Справа № 2-4707
2010рік
/ заочне /
24 грудня 2010 року Солом”янський районний суд м.Києва в складі:
головуючого- судді- Бобровника О.В.
при секретарі - Славовій Н.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Інвестжитло» - про стягнення заробітної плати, компенсації, вихідної допомоги та матеріальної допомоги,суд,-
Позивач в жовтні 2010 року звернувся до суду з позовом і просив стягнути з відповідача 3 971 грн. 55 коп. заборгованої заробітної плати, 2 823 грн. 49 коп. вихідної допомоги та 44 516 грн. 62 коп. матеріальної допомоги.
В судовому засіданні представник позивача відмовилася від вимог в частині стягнення заробітної плати в зв»язку з її виплатою і провадження в справі в цій частині ухвалою суду було закрито.
Одночасно позивач збільшив розмір позовних вимог і просить стягнути з відповідача 1 612 грн. 93 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Посилається в позові на те, що 19.07.1972 року він був прийнятий на роботу на посаду електрозварника (з розряду) цеху № 1 ДП Міністерства оборони України «Одеський металообробний завод», який був реорганізований шляхом приєднання до ДП "Інвестжитло".
Наказом № 30-В від 19.07.2010 року по підприємству вирішено зв'язку з економічною необхідністю скоротити чисельність працівників на 32 одиниці та штат на 36,5 штатних одиниць.
Наказом № 41-К від 28.09.2010 року він був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
На день звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату в сумі 3 971 гр. 55 коп.
Крім того, відповідно до п. 2.20 Колективного договору ДП «Інвестжитло» на 2010-2012 роки у разі звільнення працівників підприємства внаслідок скорочення штату та чисельності працівників, адміністрація зобов'язується виплатити працівникам, що звільняються, за рахунок коштів підприємства, крім сум належних їм до виплати, згідно чинного законодавства України, матеріальну допомогу.
Матеріальна допомога виплачується (видається) працівникам в день звільнення.
Сума матеріальної допомоги розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати (одної, двох або трьох - в залежності від стажу роботи на підприємстві) на умовний коефіцієнт.
Враховуючи викладене, сума належної йому до виплати матеріальної допомоги становить 44 516 грн. 62 коп.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Вихідна допомога, яка належить йому до виплати, складає 2 823 грн. 49 коп.
Виходячи з цього, просить задовольнити позов.
Позивач в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
Представник позивача в судове засідання не з'явилась, надіславши суду клопотання про розгляд справи за її відсутності та не заперечення проти винесення заочного рішення в разі неявки відповідача не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання не з”явився, про час розгляду справи сповіщався належним чином. Про причину неявки суд до відома не поставив.
Виходячи з цього, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача, виходячи з наступного.
Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації,реорганізації,банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Встановлено, що позивач з 19.07.1972 року він був прийнятий на роботу на посаду електрозварника (з розряду) цеху № 1 ДП Міністерства оборони України «Одеський металообробний завод», який був реорганізований шляхом приєднання до ДП "Інвестжитло".
Наказом № 30-В від 19.07.2010 року по підприємству вирішено зв'язку з економічною необхідністю скоротити чисельність працівників на 32 одиниці та штат на 36,5 штатних одиниць.
Наказом № 41-К від 28.09.2010 року він був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
/ а.с. 6 - 14 /
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Встановлено, що дана вимога закону відповідачем щодо позивача не була виконана, а тому вимоги позивача про стягнення з відповідача 2 823 грн. 49 коп. вихідної допомоги підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що позивач звільнений з роботи з 28.09.2010 року.
Розрахунок в зв»язку із звільненням з позивачем був проведений відповідачем 29.10.2010 року, тобто з пропуском встановленого законом строку.
З довідки відповідача вбачається, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача складає 1 612 грн. 93 коп., яку позивач просить стягнути з відповідача.
Виходячи з викладеного вище, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача і в цій частині.
п. 2.20 Колективного договору ДП «Інвестжитло» на 2010-2012 роки встановлено, що у разі звільнення працівників підприємства внаслідок скорочення штату та чисельності працівників, адміністрація зобов'язується виплатити працівникам, що звільняються, за рахунок коштів підприємства, крім сум належних їм до виплати, згідно чинного законодавства України, матеріальну допомогу.
Матеріальна допомога виплачується (видається) працівникам в день звільнення.
Сума матеріальної допомоги розраховується для кожного працівника окремо в залежності від стажу роботи на державному підприємстві "Інвестжитло".
Сума матеріальної допомоги розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати (одної, двох або трьох - в залежності від стажу роботи на підприємстві) на умовний коефіцієнт.
/а.с.42 - 43/
З приведеної вище довідки вбачається, що дана сума щодо позивача складає 44 516 грн. 62 коп., а тому в зв»язку з визнанням цієї заборгованості відповідачем, оформленої відповідною довідкою про заборгованість, суд приходить до висновку про її стягнення на користь позивача.
Керуючись ст.ст.40 п.1, 44, 49-2, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 57-60, 88, 209, 212-214, 224 ЦПК України, суд ,-
Позов задовольнити.
Стягнути з ДП «Інвестжитло» на користь ОСОБА_2 2 823 грн. 49 коп. вихідної допомоги, 44 516 грн. 62 коп. матеріальної допомоги при звільненні та 1 612 грн. 93 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 48 953 грн. 04 коп.
Стягнути з ДП «Інвестжитло» 489 грн. 53 коп. судового збору та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення на користь держави.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення може бути переглянуто судом, який його постановив, за письмовою заявою відповідача, яка має бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії
Суддя