Справа № 361/6099/24
Провадження № 2/361/4249/24
04.02.2025
04 лютого 2025 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:
головуючого судді Радзівіл А.Г.
за участю секретаря Коваль О.О.
позивача ОСОБА_1
представника позивача Кочмарьової Т.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства »КІМА» про компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, -
21 червня 204 року позивач звернулась до суду із вказним позовом в якому просила суд стягнути з Приватного підприємства ?КІМА? (код ЄДРПОУ 311945451) на її користь компенсацію по заборгованості по виплаті заробітній плати за період з 01.03.2022 р. по 01.06.2024 р. в розмірі 10494 грн 35 коп.
Свій позов обґрунтовував тим, що 01 травня 2024 р апеляційний суд виніс рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 10658,10 грн.
22 травня 2024 р. відповідач перерахував заборгованість. Отже, заборгованість по зарплаті з березня 2022 р. по травень 2022 р. виплачена 22 травня 2024 р.
У відповідності до Закону України ?Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати? від 19.10.2000 року № 2050 - ІІІ та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушення термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам.
Позивачем направлялася вимога відповідачу про виплату заборгованості по заробітній платі 30.05.2024 р.
26 червня 2024 року ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області дана позовна заява була залишена без руху та надано час для усунення недоліків.
01 липня 2024 року недоліки позовної заяви було усунуто, позивач подала позовну заяву в новій редакції, в якій просила стягнути з Приватного підприємства ?КІМА? на її користь компенсацію по заборгованості по виплаті заробітній плати за період з 01.03.2022 р. по 01.06.2024 р. в розмірі 10494 грн. 35 коп.
Посилалась на те, що 01 травня 2021 року між нею та Приватним підприємством "КІМА" був укладений трудовий договір відповідно до якого вона була прийнята на посаду менеджера-управителя.
24 лютого 2022 року вона не вийшла на роботу по причині початку ведення бойових дій та відповідно необхідністю збереження свого життя та здоров'я, отже її відсутність була обумовлена поважними причинами.
Після деокупації Київської області, у квітні 2022 року відповідач в телефонному режимі повідомив позивача про її звільнення і в подальшому вона вже не була допущена до робочого місця. Відповідач з наказом про її звільнення не ознайомив, остаточного розрахунку не провів, трудову книжку не віддав.
В листопаді 2022 року позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованності по заробітній платі.
01 травня 2024 р апеляційний суд виніс рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 10658,10 грн.
На виконання постанови апеляційного суду 22 травня 2024 р. Відповідач перерахував заборгованість у розмірі 10658,10 коп. Отже, заборгованість по зарплаті з березня 2022 р. по травень 2022 р. виплачена 22 травня 2024 р. Отже, у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітньої плати, компенсація становить 10494,35 грн. за період з березня 2022 р. по травень 2024 р.
30.05.2024 року зверталася до відповідача з вимогою виплати компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітньої плати. Станом на день звернення до суду компенсація не виплачена.
У відповідності до Закону України ?Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати? від 19.10.2000 року № 2050 - ІІІ та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушення термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам.
02 липня 2024 року ухвалою судді Броварського міськрайонного суду Київської області Радзівіл А.Г. прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судовий розгляд на 30 вересня 2024 року.
24 вересня 2024 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якій представник відповідача просив відмовити позивачу в задоволенні позовної заяви про стягнення 4157,98 грн., розподілити між позивачем та відповідачем судові витрати пропорційно задоволеним позовним вимогам.
Посилався на те, що підставою звернення до суду з позовом є постанова Київського апеляційного суду від 01.05.2024 року по справі № 361/5895/22, якою стягнуто з ПП ?КІМА? у розмірі 10658,10 грн., які складаються з суми виплати за лютий 2022 року у розмірі 4371,50 грн. та за травень 2022 року у розмірі 6256,60 грн.
Відповідно до довідки № 16 від 05.09.2024 року заробітна плата позивача за період лютий 2022р. - травень 2022 р. склала 9902 грн. 50 коп. з яких:
- частина у розмірі 3600 грн. 00 коп. виплачена готівкою 21.02.2022 р. за вирахуванням податків (ПДФО 18% - 804,97 грн., військовий збір 1,5% - 67,08 грн.)
- частина у розмірі 4371 грн. 51 коп. виплачена 21.05.2024 р., за вирахуванням податків (ПДФО 18%-977,48грн., ВЗ 1,5%-81,46грн.) на підставі постанови Київського апеляційного суду від 01.05.2024р. по справі № 361/5895/22.
Отже, всього за постановою Київського апеляційного суду від 01.05.2024 р. по справі №361/5895/22, з ПП ?КІМА? стягнуто на користь ОСОБА_2 - 10658 грн. 10 коп., яка складається з заробітної плати за лютий 2022р. у розмірі 4371 грн. 51 коп. та за травень 2022р. у розмірі 6256,59 грн. 59 коп. - як компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
В основу розрахунку до позовної заяви, позивачка взяла помилкову суму заборгованості за березень-квітень 2022 року у розмірі 3519,06 грн., та з травня 2022 по квітень 2024 у розмірі 8 555,62 грн.
