12 листопада 2025 року м. Чернігів Справа № 620/9983/25
Чернігівський окружний адміністративний суд у складі:
Головуючого судді - Бородавкіної С.В.,
розглянувши у спрощеному позовному провадженні без повідомлення (виклику) сторін справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити певні дії,
ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до суду з адміністративним позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 (далі - відповідач), у якому просить:
- визнати протиправними дії відповідача щодо відмови у включенні до довідки про розмір грошового забезпечення станом на 05.03.2019 у відповідності до вимог ст. 43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону № 2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 № 260, розміру надбавки за особливості проходження служби (94,3% від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років), премії - 35% посадового окладу замість середніх розмірів, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку №45, надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер (у розмірі 9% від посадового окладу) для здійснення обчислення, перерахунку та виплачувати з 01.04.2019 року основного розміру пенсії;
- зобов'язати відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення станом на 05.03.2019, на підставі ст.43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону №2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 № 260, а також згідно відповіді від 08.08.2025року №723/147/2/2252/пс від ІНФОРМАЦІЯ_2 з обов'язковим зазначенням відомостей про додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, а саме: посадовий оклад ; оклад за військовим званням підполковник , надбавка за вислугу років 50%, надбавка за особливості проходження служби 94,3% від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, надбавка за роботу з таємними документами по формі 2 - 15% , премія - у середньому розмірі, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку № 45 , надбавка за класну кваліфікацію штурман-снайпер 9% посадового окладу, для проведення обчислення, перерахунку та виплачувати з 01.04.2019 року основного розміру пенсії;
-визнати протиправними дії відповідача щодо відмови у включенні до довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2022 року у відповідності до вимог ст. 43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону №2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 №260, розміру надбавки за особливості проходження служби 94,3% від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років . премії -35%замість середніх розмірів, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку № 45 посадового окладу, надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу для здійснення обчислення, перерахунку та виплачувати з 01.02.2022 року основного розміру пенсії;
- зобов'язати відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2022, на підставі ст.43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону №2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони № 260, а також згідно відповіді від 08.08.2025 року від Фінансово-економічного управління Командування№704 «Про грошове начальницького складу України від 07.06.2018 №723/147/2/2252/пс Повітряних Сил Збройних Сил України з обов'язковим зазначенням відомостей про додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, а саме: посадовий оклад, оклад за військовим званням підполковник , надбавка за вислугу років 50 %, надбавка за особливості проходження служби 94,3 % від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, надбавка за роботу з таємними документами по формі 2-15 %, премії у середньому розмірі, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку № 45 посадового окладу , надбавка за класну кваліфікацію штурман-снайпер 9% від посадового окладу , для проведення обчислення , перерахунку та виплачувати з 01.02.2022 року основного розміру пенсії;
- визнати протиправними дії відповідача щодо відмови у включенні до довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2023 року у відповідності до вимог ст. 43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону №2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 № 260, розміру надбавки за особливості проходження служби 94,3% від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, премії -35% замість середніх розмірів, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку № 45 - посадового окладу, надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу для здійснення обчислення, перерахунку та виплачувати з 01.02.2023 року основного розміру пенсії ;
- зобов'язати відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2023, на підставі ст.43, 63 Закону №2262-ХІІ, ст.9 Закону №2011-ХІІ та з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 № 260, а також згідно відповіді від 08.08.2025року №723/147/2/2252/пс від Фінансово-економічного управління Командування Повітряних Сил Збройних Сил України з обов'язковим зазначенням відомостей про додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, а саме: посадовий оклад , оклад за військовим званням підполковник, надбавка за вислугу років 50 %, надбавка за особливості проходження служби 94,3% від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, надбавка за роботу з таємними документами по формі 2- 15 %, премії - у середньому розмірі, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої відповідну особу було звільнено на пенсію (згідно положень абзацу п'ятого пункту 5 Порядку № 45 - посадового окладу, надбавка за класну кваліфікацію штурман-снайпер 9% від посадового окладу, для проведення обчислення , перерахунку та виплачувати з 01.02.2023 року основного розміру пенсії.
Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач має право на отримання пенсії з урахуванням 94,3% надбавки за особливості проходження служби та надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу, оскільки під час проходження військової служби сумлінно виконував свої обов'язки, стягнень не мав, постійно займав льотну посаду. Проте, відповідачем безпідставно зазначено у довідках для перерахунку його пенсії станом на 05.03.2019, 01.01.2022 та 01.01.2023 мінімальний розмір надбавки.
Ухвалою суду від 15.09.2025 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, установлено відповідачу строк для подачі відзиву на позов.
Ухвалою суду від 24.10.2025 заяву позивача про уточнення позовних вимог повернуто без розгляду.
Від відповідача у встановлений судом строк надійшов відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відповідно до підпункту 2 пункту 5 Постанови № 704 керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання надано право здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення. Тобто, премія є складовою грошового забезпечення військовослужбовців та належить до щомісячних додаткових видів грошового забезпечення. У той же час, визначення відсоткового розміру премії у певний час має тимчасовий характер та може бути розраховано лише на спеціальне коло суб'єктів. Позивач займав посаду начальника штабу на день звільнення зі служби 30.09.2011, на якій не передбачена надбавка за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу та надбавка за проходження служби в розмірі більшому ніж 65% від посадового окладу та надбавки за вислугою років. Пунктом 2 розділу VIII Порядку №260 встановлено, що розмір надбавки за кваліфікацію особам офіцерського складу з числа осіб льотного складу, що виконують польоти в складі екіпажів повітряних суден у якості льотчиків і штурманів, які мають відповідну класну кваліфікацію, встановлюється: 2 клас - 5 відсотків; 1 клас - 7 відсотків; клас снайпера - 9 відсотків. Отже, на момент звільнення з військової служби, позивач польотів не здійснював, встановлену норму годин нальоту на рік не виконав, у зв'язку з чим права на встановлення надбавки за особливості проходження військової служби у розмірі 94,3% та надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер (у розмірі 9% від посадового окладу), не набув.
Розглянувши подані документи і матеріали, судом встановлено такі обставини.
Позивач перебуває на обліку в ГУПФ України в Чернігівській області та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».
30.11.2020 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58030 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 05.03.2019 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%) (а.с.31).
03.02.2023 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58030 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%) (а.с.31) (а.с.32).
18.07.2024 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58709 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2023 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%) (а.с.33).
16.06.2025 ОСОБА_1 не погоджуючись із складовими визначеними у вищезазначених довідках звернувся із заявою до ІНФОРМАЦІЯ_4 , у якій просив надати відомості щодо середньо відсоткових надбавки за особливості проходження служби та премії (а.с.34).
Листом від 09.07.2025 №5/11237с відповідач повідомив позивача, що у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (раніше у військових комісаріатах) Чернігівської області окремі авіаційні ескадрирьї на фінансовому забезпеченні не перебувають та ніколи не перебували. Інформація про розмір надбавки за особливості проходження служби та премії за посадою начальника штабу окремої авіаційної ескадрильї в ІНФОРМАЦІЯ_5 відсутня (а.с.35).
Вважаючи такі дії протиправними, позивач звернувся з даним позовом до суду.
Надаючи правову оцінку обставинам справи судом встановлено таке.
Відповідно до статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно до ч. 1 ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Згідно ч. 1 ст. 9 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.
В силу приписів ч. 2 ст. 9 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Умови, норми і порядок пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, Національній поліції, Службі судової охорони, осіб начальницького і рядового складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, державній пожежній охороні, Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації України, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України, та деяких інших осіб визначаються Законом України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб".
Відповідно до ч. 3 ст. 43 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Питання перерахунку раніше призначених пенсій регламентоване статтею 63 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб".
Так, відповідно до частин 2, 4 ст. 63 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", якщо пенсіонер згодом подасть додаткові документи, які дають право на подальше підвищення пенсії, то пенсія перераховується за нормами цього Закону. При цьому, перерахунок провадиться за минулий час, але не більш як за 12 місяців з дня подання додаткових документів і не раніше, ніж з дня введення в дію цього Закону.
Усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв'язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.
Отже, Кабінету Міністрів України надано право на встановлення умов та порядку перерахунку пенсій, а також розміри складових грошового забезпечення для такого перерахунку.
