрових питань за 2022 рік; накази з кадрових питань за 2020 рік; накази з кадрових питань за 2019 рік; накази з кадрових питань за 2017 рік; накази з кадрових питань за 2024 рік; накази з кадрових питань за 2024 рік; накази з о/с за 2024 рік; накази з кадрових питань за 2018 рік; книга реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2023 рік; накази з кадрових питань за 2023 рік; книга реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2016 рік; накази з кадрових питань за 2021 рік; накази з кадрових питань за 2012 рік; накази з о/с за 2020 рік; накази з о/с за 2019 рік; накази з о/с за 2018 рік; накази з кадрових питань за 2015 рік; накази з кадрових питань за 2013 рік; накази з кадрових питань за 2011 рік; накази з кадрових питань за 2014 рік; папка швидкозшивач коричневого кольору з наказами з кадрових питань; папка швидкозшивач коричневого кольору з наказами з о/с; оригінал табелів обліку робочого часу і підрахунку заробітку (форма № 892-мех.) за період січень-грудень 2017 року; оригінали відомостей на виплату заробітної плати працівникам ДНЗ за період січень-грудень 2017 року; акт № 1 від 14 грудня 2022 року «Про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду»; особа справа ОСОБА_8 , яка містить в собі особовий листок, особову картку працівника, копію паспорта, копію картки фізичної особи платника податків, копію дипломів про освіту; копію довідок з архіву платіжних відомостей на ОСОБА_8 за період з 06.2013 по 10.2021 року; розрахункові листи за період з 06.2013 по 10.2021 року; табелі обліку робочого часу і підрахунку заробітку (форма № 892-мех.) за період січень-грудень 2017 року; відомості на виплату заробітної плати працівникам ДНЗ а період січень-грудень 2017 року.
Як свідчить розписка ОСОБА_12 , головного бухгалтера Централізованої бухгалтерії Управління освіти та науки, від 06 лютого 2026 року, їй повернуті табелі робочого часу за період з 2018 по 2025 рік; відомості на заробітну плату за період з 2018 по 2025 рік.
Як свідчить розписка ОСОБА_5 від 17 січня 2026 року, їй повернуті: мобільний телефон, ноутбук із зарядним пристроєм та дві банківські картки «Приватбанк».
Як свідчить розписка ОСОБА_5 від 27 січня 2026 року, їй повернуті: трудові книжки, у кількості 26 шт.
Як свідчить розписка ОСОБА_5 від 06 лютого 2026 року, їй повернуті: накази з кадрових питань 2023 рік; накази з о/с - 2023 рік; накази з о/с - 2022 рік; накази з к/п - 2011 рік; накази з к/п - 2022 рік; накази з о/с - 2021 рік; накази з о/с - 2018 рік; накази з к/п - 2018 рік; накази з о/с - 2019 рік; журнал обліку видачі трудових книжок; табель; наказ про перевід Фастовця та Гнатовського; особові справи технічних працівників; накази з к/п - 2021 рік; накази о/с - 2020 рік; накази з к/п - 2019 рік; накази з о/с - 2024 рік; накази з к/п - 2024 рік; файл з оригіналами документів; записник; блокнот; рожева папка з документами; файл із заявами; файл із номерами телефонів; особові картки працівників (педагогічних і технічних працівників); коричнева папка з наказами о/с - 2025 рік; коричнева папка з наказами к/п - 2025 рік; кліше печаток.
Отож, суд вирішує повернуті речі залишити власникам.
Своєю чергою, суд вирішує:
- книгу обліку трудових книжок; журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання; журнал реєстрації наказів тривалого строку зберігання; накази з кадрових питань за 2017 рік; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2016 рік; накази з кадрових питань за 2012 рік; накази з кадрових питань за 2015 рік; накази з кадрових питань за 2013 рік; накази з кадрових питань за 2014 рік, які зберігаються в камері схову речових доказів Білоцерківського районного управління поліції Головного управління Національної поліції в Київській області, - повернути власнику Білоцерківському закладу дошкільної освіти № 11 «Дивограй» (місце знаходження: Київська область, м. Біла Церква, вул. Чорних Запорожців, 43);
- акт № 1 від 14 грудня 2022 року «Про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду»; особа справа ОСОБА_8 , яка містить в собі особовий листок, особову картку працівника, копію паспорта, копію картки фізичної особи платника податків, копію дипломів про освіту; копію довідок з архіву платіжних відомостей на ОСОБА_8 за період з 06.2013 по 10.2021 року; розрахункові листи за період з 06.2013 по 10.2021 року, - зберігати при матеріалах кримінального провадження протягом усього строку їх зберігання.
Разом з цим, судом установлено, що зараз є діючий арешт накладений ухвалою слідчого судді Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 02 лютого 2026 року на: книгу обліку трудових книжок; журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання; журнал реєстрації наказів тривалого строку зберігання; накази з кадрових питань за 2017 рік; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2016 рік; накази з кадрових питань за 2012 рік; накази з кадрових питань за 2015 рік; накази з кадрових питань за 2013 рік; накази з кадрових питань за 2014 рік.
Відповідно до ч. 4 ст. 174 КПК України, суд скасовує вказаний арешт, оскільки, у зв'язку із закінченням розгляду, в його існуванні відпала потреба.
