Справа № 3-3430/10
Іменем України
27.10.2010 року Суддя Калінінського районного суду міста Донецька Донецької області Токарєва Н.М., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора товариство з обмеженою відповідальністю «Бдівельно-виробнича фірма «Технобуд», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1
за ст. 41 ч.1 КУпАП,
01.09.2010 року, 02.09.2010 року під час проведення перевірки додержання вимог чинного законодавства України про працю керівництвом товариство з обмеженою відповідальністю Бдівельно-виробнича фірма «Технобуд», розташованого за адресою в м. Донецьку по пр.. Ілліча, 44 -а, головним державним інспектором праці було встановлено, що директором перевіряємого підприємства ОСОБА_2 порушено вимоги чинного трудового законодавства України, а саме: правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками. Так, на підприємстві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням вимог ст. 142 КЗпП України.
Відповідно до вимог п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. При проведенні перевірки встановлено, що на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок.
Відповідно до вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, перевіркою встановлено, що деякі працівники не були ознайомлені із записами, що вносились до трудових книжок. Так, наприклад, ОСОБА_3 не ознайомлений із записом про прийом на роботу.
Для проведення перевірки надані штатні розписи підприємства на,2009-2010 роки.
Посадові оклади працівників на 02.07.10р. характеризуються наступними значеннями:
- директор - 900,00 грн.;
- економіст - 888,00 грн.;
- начальник ділянки - 888,00 грн.;
- прораб - 888,00 грн.;
- електрогазозварник - 888,00 грн.;
- крановик - 888,00 грн.
Встановленні посадові оклади не відповідали вимогам ст. 96, 97 КЗпП України. Так, виконання робіт за вищенаведеними роботами не належать до категорії простої, некваліфікованої праці, а тому оплата праці повинні проводитися з урахуванням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими tрегіональними) угодами. Так, відповідно до п. 2.2. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008 - 2009 роки, посадовий оклад працівника першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього, п. 2.3 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2009- 2010 роки, дія якої поширюється на підприємства, що розташовані в Донецькій області, передбачено застосовувати при використанні норм Генеральної угоди регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні.
Так, при проведенні перевірки табелів обліку використання робочого часу встановлено, що напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого часу для працівників, які працюють повний робочий день не скорочується на одну годину, що є порушенням вимог ст. 53 КЗпП України. Іак, наприклад, 06.01.2010р., 30.04.10р., однак заробітна плата за роботу в надурочний час не нарахована та несплачена, що є порушенням вимог ст. 106 КЗпП України.
При вивченні питання виплати заробітної плати та додержання вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", встановлено що заробітна плата виплачується працівникам наступним чином:
- травень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати 21.06.10 року пл.від. № 25,26,27,28;
- червень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати 19.07.10 року пл.від. № 30,31,32,33;
- липень 2010 рік, остаточна виплата заробітної плати 12.08.10 року пл.від. № 3;
адміністрацією товариства заробітна плата виплачується із порушенням вимог, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", а саме заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, про що було складено акт перевірки № 05-01-111/0047 від 02.09.2010 року.
Кізіменко. у судове засідання не з'явився, про день та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином, однак, про причини неявки до суду не повідомив, від нього на адресу суду не надходило клопотань про відкладання розгляду справи, при таких обставинах суд приходить до висновку про можливість розгляду справи в відсутність особи, що притягується до адміністративної відповідальності на підставі ст. 268 КУпАП України.
Вивчивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № 05-01-113/0053 від 09.09.2010 року, акт перевірки № 05-01-105/0051 від 01.09.2010 року, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 27, 33, 268, 41 ч.1 КУпАП, -
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу в розмірі 510 грн. у дохід держави.
Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Калінінський районний суд м. Донецька протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя: Токарєва Н.М.