30 серпня 2017 Кабінет Міністрів України прийняв Постанову №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі - Постанова № 704), яка набрала чинності 01.03.2018 та якою затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років, пунктом 2 якої встановлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.
Пунктом 5 Постанови №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання установлювати, зокрема:
надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років;
здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
Наказом Міністра оборони України від 07.06.2018 №260 затверджено Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі - Порядок № 260), який визначає механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам.
Відповідно до п. 2 Порядку № 260 грошове забезпечення включає: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення; одноразові додаткові види грошового забезпечення.
До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавка за вислугу років.
До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать: підвищення посадового окладу; надбавки; доплати; премія.
До одноразових додаткових видів грошового забезпечення належать: винагороди; допомоги.
Відповідно до п. 3 Порядку № 260 підставами для розрахунку та виплати основних і додаткових видів грошового забезпечення є: штат військової частини (установи, організації) (далі - військова частина); накази про призначення на посаду та зарахування до списків особового складу військової частини, про вступ до виконання обов'язків за посадою, в тому числі тимчасово, про зарахування в розпорядження; накази про встановлення та виплату основних і додаткових видів грошового забезпечення; накази про присвоєння військових звань; грошовий атестат або довідка про грошові виплати (за винятком осіб, призваних (прийнятих) на військову службу за контрактом, у тому числі під час проходження строкової військової служби).
Згідно з п. 4 Порядку № 260 грошове забезпечення військовослужбовців із числа осіб офіцерського складу, в тому числі слухачів (ад'юнктів, докторантів), рядового, сержантського та старшинського складу (крім військовослужбовців строкової служби), включає: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавку за вислугу років; підвищення посадового окладу під час проходження військової служби на території населених пунктів, яким надано статус гірських, та на острові Зміїний; надбавки за особливості проходження служби, за службу в Силах спеціальних операцій Збройних Сил, кваліфікацію, кваліфікаційну категорію, виконання функцій державного експерта з питань таємниць, роботу в умовах режимних обмежень, безперервний стаж на шифрувальній роботі, почесні та спортивні звання; доплати за науковий ступінь та за вчене звання; премію; морську винагороду, винагороди за стрибки з парашутом, за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження мін, за водолазні роботи та за бойове чергування; одноразові грошові допомоги після укладення першого контракту, для оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань, у разі звільнення з військової служби; інші виплати, які здійснюються відповідно до чинного законодавства України.
Крім того, розділом VІІ Порядку № 260 передбачено виплату надбавки за особливості проходження служби.
Пунктом 2 зазначеного розділу Порядку № 260 передбачено, що розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби розраховується від мінімального розміру цієї надбавки, який встановлюється Міністром оборони України, у відсотках для осіб офіцерського складу та окремо для осіб рядового, сержантського та старшинського складу виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України.
Мінімальний розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби не може перевищувати 65 відсотків.
У п. 27 додатку до Порядку № 260 визначено, що військовослужбовцям, які проходять службу на посадах льотних екіпажів повітряних суден, мінімальний коефіцієнт надбавки збільшується на 1,45.
Матеріалами справи встановлено, що 30.11.2020 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58030 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 05.03.2019 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%). 03.02.2023 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58030 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%). 18.07.2024 ІНФОРМАЦІЯ_3 позивачу видано довідку №ФЧ58709 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2023 із зазначенням наступних складових грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років (50%), надбавки за особливості проходження служби (65%), надбавка за роботу з таємними документами (по формі 2-15%), премія (35%) (а.с.33).
Позивач не погоджується із складовими визначеними у довідках від 30.11.2020, 03.02.2023 , 18.07.2024, а саме, з визначенням: надбавки за особливості проходження служби у розмірі 65 % замість 94,3% від посадового окладу, а також із надбавкою за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу.