Керуючись ст. 49 КК України, ст. 100, 174, 284, 392, 395, 532 КПК України, суд
клопотання захисника - ОСОБА_6 , про звільнення від кримінальної відповідальності і закриття кримінального провадження, - задовольнити.
На підставі п. 2 ч. 1 ст. 49 КК України (в редакції чинній на момент вчинення кримінального правопорушення), звільнити обвинувачену ОСОБА_5 , від кримінальної відповідальності за кримінальне правопорушення - злочин, передбачене ч. 1 ст. 367 КК України, - у зв'язку із закінченням строку притягнення до кримінальної відповідальності.
На підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження № 12025111030002225 від 23 жовтня 2025 року, стосовно: ОСОБА_5 , за ознаками кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, - закрити у зв'язку із звільненням від кримінальної відповідальності.
Скасувати арешт, який накладений ухвалою слідчого судді Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 02 лютого 2026 року на: книгу обліку трудових книжок; журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання; журнал реєстрації наказів тривалого строку зберігання; накази з кадрових питань за 2017 рік; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2016 рік; накази з кадрових питань за 2012 рік; накази з кадрових питань за 2015 рік; накази з кадрових питань за 2013 рік; накази з кадрових питань за 2014 рік.
Речові докази:
1) банківську картку АТ КБ «Приватбанк» № НОМЕР_1 (для виплат); банківську картку АТ КБ «Приватбанк» № НОМЕР_2 (UNIVERSAL); табель обліку використання робочого часу за листопад 2025 року; наказ № 65-к від 03.10.2025 «Про перевід ОСОБА_10 »; наказ № 66-к від 03.10.2025 «Про перевід ОСОБА_11 »; мобільний телефон марки «Moto g84 5G», у чохлі, у якому міститься сім-картка оператора мобільного зв'язку «Київстар» НОМЕР_3 ; ноутбук марки «SAMSUNG» із зарядним пристроєм; кліше печаток, у кількості 7 шт.; оригінали трудових книжок, у кількості 26 шт.; пластикову папку рожевого кольору, в якій містяться 2 трудові книжки та особові листки з обліку кадрів; журнал обліку видачі трудових книжок, в якому міститься файл з рукописними заявами; файл з аркушами телефонів працівників ДНЗ № 11; папку червоного кольору з особовими картками працівників ЗДО № 11; папку з особовими картками працівників ЗДО № 11; записник (блокнот); бізнес зошит (блокнот) з написом «UKRAINE»; бізнес зошит (блокнот) в білій обкладинці; 42 аркуші паперу формату А4 з наказами, заявами, тощо; особові справи технічних працівників; накази з о/с за 2021 рік; накази з о/с за 2022 рік; накази з кадрових питань за 2022 рік; накази з кадрових питань за 2020 рік; накази з кадрових питань за 2019 рік; накази з кадрових питань за 2024 рік; накази з кадрових питань за 2024 рік; накази з о/с за 2024 рік; накази з кадрових питань за 2018 рік; накази з кадрових питань за 2023 рік; накази з о/с за 2023 рік; накази з кадрових питань за 2021 рік; накази з о/с за 2020 рік; накази з о/с - 2019 рік; накази з о/с за 2018 рік; накази з кадрових питань за 2011 рік; папку швидкозшивач коричневого кольору з наказами з кадрових питань; папку швидкозшивач коричневого кольору з наказами з о/с, - вважати повернутими власникам Білоцерківському закладу дошкільної освіти № 11 «Дивограй» та ОСОБА_5 ;
2) книгу обліку трудових книжок; журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання; журнал реєстрації наказів тривалого строку зберігання; накази з кадрових питань за 2017 рік; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; книгу реєстрації наказів з кадрових питань; накази з о/с за 2016 рік; накази з кадрових питань за 2012 рік; накази з кадрових питань за 2015 рік; накази з кадрових питань за 2013 рік; накази з кадрових питань за 2014 рік, які зберігаються в камері схову речових доказів Білоцерківського районного управління поліції Головного управління Національної поліції в Київській області, - повернути власнику Білоцерківському закладу дошкільної освіти № 11 «Дивограй» (місце знаходження: Київська область, м. Біла Церква, вул. Чорних Запорожців, 43;
3) оригінал табелів обліку робочого часу і підрахунку заробітку (форма № 892-мех.) за період січень-грудень 2017 року; оригінали відомостей на виплату заробітної плати працівникам ДНЗ за період січень-грудень 2017 року; табелі обліку робочого часу і підрахунку заробітку (форма № 892-мех.) за період січень-грудень 2017 року; відомості на виплату заробітної плати працівникам ДНЗ а період січень-грудень 2017 року, - вважати повернутими власнику Управлінню освіти та науки Білоцерківської міської ради.
4) акт № 1 від 14 грудня 2022 року «Про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду»; особову справу ОСОБА_8 , яка містить в собі особовий листок, особову картку працівника, копію паспорта, копію картки фізичної особи платника податків, копію дипломів про освіту; копію довідок з архіву платіжних відомостей на ОСОБА_8 за період з 06.2013 по 10.2021 року; розрахункові листи за період з 06.2013 по 10.2021 року, - зберігати при матеріалах кримінального провадження протягом усього строку їх зберігання.
Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду, через Білоцерківський міськрайонний суд Київської області, у порядку встановленому законом, протягом семи днів з дня її оголошення.
Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.
Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області ОСОБА_1