Україна
Донецький окружний адміністративний суд
04 червня 2025 року Справа №200/3479/25
Суддя Донецького окружного адміністративного суду Голуб В.А., вирішуючи клопотання представника Військової частини НОМЕР_1 про залишення позовної заяви без розгляду в адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до військової частини НОМЕР_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії, -
До Донецького окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов ОСОБА_1 до військової частини НОМЕР_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії.
Суд зазначає, що представником Військової частини НОМЕР_1 до суду надано клопотання про залишення позову без розгляду через пропущення позивачем строків звернення до суду. Так, на переконання відповідача, саме під час отримання грошового забезпечення позивач дізнався (повинен був дізнатися) про ймовірне порушення його прав. Позивач звернувся до суду з даною позовною заявою у травні 2025, тобто з порушенням встановленого строку звернення, адже зі служби позивача було звільнено у жовтні 2017 року.
Проаналізувавши матеріали адміністративної справи, суд дійшов наступних висновків.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) (у редакції, що діяла до 19.07.2022), у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон № 2352-IX), який набрав чинності з 19.07.2022, частини 1 і 2 ст. 233 КЗпП України викладено в такій редакції:
«Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)».
Отже, до 19.07.2022 КЗпП України не обмежував будь-яким строком право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Після цієї дати строк звернення до суду з трудовим спором, у тому числі про стягнення належної працівнику заробітної плати, обмежений трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Суд зауважує, що позивача було звільнено з військової частини 06.10.2017, тобто до моменту набрання законом чинності, а тому в даному випадку строк звернення позивача до суду з даними позовними вимогами не обмежується.
З огляду на вказане, клопотання представника відповідача про залишення позову без розгляду не підлягає задоволенню.
Керуючись ст.ст. 122, 123, 240, 248, 256, 294 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
У задоволенні клопотання представника Військової частини НОМЕР_1 про залишення позовної заяви без розгляду, - відмовити.
Повний текст ухвали складено 04 червня 2025 року.
Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.
Суддя В.А. Голуб