Справа № 127/19582/25
Провадження № 2/127/5490/25
01 грудня 2025 року м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Ан О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
У червні 2025 з позовною заявою до суду звернувся ОСОБА_1 , який просив стягнути з АТ «Укрзалізниця» на свою користь суму невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення, за 2022, 2023 та 2025 роки, у розмірі 49 800 грн та компенсацію за затримку остаточного розрахунку, у розмірі 53 532,51 грн. Мотивував заявлені вимоги тим, що позивач до 31.03.2025 року працював на посаді оглядача-ремонтника вагонів 5 розряду Цеху технічного обслуговування вагонів (ЦТО) Вінниця I групи Виробничого підрозділу Служби роботи станцій Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця». На підставі Наказу № 417/ОС-ДР-3 від 25.03.2025 р., трудовий договір було припинено за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Матеріальна допомога на оздоровлення за 2024 рік була виплачена у повному обсязі, а за 2022, 2023 та 2025 роки - не виплачена, що є порушенням умов п. 3.10 колективного договору та підтверджує порушення відповідачем свого обов'язку здійснити повний розрахунок у день звільнення. Оскільки кошти не виплачені вчасно то позивач має право також отримати компенсацію за затримку остаточного розрахунку (ст. 117 КЗпП України) у сумі 53 532,51 грн.
Ухвалою суду від 25.06.2025 позовну заяву було передано до Хмільницького міськрайонного суду Вінницької області для розгляду за підсудністю.
Постановою Вінницького апеляційного суду ухвалу скасовано та передано справу для продовження розгляду.
Ухвалою суду від 12.09.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач у встановлений судом строк надав відзив у якому зазначив, що обсяг заробітної плати найманого працівника становлять винагорода за виконану роботу, про що йдеться у ст. 94 КЗпП і ст. 1 Закону, та гарантовані державою виплати, передбачені у ст. 12 Закону, таке офіційне тлумачення дано Рішенням Конституційного Суду України від 15.10.2013 р. №8-рп/2013. Разом з тим, матеріальна допомога на оздоровлення ніяким чином не залежить ні від результатів праці, ні від умов виконання роботи. Виплачується незалежно від наявності чи відсутності шкідливих чи особливих умов праці. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена законодавством лише для деяких категорій працівників. Працівники АТ «Українська залізниця» в переліки працівників, яким матеріальна допомога на оздоровлення передбачена законодавством не включені. Таким чином, для працівників АТ «Українська залізниця» матеріальна допомога на оздоровлення є додатковим благом, яке виплачується на інших підставах, не передбачених законодавством. 14.03.2022 року Правлінням АТ «Укрзалізниця», на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 року №64/2022, керуючись ст.11 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», було прийнято рішення про призупинення інших додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги. 30.12.2024 року Правлінням АТ «Укрзалізниця» було прийнято рішення №Ц-82/89 про здійснення до 31.12.2024 року нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік. Таким чином, ОСОБА_1 , як працівнику АТ «Укрзалізниця», у грудні 2024 була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення за 2022 рік у розмірі 14886,00 грн. За 2023 рік ОСОБА_1 подав заяву на матеріальну допомогу на оздоровлення, але не подав заяву на надання йому щорічної відпустки (останнє є обов'язковою умовою виплати допомоги); - за 2023 рік виплата матеріальної допомоги на оздоровлення зупинена рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 року №Ц-5431, яке ніким не оскаржувалось; - за 2025 рік ОСОБА_1 заяви на матеріальну допомогу на оздоровлення не подавав. Ставив під сумнів розмір обчисленого позивачем розміру деннього заробітку.
Представник позивача надав відповідь на відзив у якому спростовував обставини наведені у відзиві зокрема посилався на те, що з довідки вбачається, що протягом 2022-2024 років позивачу виплачувались відпускні в сумарному розмірі: - 2022 рік - 11 716,04 грн; - 2023 рік - 12 226,92 грн; - 2024 рік - 12 284,14 грн.
Судом установлено, що ОСОБА_1 працював на посаді оглядача-ремонтника вагонів 5 розряду Цеху технічного обслуговування вагонів (ЦТО) Вінниця I групи Виробничого підрозділу Служби роботи станцій Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця».
Колективний договір між адміністрацією і первинною профспілковою організацією експлуатаційного вагонного депо Жмеринка на 2014 - 2019 роки передбачає умови виплати допомоги на оздоровлення. Зокрема надання працівникам філії, один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на день подання заяви.
Витягом з протоколу № Ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 вирішено на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію наступних заходів: додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління.
Витягом з протоколу № Ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 27.06.2024 передбачено, що на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 (зі змінами), починаючи з 01.07.2024 вирішено: зупинити дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Здійснювати нарахування та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» в Єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченої Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками - 30% місячної тарифної ставки (посадового окладу). Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення здійснювати згідно з наказами АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, за письмовою заявою працівників, які безперервно пропрацювали в АТ «Укрзалізниця» шість і більше місяців, при виході працівника у щорічну відпустку (тривалість якої становить не менше 14 календарних днів) один раз на календарний рік в межах одного облікового періоду відпустки.
Згідно витягу з протоколу №Ц-82/89 ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 30.12.2024 на виконання пункту 4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 27.06.2024 (протокол № 1-82/39 Ком.т.) вирішено здійснити до 31.12.2024 нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік працівникам АТ «Укрзалізниця» за умови дотримання норм отримання матеріальної допомоги на оздоровлення у 2022 році відповідно до діючих у підрозділах колективних договорів, на підставі розподілу нарахування та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» за 2022 рік (далі Розподіл) та в межах сум, зазначених у додатку 1 до цього рішення, а також відповідних наказів згідно з пунктом 3 цього рішення.Порядок надання щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця» в редакції від 30.11.2021 передбачає порядок та право на отримання матеріальної допомоги, зокрема правом на оздоровлення може скористатися кожен працівник регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця», який безперервно пропрацював у підрозділах АТ «Укрзалізниця» не менше 6 місяців. Матеріальна допомога на оздоровлення надається працівникам регіональної філії один раз у календарному році на підставі поданої заяви, як правило, при наданні щорічної відпустки не менше 14 календарних днів.
У лютому позивач просив надити чергову відпустку з 25.03.2022 року, на який термін не зазначено.
Позивач у лютому 2022, жовтні 2023 просив надати йому матеріальну допомогу на оздоровлення.
Щорічну відпустку позивач просив надати у грудні 2024 року на 24 к.д. з 20.01.2025 року.
Відповідач не надав доказів підтвердженняя факту подання ним заяви про надання матеріальної допомоги на оздоровлення за 2025 та 2024 роки суду не надано.
У серпні 2023 позивач просив надати додаткову відпустку за особливий характер праці з 16.09.2023 на 4 к.д.
На підставі Наказу № 417/ОС-ДР-3 від 25.03.2025 р., трудовий договір було припинено за власним бажанням ОСОБА_1 згідно зі ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті (ст. 117 КЗпП України).
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до Порядку надання щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця» матеріальна допомога на оздоровлення надається працівникам регіональної філії один раз у календарному році на підставі поданої заяви, як правило, при наданні щорічної відпустки не менше 14 календарних днів.
Згідно з ч. 1 ст. 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Відповідно до ч. 2 ст. 13 КЗпП України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг.
Згідно з ч.1 ст.14 Закону України «Про колективні договори» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.
Відповідно до п.2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно з ч. 1 ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначено, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.
Указом Президента України №64/2022, затвердженим Законом №2102-IX від 24 лютого 2022 року, з 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року на всій території України був введений воєнний стан строком на 30 діб. Указом Президента України неодноразово воєнний стан було продовжено.
Зважаючи на те, що за ч. 1 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору на період воєнного стану. Тому суд вважає, що таким правом відповідач скористався та витягом з протоколу № Ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 призупинив реалізацію наступних заходів: виплату додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги на оздоровлення.
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік відбулася у 2024, що підтверджується витягом з протоколу №Ц-82/89 ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 30.12.2024 на виконання пункту 4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 27.06.2024. Проте позивач навіть не поцікавився, за який рік відбулася йому виплата, тому помилково прийшов до висновку, що така виплата відбулася за 2024 рік.
До того ж слід зауважити, що сторонами не надано та не ініціювалося питання про витребування доказів, що підтверджують, що позивач у 2024 та 2025 роках перебував у відпустці строком не менше 14 календарних днів та написав заяву з проханням надати матеріальну допомогу на оздоровлення.
З огляду на вищезазначене суд відмовляє у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, в тому числі і похідної заявленої вимоги щодо зобов'язання виплатити позивачу коштів за затримку остаточного розрахунку.
Оскільки у задоволенні позовних вимог відмовлено, а позивач був звільненим від сплати судового збору, судові витрати слід віднести за рахунок держави.
Керуючись ст. 259, 263, 265,273, 353 ЦПК України, суд
У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовити.
Судові витрати віднести за рахунок держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається позивачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Позивач: ОСОБА_1 : адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місце знаходження: вул. Тверська, 5, м. Київ, код ЄДРПОУ 40075815.
Повний текст рішення суду складено 01.12.2025
Суддя: