Справа № 3-3431/10
Іменем України
27.10.2010 року Суддя Калінінського районного суду міста Донецька Донецької області Токарєва Н.М., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора товариство з обмеженою відповідальністю «Бдівельно-виробнича фірма «Технобуд», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1
за ст. 41 ч.1 КУпАП,
01.09.2010 року, 02.09.2010 року під час проведення перевірки додержання вимог чинного законодавства України про працю керівництвом товариство з обмеженою відповідальністю Бдівельно-виробнича фірма «Технобуд», розташованого за адресою в м. Донецьку по пр.. Ілліча, 44 -а, головним державним інспектором праці було встановлено, що директором перевіряємого підприємства ОСОБА_2 порушено вимоги чинного трудового законодавства України, а саме: правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками. Так, на підприємстві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням вимог ст. 142 КЗпП України.
Відповідно ст. 6 Закону України «Про оплату праці» основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно- кваліфікаційні характеристики (довідники). Згідно до довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року № 336, ст. 29 КЗпП України на підприємстві повинні бути розроблені посадові інструкції на працівників, якими визначаються загальні положення посади, надані права та покладені обов'язки. Так підприємстві посадові інструкції не розроблені.
Відповідно до вимог п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також тр у д ові кни жки і ик-^яттиті до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову, но, що на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок.
Відповідно до вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, перевіркою встановлено, що працівники не були ознайомлені із записами, що вносились до трудових книжок.
Графік відпусток на 2010 рік на підприємстві відсутній, що є порушенням вимог ст. 79 КЗпП України.
Так, при проведенні перевірки табелів обліку використання робочого часу встановлено, що напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого часу для працівників, які працюють повний робочий день не скорочується на одну годину, що є порушенням вимог ст. 53 КЗпП України. Так, наприклад, 30.04.2009р., 08.05.09р., 31.12.2009р., 06.01.2010р., 30.04.10р., однак заробітна плата за роботу в надурочний час не нарахована та несплачена, що є порушенням вимог ст. 106 КЗпП України.
При проведенні перевірки табелів також встановлено, що 09.03.09р. працівники товариства працювали, що є порушенням вимог ст. 67 КЗпП України. Так, вимогами зазначеної статті передбачено, що у випадку, коли святковий або неробочий день (в даному випадку це 8 березня, який припав на неділю) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого - в даному випадку це повинно бути 09.03.09р. Оплата праці за роботу у святковий день не нарахована та не сплачена, що є порушенням вимог ст. 107 КЗпП України. Так само працівники товариства працювали 29.06.2009 року.
При вивченні питання виплати заробітної плати та додержання вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", встановлено що заробітна плата виплачується працівникам наступним чином:
- квітень 2010 рік , остаточна виплата заробітної плати 14.05.2010, кас. ордер № 43;
- травень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати не виплачено ОСОБА_3, ОСОБА_2;
- червень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати не виплачено ОСОБА_3, ОСОБА_2;
- липень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати не виплачено ОСОБА_3, ОСОБА_2;
Адміністрацією товариства заробітна плата виплачується із порушенням вимог, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", а саме заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Стосовно проведення остаточного розрахунку із звільненими працівниками встановлено наступне:
- ОСОБА_4, наказ № 5 від 01.06.2010 року , дата звільненя 01.06.2010 року, розрахунок не виплачено;
- ОСОБА_5, наказ № 6/1 від 01.07.2010 року, дата звільненя 01.07.2010 року, розрахунок не виплачено;
- ОСОБА_6, наказ № 7 від 15.07.2010 року, дата звільнення 15.07.2010 року, розрахунок виплачено 01.09.2010 року, кас. Ордер № 69.
Отже, остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проведено, що є порушенням вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, а саме остаточний розрахунок із звільненими працівниками провадиться не у день звільнення, про що було складено акт перевірки № 05-01-111/0047 від 02.09.2010 року.
ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, про день та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином, однак, про причини неявки до суду не повідомив, від нього на адресу суду не надходило клопотань про відкладання розгляду справи, при таких обставинах суд приходить до висновку про можливість розгляду справи в відсутність особи, що притягується до адміністративної відповідальності на підставі ст. 268 КУпАП України.
Вивчивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № 05-01-113/0053 від 09.09.2010 року, акт перевірки № 05-01-105/0051 від 01.09.2010 року, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 27, 33, 268, 41 ч.1 КУпАП, -
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу в розмірі 510 грн. у дохід держави.
Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Калінінський районний суд м. Донецька протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Токарєва Н.М.