Справа №760/20226/23
Провадження №2/760/1684/25
25 квітня 2025 року м. Київ
Солом'янський районний суд міста Києва
у складі головуючого - судді Аксьонової Н.М.,
з участю секретаря судового засідання Омельян Я.С.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Завод 410 ЦА» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки в розрахунку,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Солом'янського районного суду м. Києва з позовом до ДП «Завод 410 ЦА», в якому просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість у розмірі 773988,71 грн, яка складається з 98931,36 грн не виплачена заробітна плата, 675057,35 грн середній заробіток за час затримки в розрахунку.
Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 04 вересня 2023 року для розгляду указаної справи визначено суддю Аксьонову Н.М.
Ухвалою суду від 08 вересня 2023 року вказану позовну заяву було залишено без руху, а позивачу надано строк для усунення недоліків вказаних в ухвалі суду, з моменту отримання такої ухвали.
Ухвалою суду від 07 листопада 2023 року продовжено позивачу ОСОБА_1 строк для усунення недоліків позовної заяви строком на 10 (десять) днів з моменту отримання ним копії цієї ухвали.
06 грудня 2023 року на виконання вимог ухвали від позивача надійшла заява, якою було усунуто недоліки позовної заяви.
Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 11 грудня 2023 року справу прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін, надано відповідачу строк для подання відзиву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін.
03 квітня 2024 року до суду надійшов відзив Концерну ДП «Завод 410 ЦА».
Відповідно до ч.7 ст.81 ЦПК України суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов'язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
Ураховуючи вищезазначене, на підставі ч.7 ст.81 ЦПК України суд вважає за необхідне витребувати у ДП «Завод 410 ЦА» наступні докази:
- інформацію про нараховані ОСОБА_1 при звільненні суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні);
- інформацію про виплату належних ОСОБА_1 сум при звільненні із зазначенням окремо кожного виду виплат (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), а також дати їх сплати;
- довідку про середній заробіток ОСОБА_1 , обчислений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.
- інформацію про нараховані виплати за останні два календарні місяці фактичної роботи ОСОБА_1 , що передували місяцю, в якому відбулося звільнення останнього, та кількість фактично відпрацьованих днів у вказаному періоді (два місяці).
Керуючись ст. 81, 260 ЦПК України, суд
Витребувати у Державного підприємства «Завод 410 ЦА» (03151, м. Київ, просп. Повітряних Сил, буд. 94, код ЄДРПОУ 01128297) наступні докази:
- інформацію про нараховані ОСОБА_1 при звільненні суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні);
- інформацію про виплату належних ОСОБА_1 сум при звільненні із зазначенням окремо кожного виду виплат (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), а також дати їх сплати;
- довідку про середній заробіток ОСОБА_1 , обчислений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.
- інформацію про нараховані виплати за останні два календарні місяці фактичної роботи ОСОБА_1 , що передували місяцю, в якому відбулося звільнення останнього, та кількість фактично відпрацьованих днів у вказаному періоді (два місяці).
Роз'яснити, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати витребувані судом докази.
Копію ухвали для виконання надіслати Державному підприємству «Завод 410 ЦА».
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.
Ухвала не підлягає оскарженню окремо від рішення суду.
Суддя Солом'янського районного
суду міста Києва Н.М. Аксьонова