Справа № 3-3427/10
Іменем України
27.10.2010 року Суддя Калінінського районного суду міста Донецька Донецької області Токарєва Н.М., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, підприємиць, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,
за ст. 41 ч.1 КУпАП,
27серпня 2010 року під час проведення перевірки додержання вимог чинного законодавства України про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування у фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, розташованого за адресою в АДРЕСА_1 головним державним інспектором праці було встановлено, що приватний підприємецем ОСОБА_2 порушено вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:
- фізична особа - підприємець ОСОБА_2 здійснює підприємницьку діяльність на підставі свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця серії В03 № 134676 від 14.03.2000р. Сферою діяльності фізичної особи є торгівля особи є торгівля.
Об'єктом торгівлі є Калінінський ринок розташований за адресою м. Донецьк, бульвар Шевченко, 72.
Перевіркою встановлено, що у фізичної особи - підприємця працює 3 працівників з якими відповідно до вимог ст.24, 24-1 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» № 260 від 08.06.01р. та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.01р. за № 554/5745 укладено письмові трудові договори, які зареєстровано в державній службі зайнятості, а саме:
- ОСОБА_3, виконує роботу продавця. Трудовий договір-безстроковий, укладений 01.02.09р зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості 05.02.09р. за № 05010900506/4 розмір оплати праці -1650 грн. на місяць.
- ОСОБА_4, виконує роботу продавця непродольчих товарів. Трудовий договір - безстроковий, укладений 01.04.2010р. зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості 02.04.2010р. за № 051100116613 розмір оплати праці за трудовим договором становить 1000, 00 грн. на місяць.
- ОСОБА_5, виконує роботу продавця непродольчих товарів. Трудовий договір - безстроковий, укладений 01.04.10р. зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості 02.04.10р. за № 050110011604Y2 розмір оплати праці - 1000 грн. на місяць.
Встановлено, що з 01.02.2009р. по 04.01.2010р. посадові оклади найманих працівників становили: продавець-890,00грн., продавець - 800,00грн., гол. бухгалтер- 800.00грн., ст. продавец - 1650,00 грн. З 04.01,2010р. посадові оклади становили: ст. продавець - 1650,00грн. грн., гол. бухгалтер - 1150грн., продавець - 1000,00грн., виходячи з таких данних ФОП - ОСОБА_6 порушуються вимоги ст. 96, 97 КЗпП України в частині деференціації та мінімальних гарантій визначених Генеральною та Регіональною угодою.
Відповідно наданих відомостей нарахування та виплати заробітної плати з 01.02.2009р. здійснювалося наступним чином:
- лютий 2009р.- 27.02.2009р., березень 2009р.- 10.04.2009р., 06.04.2009р„ квітень 2009р.- 08.05.2009р., травень 2009р.- 04.06.2009р., червень 2009р.- 07.07.2009р., липень 2009р.- 30.07.2009р., серпень 2009р.- 28.08.2009р„ вересень 2009р.- 30.09.2009р., жовтень 2009р.- 29.10.2009р„ листопад 2009р.-26.11 2009р., грудень 2009р.- 28.12.2009р„ січень 2010р.- 23.02.2010р., лютий 2010р.- 01.03.2010р., березень 2010р.- 01.04.2010р., квітень 2010р.- 30.04.2010р., 11.05.2010р., травень 2010р.- 23.06.2010р„ червень 2010р.- 13.07.2010р., липень 2010р.- 04.08.2010р. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівнику виплачується один раз на місяць, в той час як повинна виплачуватися не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що перевищує 16 к.д.
Приватним підприємцем не дотримуються вимоги ст. 110 КЗпП України, відповідно до яких під час кожної виплати заробітної плати власник, або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати. Так, під час кожної виплати заробітної плати працівники не повідомляються про вищенаведені данні.
Відповідно до вимог п. 20-1 наказу Міністерства праці України, Міністерство юстиції України Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93р № 58 "Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "(із змінами та доповненнями) трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. В порушення зазначених вимог трудові книжки найманих працівників, в тому числі і ОСОБА_7, зберігалися у підприємця. Облік трудових книжок найманих працівників ведеться підприємцем у журналі.
В порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України "Про оплату парці", ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація заробітної плати за період 2009- 2010 не проводилася, шо свідчить про недодержання працівниками заробітної плати , про що було складено акт перевірки № 05-01-111/0047 від 02.09.2010 року.
Кізіменко. у судове засідання не з'явився, про день та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином, однак, про причини неявки до суду не повідомив, від нього на адресу суду не надходило клопотань про відкладання розгляду справи, при таких обставинах суд приходить до висновку про можливість розгляду справи в відсутність особи, що притягується до адміністративної відповідальності на підставі ст. 268 КУпАП України.
Вивчивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № 05-01-113/0053 від 09.09.2010 року, акт перевірки № 05-01-112/0046 від 27.08.2010 року, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 . міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 27, 33, 268, 41 ч.1 КУпАП, -
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу в розмірі 510 грн. у дохід держави.
Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Калінінський районний суд м. Донецька протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Токарєва Н.М.