Відповідно до п. 8 Положення про Міністерство оборони України, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2014 №671 Міноборони в межах повноважень, передбачених законом, на основі і на виконання Конституції та законів України, актів Президента України та постанов Верховної Ради України, прийнятих відповідно до Конституції та законів України, актів Кабінету Міністрів України видає накази, організовує і контролює їх виконання. З питань забезпечення організаційних заходів в апараті Міноборони Міністр видає директиви, а з питань реформування та розвитку Збройних Сил та Держспецтрансслужби, їх бойової і мобілізаційної готовності, готовності Держспецтрансслужби до виконання завдань за призначенням, оперативної та бойової підготовки, підготовки особового складу Держспецтрансслужби, здійснення організаційних заходів та інспектування - спільні з Головнокомандувачем Збройних Сил та Головою Адміністрації Держспецтрансслужби накази і директиви.
Тобто, з метою реалізації наданих повноважень Міністр оборони та очолюване ним міністерство видає накази та директиви. Телеграма від 28.12.2018 №248/9240 не є наказом чи директивою, не встановлює правил поведінки та не є обов'язковою до виконання її адресатами. Отже, зазначена телеграма не може вважатись ані нормативним, ані розпорядчим актом керівника, яким встановлено сталий розмір надбавки чи премії.
У постанові від 13 травня 2020 року у справі № 592/5164/16-а Велика Палата Верховного Суду вказала, що накази Міністра оборони України, якими встановлювався розмір премії для військовослужбовців, є відомчими, внутрішніми документами, які носять тимчасовий характер, не містять нормативно-правових приписів та не породжують будь-яких правових підстав для проведення перерахунку пенсії військовослужбовців.
Натомість, як вже зазначалось Порядком №260 визначено, що військовослужбовцям, які проходять службу на посадах льотних екіпажів повітряних суден, мінімальний коефіцієнт надбавки збільшується на 1,45.
Позивачем надано копію листа обліку льотної роботи, відповідно до якого у 1993 році (році звільнення з військової служби) польоти не здійснювались, останній запис проведений 1992 роком (а.с.24).
Станом на 1993 рік позивач польотів не здійснював, встановлену норму годин нальоту на рік не виконав, у зв'язку з чим права на встановлення надбавки за особливості проходження військової служби у розмірі 94,3% не набув.
Щодо тверджень позивача про наявність підстав для включення у довідку надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу, суд зазначає наступне.
Відповідно до підпункту 2 пункту 5 Постанови №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш, як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
Пунктом 1, абзацом першим пункту 2 Розділу XVI Порядку №260 передбачено, що командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби.
Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби.
Згідно з пунктом 5 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання установлювати:
1) надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років;
2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
У зв'язку з викладеним, суд приходить до висновку, що Міністерству оборони України делеговано право визначати розмір надбавки за особливості проходження служби та премії у межах бюджетних асигнувань.
Суд акцентує увагу на тому, що згідно з абзацом 7 пункту 5 Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 №45 (у редакції до внесення змін постановою КМУ №103, далі - Порядок № 45)) додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, скасовані чи такі, що не виплачуються на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами), крім зазначених у абзаці шостому цього пункту, для перерахунку пенсії не враховуються.
Отже, станом на 05.03.2019, 01.01.2022, 01.01.2023 до військовослужбовців, що не виконували польоти за минулий рік служби, не може застосовуватися під час визначення розміру їх грошового забезпечення надбавки за класну кваліфікацію штурман-снайпер у розмірі 9% від посадового окладу, а тому підстав для її включення до складових грошового забезпечення немає, оскільки з 1992 року позивач припинив виконання польотів.
Отже враховуючи вищевикладене, підстави для задоволення адміністративного позову відсутні.
Згідно з частиною першою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.
З огляду на вищезазначене, оцінивши докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх всебічному, повному та об'єктивному дослідженні, та враховуючи всі наведені обставини, суд дійшов до висновку, що у задоволенні позову необхідно відмовити.
Керуючись статтями 227, 241-246, 250, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд
У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити певні дії - відмовити.
Рішення суду може бути оскаржене до Шостого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного тексту. Апеляційна скарга подається безпосередньо до адміністративного суду апеляційної інстанції.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст рішення виготовлено 12 листопада 2025 року.
Позивач: ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_6 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ).
Відповідач: ІНФОРМАЦІЯ_7 (код ЄДРПОУ - НОМЕР_2 , АДРЕСА_2 ).
Суддя С.В. Бородавкіна