Так, в основу розрахунку потрібно брати суму 4371 грн. 51 коп., оскільки це заробітна плата за лютий 2022 року.
В свою чергу 6256,59 грн. - це компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
Таким чином, розрахувати компенсацію буде правильним на суму виплаченої у травні 2024 суми у розмірі 4371 грн. 51 коп., оскільки це заробітна плата за лютий 2022 року.
Місяць заборгованостіПеріод індексації Сума заборгованості після утримання податків, грн.Приріст індексу споживчих цін, %Сума компенсаці, грн.
Березень 2022 04.2022-04.2024 4371,51 25,4 1110,36
Квітень 2022 05.2022-04.2024 4371,51 21,7 948,62
Травень 2022 06.2022-04.2024 4371,51 18,5 808,73
Червень 2022 07.2022-04.2024 4371,51 14,9 651,36
Липень 2022 08.2022-04.2024 4371,51 14,1 616,38
Серпень 2022 09.2022-04.2024 4371,51 12,9 563,93
Вересень 2022 10.2022-04.2024 4371,51 10,8 472,12
Жовтень 2022 11.2022-04.2024 4371,51 8,1 354,09
Листопад 2022 12.2022-04.2024 4371,51 7,3 319,12
Грудень 2022 01.2023-04.2024 4371,51 6,6 288,52
Січень 2023 02.2023-04.2024 4371,51 5,7 249,18
Лютий 2023 03.2023-04.2024 4371,51 5,0 218,58
Березень 2023 04.2023-04.2024 4371,51 3,4 146,80
Квітень 2023 05.2023-04.2024 4371,51 3,2 139,89
Травень2023 06.2023-04.2024 4371,51 2,7 118,03
Червень 2023 07.2023-04.2024 4371,51 1,9 83,06
Липень 2023 08.2023-04.2024 4371,51 2,5 109,29
Серпень 2023 09.2023-04.2024 4371,51 4,0 174,86
Вересен ь 2023 10.2023-04.2024 4371,51 3,4 148,63
Жовтень 2023 11.2023-04.2024 4371,51 2,6 113,66
Листопад 2023 12.2023-04.2024 4371,51 2,1 91,80
Грудень 2023 01.2024-04.2024 4371,51 1,4 61,20
Січень 2024 02.2024-04.2024 4371,51 1,0 43,72
Лютий 2024 03.2024-04.2024 4371,51 0,7 30,60
Березень 2024 04.2024-04.2024 4371,51 0,2 8,74
К ітень 2024 05.2024-04.2024 4371,51 0,0 0,0
Всього 7871,27
За вирахуванням з суми 7871,27 грн. податку з доходів фізичних осіб 18% та військового збору 1.5% до виплати позивачу складає - 6336,37 грн.
03 лютого 2025 року представник позивача подав до суду клопотання, в якому просила вирішити питання розподілу судових витрат, понесених позивачем при розгляді справи.
Посилалась на те, що правову допомогу позивачу по даній справі надає адвокат Кочмарьова Т.С. на підставі договору № 02/03-23 від 02.03.2023 р.
Як вбачається з Додаткової угоди №3 від 09 грудня 2024 р. до Договору, загальна вартість послуг в суді першої інстанції є фіксованою та становить 5000,00 грн.
Гонорар адвоката відповідно до статті 30 Закону України ?Про адвокатуру та адвокатську діяльність? є формою винагороди адвоката за здійснення захисту, представництва та надання інших видів правової допомоги клієнту.
Порядок обчислення гонорару та порядок його сплати визначаються в договорі про надання правової допомоги. При цьому, при встановленні розміру гонорару враховуються: 1) складність справи; 2) кваліфікація і досвід адвоката; 3) фінансовий стан клієнта; 4) інші істотні обставини. Гонорар має бути розумним та враховувати витрачений адвокатом час.
Адвокатом Кочмарьовою Т.С. в даній справі надані наступні послуги (виконані роботи): ознайомлення з матеріалами справи, вивчення судової практики в даній категорії спорів, надання консультацій, участь в судових засіданнях.
Вважає, що загальна вартість послуг є співмірною із складністю роботи, яку виконував адвокат, її обсягом та затраченим часом.
Розмір понесених витрат в розмірі 5000,00 грн підтверджується прибутковими касовими ордерами.
Розмір гонорару адвоката встановлений у фіксованому розмірі, не залежить від обсягу послуг та часу витраченого представником позивача, а отже є визначеним, детального опису виконаних робіт не потребує (ВС/КАС у справі №640/18402/19 від 28.12.2020р.)
Позивач та представник позивача в судовому засіданні позов підтримали та просили задовольнити, пояснення надав аналогічно викладеним у позовній заяві та новій редакції позовної заяви.
Представник відповідача в судове засідання, будучи належним чином повідомленим, не з'явився, подав до суду клопотання, в якому позов визнав частково, просив проводити розгляд справу у його відсутність.
Суд, вислухавши позивача, представника позивача, дослідивши подані докази та проаналізувавши всі аргументи сторін, викладені у позовній заяві, встановив такі обставини і дійшов наступних висновків.
Судом встановлено, що 01 травня 2021 року між позивачем та Приватним підприємством "КІМА" був укладений трудовий договір відповідно до якого вона була прийнята на посаду менеджера-управителя.
У квітні 2022 року відповідач в телефонному режимі повідомив позивача про її звільнення.
Як вбачається із встановлених обставин судовим рішенням у справі за № 361/5895/22 ОСОБА_2 прийнято на роботу 01.05.2021 року до ПП »КІМА» на посаду менеджера-управителя та 06.05.2022 року звільнена з посади за згодою сторін.
01 травня 2024 року постановою Київського апеляційного суду рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 28 березня 2023 року скасовано та ухвалено нове про часткове задоволення позову, стягнуто з Приватного підприємства ?КІМА? (ЄДРПОУ 31945451) на користь ОСОБА_2 заборгованість із невиплаченої заробітної плати за лютий 2022 року та травень 2022 року у розмірі 10628,10 грн., стягнуто з Приватного підприємства ?КІМА? (ЄДРПОУ 31945451) на користь ОСОБА_2 понесені судові витрати у розмірі 2234,40 грн.
Згідно платіжної інструкції № 8820 від 22.05.2024 року відповідач на виконання рішення суду по справі № 361/5895/22, постанови суду від 01.05.2024 року виплатив позивачу заборгованість в розмірі 12862,50 грн.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами;2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
Відповідно до ч. 1, 2, 3 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Відповідно ч.1, 2 ст. 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Відповідно ч.1, 2, 5, 6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно ч.1, 2 ст. 83 ЦПК України сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви.
Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України ?Про оплату праці? працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України ?Про оплату праці?, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 34 Закону України ?Про оплату праці? компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України ?Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати? та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159.
Відповідно до ст.1-4 Закону України ?Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати? підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів узв'язку з порушенням строків їхвиплати (далі-компенсація)провадиться уразі затримкина одині більшекалендарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податківі обов'язкових платежів)на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до увагине береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Відповідно до ст. 3 Закону України ?Про індексацію грошових доходів населення?, індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Приклади обчислення суми компенсації наведено у додатку.
З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення компенсації по заборгованості по виплаті заробітній плати за період з 01.03.2022 р. по 01.06.2024 р. в розмірі 10494 грн 35 коп.
Із матеріалів справи вбачається, що між ОСОБА_2 та адвокатом Кочмарьовою Т.С. укладений договір про надання правничої допомоги № 02/03-23 від 02.03.2023 року, додаткова угода № 3 до договору №02/03-02 від 02 березня 2023 р. про надання правничої допомоги, де зазначено, що виконавець зобов'язується надати замовнику юридичні послуги, а саме: ознайомлення з матеріалами справи, надання консультацій, участь в судових засіданнях. Вартість послуг є фіксованою та складає:
- 1000,00 грн. - за ознайомлення з матеріалами справи, надання консультацій;
- 2000,00 грн. - участь в одному судовому засіданні.
Згідно розрахунку витрат на професійну правничу допомогу за додатковою угодою №3 від 09.12.2024 р. до договору про надання правничої допомоги №02/03-23 від 02 березня 2023 року послуги адвоката склали 5000,00 грн., які позивач сплатила адвокату, що підтверджується прибутковим касовим ордером № 023 від 04.12.2024 року у розмірі 3000,00 грн. та прибутковим касовим ордером № 007 від 30.01.2025 року у розмірі 2000,00 грн.
Відповідно ч. 2, 3 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов'язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті впорядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
При визначенні суми відшкодування суд має виходити з критерію реальності адвокатських витрат (встановлення їхньої дійсності та необхідності), а також критерію розумності їхнього розміру з огляду на конкретні обставини справи та фінансового стану обох сторін (пункт 21 додаткової постанови Великої Палати Верховного Суду від 19.02.2020 у справі № 755/9215/15-ц, пункт 5.40 постанови Великої Палати Верховного Суду від 12.05.2020 у справі № 904/4507/18).
Європейський суд з прав людини, присуджуючи судові витрати на підставі статті 41 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, застосовує аналогічний підхід та вказує, що заявник має право на компенсацію судових та інших витрат, якщо вони були фактичними і неминучими, а їхній розмір - обґрунтованим (див. mutatis mutandis рішення ЄСПЛ у справі "East/West Alliance Limited" проти України" від 23 січня 2014 року (East/West Alliance Limited v. Ukraine, заява № 19336/04, § 268).
Таким чином, враховуючи вищенаведене, надані докази та вищезазначені вимоги, обсяг наданої правової допомоги представником позивача, складність та тривалість розгляду справи, суд доходить висновку про стягнення з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу в розмірі 5000 грн. 00 коп.,
Керуючись ст. ст. 76 - 83, 263, 264, 265, 268, 273, 280 ЦПК України, суд-
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватного підприємства »КІМА» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати з 01 березня 2022 року по 22 травня 2024 року в розмірі 10494 грн. 35 коп., витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 5000 грн. 00 коп.
Стягнути з Приватного підприємства »КІМА» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Суддя Радзівіл А.Г.