Провадження № 22-ц/803/8204/25 Справа № 183/390/25 Суддя у 1-й інстанції - Майна Г. Є. Суддя у 2-й інстанції - Пищида М. М.
22 жовтня 2025 року м. Дніпро
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:
головуючого - Пищиди М.М.
суддів - Ткаченко І.Ю., Свистунової О.В.
розглянувши у спрощеному позовному провадженні в місті Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 19 червня 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради про визнання особи звільненою, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку, -
У січні 2025 року позивач звернувся до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради про визнання особи звільненою, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку.
В обґрунтування позову зазначив, що з 28 серпня 2024 року відповідно до наказу від 27 серпня 2024 року № 370-ос позивача було прийнято на роботу на посаду начальника юридичного відділу Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради. З того ж дня позивачу було запроваджено дистанційну роботу до закінчення воєнного стану згідно з наказом від 27 серпня 2024 року № 373-ос. Позивач сумлінно виконував свої посадові обов'язки в повному обсязі та в поставлені терміни, перебуваючи за фактичним місцем проживання: АДРЕСА_1 , оскільки місце реєстрації позивача знаходиться на тимчасово окупованій території: АДРЕСА_2 .
У подальшому, відповідно до наказу відповідача від 15 листопада 2024 року № 91 «Про припинення дистанційної роботи», було визначено, що у зв'язку з необхідністю виконання функціональних обов'язків за місцем провадження діяльності КНП СМБЛ: припинити з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу зокрема для ОСОБА_2 - начальника юридичного відділу; скасувати з 19 листопада 2024 року дію наказів від 03 червня 2024 року № 216-ос, від 19 серпня 2024 року № 353-ос та від 27 серпня 2024 року № 373-ос, в частині запровадження дистанційної роботи для працівників, зазначених в пункті 1 цього наказу. Працівникам, зазначеним в пункті 1 цього наказу, приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відділу кадрів довести цей наказ до відома працівників, зазначених в пункті 1 до цього наказу. Зазначене розпорядження було направлено позивачу на власну електронну пошту ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ) 15 листопада 2024 року о 18 год. 08 хв.
У відповідь на вищезазначений наказ про припинення дистанційної роботи, позивачем було направлено 18 листопада 2024 року на електронну пошту відповідача (knpsmbl@ukr.net) заяву, в якій позивач зазначав та просив таке: «У зв'язку з припиненням з 19.11.2024 дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП «СМБЛ» СМР від 18.11.2024 № 91 «Про припинення дистанційної роботи», повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість.
Прошу звільнити мене 18.11.2024 у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.».
Проте у відповідь на вищезазначену заяву, в порушення вимог п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, на електронну пошту позивача 18 листопада 2024 року о 19 год. 24 хв. надійшла відповідь відповідача за № 18/11/24-7 від 18 листопада 2024 року року з відмовою в задоволенні заяви позивача від 18 листопада 2024 року з посиланням на той факт, що твердження, викладені в особистій заяві позивача про звільнення щодо переведення підприємства в іншу місцевість, не відповідають дійсності, оскільки підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, що й при прийнятті позивача на роботу.
Однак, з такою позицією відповідача позивач не погоджується. Статус позивача як працівника не визначено (чи перебуває позивач в трудових відносинах з КНП СМБЛ, чи ні), заробітну плату відповідач не нараховує, а позивач відповідно не отримує. Про підстави (обставини) не нарахування заробітної плати відповідач позивача не повідомляв.
Таким чином, зазначена бездіяльність відповідача, що полягає в ігноруванні волевиявлення позивача щодо звільнення з роботи за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, порушує трудові та конституційні права останнього, зокрема право бути звільненим.
У зв'язку з чим позивач просив суд:
- визнати ОСОБА_1 (адреса реєстрації: АДРЕСА_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), начальника юридичного відділу, звільненим 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, з Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н., м. Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, код ЄДРПОУ 37747995);
- стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н., м. Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, код ЄДРПОУ 37747995) на користь ОСОБА_1 (адреса реєстрації: АДРЕСА_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку - 86 745,06 гривень та середній заробіток за час затримки видачі наказу (розпорядження) про звільнення.
Рішенням Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 19 червня 2025 року у задоволенні позову відмовлено.
Не погодившись з вказаним рішенням суду, ОСОБА_1 звернувся до суду з апеляційною скаргою, в якій просить рішення суду скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким позовні вимоги задовольнити.
В обґрунтування апеляційної скарги, посилається на те, що судом першої інстанції було неповно та неправильно встановлено деякі обставини, що мають значення для справи, внаслідок неправильного дослідження і оцінки наданих суду доказів.
Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає за потрібне апеляційну скаргу залишити без задоволення.
Судом першої інстанції встановлено, що наказом директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 27 серпня 2024 року № 370-ос ОСОБА_1 прийнято на роботу, за його згодою, постійно, за основним місцем роботи, в юридичний відділ начальником відділу з 28 серпня 2024 року. Як убачається з копії наказу, наданої суду у засвідченій позивачем копії, останній був ознайомлений з наказом 28 серпня 2024 року. У цьому ж наказі міститься застереження про те, що позивач ознайомлений та згоден з: місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією; робочим місцем; правами і обов'язками, умовами праці; Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку; колективним договором; тривалістю щорічної відпустки, умовами та розміром оплати праці; процедурою строків попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець, що засвідчено його власноручним підписом та власноруч проставленою датою «28.08.2024» (а.с. 18).
Наказом директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 27 серпня 2024 року № 373-ос на підставі заяви ОСОБА_1 останньому запроваджено дистанційну роботу з 28 серпня 2024 року до закінчення воєнного стану за графіком роботи підприємства: понеділок, вівторок, середа, четвер, п'ятниця - робочі дні; субота, неділя - вихідні дні. Зобов'язано протягом робочого часу ОСОБА_1 , який працює дистанційно, виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства, відповідати на дзвінки, які надходять на доступні засоби комунікації, перевіряти електронну пошту й оперативно відповідати на листи (а.с. 19).
Наказом в.о. директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 15 листопада 2024 року № 91 зокрема: припинено з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу для ОСОБА_1 - начальника юридичного відділу; скасовано з 19 листопада 2024 року дію наказу від 27 серпня 2024 року № 373-ос в частині запровадження дистанційної роботи для ОСОБА_1 ; наказано ОСОБА_1 приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку (а.с. 20).
Зазначений наказ № 91 від 15 листопада 2024 року був направлений позивачеві відповідачем 15 листопада 2024 року о 18 год. 08 хв. засобами електрозв'язку на електронну пошту (а.с. 20 зворот).
Отримавши через електронну пошту примірник указаного наказу, позивач, електронним листом у відповідь, 18 листопада 2024 року повідомив відповідача, що: «У зв'язку з припиненням з 19.11.2024 дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП «СМБЛ» СМР від 15.11.2024 № 91 «Про припинення дистанційної роботи», повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість.
Прошу звільнити мене 18.11.2024 у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.» (а.с. 22 зворот).
Відповідач листом за вих. № 18/11/24-7 від 18 листопада 2024 року, направленим позивачеві на електронну пошту, повідомив про отримання заяви від 18 листопада 2024 року про звільнення, у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, та зазначив про відсутність правових підстав для задоволення вимог, викладених у заяві позивача про звільнення. Також було зазначено про необхідність позивачеві відповідно до Наказу № 91 від 15 листопада 2024 року приступити до роботи за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: АДРЕСА_3 , згідно зі встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку з 09 год. 00 хв. 19 листопада 2024 року (а.с. 24).
У подальшому між позивачем та відповідачем здійснювалося листування з відстоюванням кожним раніше висловленої позиції (а.с. 26-29).
Розпорядженням в.о. директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 20 листопада 2024 року № 4 «Про передачу майна, справ та документів при звільненні» зобов'язано визнати особою, уповноваженою здійснити приймання майна, справ та документів від начальника юридичного відділу КНП СМБЛ Пальчика М. О. - заступника директора з загальних питань КНП СМБЛ Бойко Є. О. (а.с. 30).
Відповідно до інформації, що міститься у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходженням юридичної особи КНП СМБЛ визначено адресу: Україна, 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н, місто Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, будинок 2Б (а.с. 32).
Розпорядженням керівника Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації від 14 вересня 2022 року № 14-05ВС «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради) зобов'язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткові місця впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресами: проспект Олександра Поля, 22, м. Дніпро, Дніпропетровська обл.; проспект Дмитра Яворницького, 107, м. Дніпро, Дніпропетровська обл.; проспект Дмитра Яворницького, 107А, м. Дніпро, Дніпропетровська обл. (а.с. 33).
Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 19 вересня 2023 року № 565-ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов'язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1. Це розпорядження подано суду у засвідченій позивачем копії (а.с. 34).
Так само, Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 22 вересня 2023 року № 579ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов'язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1. Це розпорядження подано суду у засвідченій відповідачем копії (а.с. 97).
Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 25 липня 2024 року № 612-ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов'язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, м. Ірпінь, вул. Північна, 48А (а.с. 35).
Ухвалюючи рішення суд першої інстанції виходив з відсутності підстав для задоволення позову.
Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції.
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
Згідно з ч. 1-4 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов'язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.
Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв'язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.
Як убачається з Наказу № 370-ос від 27 серпня 2024 року про прийняття ОСОБА_1 на роботу, укладаючи трудовий договір, між позивачем та відповідачем визначена звичайна форма трудового договору, а не про дистанційну роботу. У цьому ж наказі позивачем зазначено, що він ознайомлений, зокрема, з місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією, робочим місцем, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку. Тобто про місце роботи та умови праці позивача було ознайомлено при прийомі на роботу і ці відомості не свідчили про укладання трудового договору про дистанційну роботу.
Станом на момент укладання трудового договору між сторонами, відповідач здійснював свою діяльність, за адресами: АДРЕСА_3 та АДРЕСА_4 . У той час, як: 15 лютого 2024 року діяльність філій КНП СМБЛ СМР, розташованих за адресами: проспект Космонавтів, 9/57 у м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Сметаніна, 5 у м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Єгорова, 2-Б у м. Сєвєродонецьк Луганської області - тимчасово припинено, а статус ліцензії - ліквідовано; 08 серпня 2024 року філії КНП СМБЛ СМР, розташовані за адресами: проспект Олександра Поля 22 у м. Дніпро, проспект Дмитра Яворницького 107, 107А у м. Дніпро - ліквідовано (а.с. 124-127).
Так, у день прийняття на роботу, 27 серпня 2024 року, на підставі заяви працівника, йому було тимчасово дозволено виконувати обов?язки, які передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства дистанційно, про що був виданий відповідний наказ про запровадження дистанційної форми роботи (а.с. 19).
У зв?язку з виробничою необхідністю, наказом КНІ СМБЛ СМР «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91, позивачеві необхідно було приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна.
Дистанційна робота є формою організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому працівник виконує саме ту роботу, яка передбачена трудовим договором, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час), розповсюджуються всі гарантії, визначені діючим законодавством. Впровадження, або скасування дистанційної форми роботи не є змінами істотних умов праці в розумінні вимог статті 32 Кодексу законів про працю.
Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП України).
Будь-яких доказів укладення сторонами трудового договору про дистанційну роботу, матеріали справи не містять. Підтвердженням укладення трудового договору про дистанційну роботу також не може бути і наказ № 379-ос від 27 серпня 2024 року про запровадження ОСОБА_1 дистанційної роботи з 28 серпня 2024 року до закінчення воєнного стану, щонайменше з тих підстав, що цей наказ не відповідає Типовій формі трудового договору про дистанційну роботу, затвердженій Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21.
Ураховуючи те, що позивача було прийнято на роботу до КНІ СМБЛ СМР не для виконання дистанційної роботи, трудові договори про дистанційну роботу не укладались, переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством не відбувалось, оскільки його з самого початку було прийнято на роботу за місцем провадження діяльності лікарні (за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область), не можна вважати, що наказом КНП СМБЛ СМР «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91 змінились істотні умови праці позивача.
Враховуючи вищевикладене, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про відмову у задоволенні позову, оскільки змін в організації роботи КНП СМБЛ СМР не відбувалось, підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, де функціонувало при прийнятті позивача на роботу, істотні умови праці не змінились, твердження про зміну істотних умов праці та переведення позивача в іншу місцевість разом з підприємством, не відповідає дійсності, заява про звільнення з такої підстави не може бути задоволена.
Виходячи з наведеного, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції правильно встановив правовідносини, які склалися між сторонами, повно, всебічно і об'єктивно перевірив доводи і заперечення сторін, встановленим фактам і доказам дав правильну правову оцінку. Рішення суду першої інстанції винесено з додержання вимог матеріального та процесуального права і відсутні підстави для його скасування.
Відповідно до статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку, що оскаржене рішення ухвалено без додержання норм матеріального і процесуального права. Колегія суддів вважає, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції, в оскаржуваній частині, без змін.
Що стосується судових витрат понесених апелянтом, то колегія суддів їх не переглядає, оскільки апеляційна скарга залишена без задоволення.
На підставі викладеного, керуючись ст. 367, 368, 374, 375, 381- 384 ЦПК України, колегія суддів, -
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - залишити без задоволення.
Рішення Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 19 червня 2025 року - залишити без змін.
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.
Повний текст судового рішення складено 22 жовтня 2025 року.
Головуючий:
Судді: