Номер провадження 2/754/3709/25
Справа №754/3701/25
Іменем України
16 травня 2025 року м. Київ
Деснянський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Коваленко І.І. розглянув у спрощеному позовному провадженні без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонхолод" про встановлення факту припинення трудових відносин
Стислий виклад позицій сторін
Позивач просить встановити факт припинення з 07.11.2024 року трудових відносин між ним та ТОВ "Херсонхолод".
В обґрунтування позовних Позивач посилається на те, що з 1 червня 2016 року перебував у трудових відносинах з ТОВ "Херсонхолод" на посаді машиніста аміачно-холодильних установок. Через повномасштабну війну діяльність підприємства припинилася, а сам Позивач був змушений покинути місце проживання та переселитися. Після звільнення Херсона Позивач неодноразово намагався звільнитися, але підприємство не відновило роботу.
24 жовтня 2024 року Позивач надіслав рекомендований лист з заявою про звільнення, який був повернутий причини "за закінченням терміну зберігання". Це позбавляє Позивача можливості реалізувати свої трудові права, зокрема, оформити статус безробітного. Враховуючи відсутність реакції з боку Відповідача, Позивач вважає, що датою припинення трудових відносин слід вважати 7 листопада 2024 року, тобто через два тижні після відправлення заяви.
Відповідач відзив на позов не подав.
Відповідач повідомлений належним чином про розгляд справи у суді.
Відповідач є юридичною особою, не виконав обов'язок зареєструвати електронний кабінет в Єдиній судовій інформаційно-комунікаційній системі або її окремій підсистемі (модулі), що забезпечує обмін документами
Суд надсилав ухвалу на адресу, що є зареєстрованим місцем знаходження Відповідача. Поштовий конверт повернуто з відміткою "адресат відсутній за вказаною адресою". День проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відсутність особи за адресою місця проживання, що зареєстровано у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси, є належним повідомленням врученням ухвали про відкриття провадження у справі (пункт 4 частини восьмої статті 128, пункт 5 частини шостої статті 272 ЦПК України).
ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ, ЗМІСТ СПІРНИХ ПРАВОВІДНОСИН ТА ОЦІНКА СУДУ
01 червня 2016 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ТОВ "Херсонхолод" на посаду машиніста аміачно-холодильних установок компресорного цеху, що підтверджується крайнім записом у трудовій книжці серія НОМЕР_1 на сторінках 44 - 45.
Факт перебування Позивача у трудових відносинах з Відповідачем підтверджується також:
1)відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб від 15.01.2025 року, виданими на ім'я Позивача, зокрема відсутній запис про звільнення, лише наявний запис про прийняття на роботу з 01.06.2016 в ТОВ "ХЕРСОНХОЛОД" (надалі - відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб від 15.01.2025, копія додається);
2)формою ОК - 7 від 15.01.2025 року, виданою на ім'я Позивача (надалі - довідка форма ОК - 7 від 15.01.2025, копія додається);
3)відомістю з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 15-16.01.2025. Зокрема, з якої вбачається, що з грудня 2022 року Позивач отримує соціальні виплати з ознакою "128" - допомога на проживання для внутрішньо переміщеної особи.
Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 року "Про введення воєнного стану в Україні" з 24.02.2022 року у зв'язку з військовою агресією РФ проти України введено воєнний стан, який продовжується й досі.
Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 75 від 25.04.2022 року затверджено Перелік територіальних громад, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), до якого входила також Херсонська міська територіальна громада. Місто Херсон перебувало під тимчасовою окупацією у період з 01.03.2022 року по 11.11.2022 року.
28.04.2022 року Позивач подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. У силу обставин, що на той час підприємство перебувало на тимчасово окупованій території та не здійснювало діяльності, на підприємстві були відсутні посадові особи, які могли звільнити мене, був лише старший інженер ТОВ "Херсонхолод", останній відмовився реєструвати заяву.
24 жовтня 2024 року у зв'язку з тим, що Позивач не міг зв'язатись з керівництвом ТОВ "Херсонхолод" ані телефонним зв'язком, ані особисто після деокупації міста Херсон, Позивач направив рекомендовані листи поштовим зв'язком на адресу власника ТОВ "Херсонхолод" та на адресу ТОВ "Херсонхолод" із вкладенням заяви про звільнення, що підтверджуються фіскальним чеком від 29.10.2024 про оплату рекомендованого листа № 0216607988962 (рекомендований лист власнику ТОВ "Херсонхолод"), фіскальним чеком від 29.10.2024 про оплату рекомендованого листа № 0216607988954 (рекомендований лист за місцезнаходженням ТОВ "Херсонхолод").
Ані власник ТОВ "ХЕРСОНХОЛОД", ані саме Товариство рекомендовані листи з заявою Позивача про звільнення не отримали засобами поштового зв'язку, що підтверджується повернутими поштовими відправленнями з причини "за закінченням терміну зберігання".
Згідно з пунктом 4 статті 36 КЗпП України однією з підстав розірвання трудового договору є ініціатива працівника.
Статтею 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Водночас, згідно імперативних приписів статті 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від15.03.2022№2136-IX, у зв'язку з веденням бойових дій а також тимчасовою окупацією у м. Херсоні, в якому розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).
На момент першого подання заяви підприємство перебувало на тимчасово окупованій території, що згідно зі статтею 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" надавало Позивачу право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у визначений ним строк.
З огляду на те, що відсутні докази подання такої заяви, і Позивач у позовній заяві визначає датою звільнення сплив двотижневого строку після повторного звернення, Суд вважає, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем припинилися 07.11.2024, через два тижні після направлення ним заяви поштою.
Приписи статті 43 Конституції України та статті 22 КЗпП України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Конституційний Суд України розглядає право на працю, визначене статтею 43 Конституції України, як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом (Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004, № 14-рп/2004, від 16.10.2007, № 8-рп/2007 та від 29.01.2008, № 2-рп/2008).
Ураховуючи наведене, Суд вважає, що Позивач належним чином, у визначеному законом порядку повідомив Відповідача про намір припинити трудові відносини та звільнитися з роботи за власним бажанням, бездіяльність роботодавця щодо оформлення звільнення Позивача порушує його трудові права, тому позов підлягає задоволенню.
Розподіл судових витрат
Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до частини шостої статті 141 ЦПК України з Відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, пов'язані зі сплатою судового збору.
Керуючись статтями 4, 13, 19, 76-81, 141, 263-265 ЦПК України, Суд -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонхолод" про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити повністю.
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце проживання ВПО: АДРЕСА_2 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю "Херсонхолод" (ЄДРПОУ 36130618, м. Херсон, Миколаївське шосе 25) починаючи з 07 листопада 2024 року на підставі статті 38 КЗпП України з ініціативи працівника.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонхолод" (ЄДРПОУ 36130618, м. Херсон, Миколаївське шосе 25) на користь держави судовий збір у сумі 1211,20 грн.
Рішення може бути оскаржено протягом 30 днів з дня його складання повного тексту шляхом подання безпосередньо до Київського апеляційного суду апеляційної скарги.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не подано. В разі подання апеляційної скарги рішення набирає законної сили, якщо його не скасовано, після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Інна КОВАЛЕНКО