Справа № 519/2331/25
Провадження № 2-н/519/274/25
11.11.2025 м. Південне
Суддя Південного міського суду Одеської області Лемець С.П., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з АТ «Одеський припортовий завод»,
30.10.2025 ОСОБА_1 звернулася до Південного міського суду Одеської області із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з АТ «Одеський припортовий завод».
Розглянувши матеріали заяви суддею встановлено наступне.
В лютому 2015 року заявник була прийнята на роботу до АТ "Одеський припортовий завод" електромонтером станційного обладнання телефонного зв'язку та працює там по теперішній час.
Під час знаходження у трудових відносинах ОСОБА_1 з боржником була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період липень - листопад 2023 року та за період лютий - вересень 2025 року в розмірі 114649,33 грн.
Особа має право звернутися до суду з вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в наказному або в спрощеному позовному провадженні на свій вибір.
Згідно з ч.3 ст.19 ЦПК України наказне провадження призначене для розгляду справ за заявами про стягнення грошових сум незначного розміру, щодо яких відсутній спір або про його наявність заявнику невідомо.
Відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Пунктом 1 ч. 1 ст.161ЦПК України визначено, що судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Згідно з п. 5 ч.1 ст.165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо з моменту виникнення права вимоги пройшов строк, який перевищує позовну давність, встановлену законом для такої вимоги, або пройшов строк, встановлений законом, для пред'явлення позову в суд за такою вимогою.
Відповідно до ч. 1 ст.233 КЗпП України (в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, який набрав чинності 19.07.2022) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
З доданих до матеріалів заяви документів убачається, що заявник знаходиться у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод» по теперішній час відповідно до наказу №74-к від 05.02.2015.
Заяву про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період липень - листопад 2023 року та за період лютий - вересень 2025 року, тобто після спливу тримісячного строку, визначеного ч.1 ст. 233 ЦПК України.
Суд звертає увагу, що заявник має право звернутись до суду із вказаними вимогами у порядку позовного провадження, шляхом звернення з відповідною позовною заявою до суду.
Відповідно до ч. 2 ст. 166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 3-6 частини першої статті 165 КЗпП України, унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.
Частиною 2 статті 167 ЦПК України передбачено, що за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.
З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку про відмову у видачі ОСОБА_1 судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Керуючись ст.ст.165, 166, 167 ЦПК України,
Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з акціонерного товариства АТ «Одеський припортовий завод» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Ухвала може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду протягом п'ятнадцяти днів з дня її складання.
Суддя Сергій ЛЕМЕЦЬ