Справа № 127/21818/24
Провадження № 3/127/5522/24
19 липня 2024 року м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Сичук М.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Державної служби з питань праці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , працюючого директора КНП «ЦТЗ «СОЦІОТЕРАПІЯ» ВОР (м. Вінниця, вул. Пирогова, 109 В), проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,
До Вінницького міського суду Вінницької області надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
27.06.2024 року головним державним інспектором праці Підлубною Т.Ю. складено протокол про адміністративне правопорушення №ЦЗ/ВН/13738/100/П/ПТ, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, відносно директора КНП «ЦТЗ «СОЦІОТЕРАПІЯ» ВОР ОСОБА_1 , згідно якого останній здійснив порушення: заробітну плату виплачено працівникам не на умовах, визначених трудовим договором, чим порушив ч. 1 ст. 10 ЗУ «2136, за що передбачена відповідальність відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою визнав, щиро розкаявся та просив суворо не карати.
Об'єктом даного адміністративного проступку є суспільні відносини у сфері охорони права громадян на оплату праці.
Право громадян України, зокрема, на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно із ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а вразі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду,за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але неменше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен, зокрема, неухильно додержувати законодавства про працю.
Судом встановлено, що відповідно до довідки від 26.06.2024 №3/1-333, заробітна плата на КНП «ЦТЗ «СОЦІОТЕРАПІЯ» ВОР за травень нарахована в сумі 1087,9 тис, грн, залишок невиплаченої заробітної плати за травень 2024 року на даний час становить 621,3 тис, грн., заробітна плата нарахована за червень 2024 року у сумі 1053,2 тис, грн. виплачена.
Згідно із ч. 1 ст. 10 Закону України № 2136 передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівникові роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати; роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов'язується: виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконаної роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою стор Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
В колективному договорі на 2019-2022 роки, реєстраційний номер 209 від 17.05.2019 р п.п. 6.1.7 вказані строки виплати заробітної плати, а саме, аванс 15 числа кожного місяця, за др частину місяця 1 числа кожного місяця.
У ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівник регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним акті роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи інші уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності такі органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше дві разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Враховуючи вищезазначене, заробітну плату виплачено працівникам не на умова визначених трудовим договором, чим порушено ст. 10 Закону України № 2136.
Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суд приходить до переконання, що з метою попередження вчинення особою аналогічних правопорушень, до ОСОБА_1 за доцільне застосувати адміністративне стягнення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, у виді штрафу.
Згідно з ч. 1 ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.
Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Таким чином, з ОСОБА_1 слід стягнути 605,60 гривень судового збору.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 9, 23, 24, 33-35, 38, 40-1,41, 221, 268, 277, 283, 284, 287-289 КУпАП, суд,-
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та стягнути з нього штраф в сумі 510,00 гривень на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 605,60 гривень на користь держави.
Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду впродовж 10 днів з дня її ухвалення.
Суддя: