Справа № 450/1949/25 Провадження № 3/450/1240/25
20 травня 2025 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Добош Н.Б., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого фізичною особою-підприємцем « ОСОБА_1 », жителя АДРЕСА_1
за ч.1 ст.41 КУпАП,-
02.05.2025 року о 15:00 год. під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного контролю у формі перевірки на предмет дотримання вимог законодавства про працю ФОП « ОСОБА_1 » місцезнаходження: АДРЕСА_2 , встановлено порушення вимог ч. 4 ст. 24 К3пП України, що полягає у фактичному допуску 05.04.2024 року в період з 09:00 год до 09:50 год., працівника ОСОБА_2 , до роботи за укладеним трудовим договором, однак без повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
А саме відповідно до наказу № 04 від 04.04.2024 року ОСОБА_2 прийнятий на роботу з 05.04.2024 року на посаду комплектувальника товарів у ФОП « ОСОБА_1 ». Згідно повідомлення про прийняття працівника ОСОБА_2 на роботу - дата наказу про прийняття на роботу 04.04.2024 року, дата початку роботи 05.04.2024 року. Згідно квитанції №2 до вищезгаданого повідомлення, що надано до ГУ ДПС у Львівській області (Шевченківський р-н м. Львова) пакет документів прийнято 05.04.2025 року о 09:50год. При огляді табелю обліку робочого часу працівників ФОП « ОСОБА_1 » за квітень 2024 року встановлено, що 05.04.2024 року працівником ОСОБА_2 відпрацьовано 8 год., що в свою чергу підтверджується відомостями про нарахування заробітної плати за квітень 2024 року. При огляді трудового договору від 04.04.2024 року між працівником ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1 встановлено, що час виконання робіт встановлено з 09:00 до 18:00 год.
Такими своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.
ОСОБА_1 в судове засідання з'явився, вину у вчиненому визнав.
Частиною 4 ст. 24 КЗпП України передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, якою передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Вина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення № ЗХ/ЛВ/14058/023621/П/ПТ від 02.05.2025 року; актом № ЗХ/ЛВ/14058/023639-023607-023621 від 02.05.2025 року; копією трудового договору від 04.04.2024 року; копією наказу (розпорядження) № 4 про прийняття на роботу; заявою ОСОБА_2 про прийняття на роботу; повідомленням до ГУ ДПС у Львівській області про прийняття працівника на роботу від 05.04.2024 року; квитанцією №2 про надсилання повідомлення про прийняття працівника на роботу від 05.04.2025 року; табелем обліку використання робочого часу за період з 01.04.2024 року по 30.04.2024 року; письмовими та особистими поясненнями ОСОБА_1 .
Вирішуючи питання про вид стягнення, з врахуванням особи правопорушника характеру вчиненого правопорушення, ступеня вини у вчиненому правопорушенні, приходжу до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, що передбачає відповідальність за вчинене правопорушення у виді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.
Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя,-
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 (п'ятсот десять ) гривень в дохід держави.
Стягнути з ОСОБА_1 , в дохід держави 605,60 грн. судового збору.
Роз'яснити, що відповідно до вимог частини першої статті 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, крім випадків, передбачених статтями 300-1, 300-2 цього Кодексу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.
Згідно статті 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.
У порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.
СуддяН. Б. Добош