30 квітня 2024 року
м. Хмельницький
Справа № 686/24383/23
Провадження № 22-ц/4820/852/24
Хмельницький апеляційний суд
у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
Костенка А.М. (суддя-доповідач), Гринчука Р.С., Спірідонової Т.В.
секретар судового засідання Кошельник В.М.
з участю представника відповідача
розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу № 686/24383/23 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 08 лютого 2024 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільчої системи «Хмельницькгаз» про стягнення невиплаченої частини вихідної допомоги при звільненні, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Заслухавши доповідача, пояснення представника відповідача, перевіривши матеріали справи, ознайомившись з доводами апеляційної скарги, суд
У вересні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом та просив ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Оператор газорозподільної системі «Хмельницькгаз» на його користь 2 184 935,79 грн. розрахункових коштів, належних йому при звільненні з посади, з яких: 2 136 652,80 грн. вихідна допомога при звільненні, 48 282,99 грн. компенсація за невикористану відпустку, а також 50 232, 56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування вимог позову вказав, що згідно контракту від 24.06.2022 його було прийнято на посаду директора з безпеки в Акціонерному товаристві «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз». Пунктом першим додатку до даного контракту йому встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120000 грн. Розмір нарахованої йому премії за 2022 рік становить 480 000 грн., які разом із посадовим окладом виплачено йому у лютому 2023 року. Премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1 242 240 грн. йому виплачено на виконання Рішення наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз» (протокол 12/05-2023) на підставі Наказу №170 від 16.05.2023 р.
Пунктом 8 Додатку передбачено, що розмір та умови виплати річної премії може бути змінено Сторонами шляхом підписання сторонами нового додатку до Контракту.
За пунктом 7.1. Контракту цей Контракт є укладеним з дати його підписання сторонами та діє з 1 липня 2022 року по 30 червня 2025 року включно.
Розділ 5 Контракту визначає умови зміни, припинення та розірвання контракту. Так, згідно п. 5.3. - Працівник може бути звільнений з займаної посади, а цей контракт розірваний до закінчення строку його дії, зокрема, у разі прийняття загальними зборами акціонерів або наглядовою радою товариства рішення про дострокове припинення повноважень (відкликання) члена правління. Ця підстава для звільнення працівника може бути застосована не раніше, ніж з 01 січня 2023 року.
На підставі протоколу №2/23 від 11.08.2023 р. засідання наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» повноваження позивача як члена правління АТ «Хмельницькгаз» припинені, згідно наказу Л292-П від 14 серпня 2023 року його звільнено з посади директора з безпеки АТ «Хмельницькгаз» ( п.5 ст. 41 КЗпП України). 14 серпня 2023 року АТ «Хмельницькгаз» з ним розірвало контракт.
При звільненні йому не була виплачена вихідна допомога - у розмірі 3131 329,23 гри. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 149 313,21 грн. Фактично він недоотримав 2 136 652,80 грн. (з 131 329,23 грн. - 994 676,4 грн.) вихідної допомоги та 48 282,99 грн. (149 313,21 грн. - 101 030,22 грн.) компенсації за невикористану відпустку, а всього 2 184 935,79 грн. (2 136 652,80 + 48 282.99) виплат, що мали бути йому виплачені при звільненні з АТ «Хмельницькгаз». Також не виплачено середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50 232,56 грн. ((120 000,0 х 2) : 43 дні) х 9 днів)), де: 120 000,00 грн. - посадовий оклад за 1 місяць, 43 дні - число фактично відпрацьованих робочих днів за червень-липень 2023 року (22 дні у червні та 21 день у липні), 9 днів - кількість днів затримки розрахунку при звільненні (з 14.08.2023 по 23.08.2023).
З врахуванням наведеного, просив задоволити його позов.
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 08 лютого 2024 року вказаний позов було задоволено частково. Стягнуто з АТ «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_1 50232,56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1073,60 грн. судового збору.
Не погоджуючись із вказаним рішенням в частині відмови в позові ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, посилаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи, неправильне застосування норм матеріального права, просить скасувати рішення в частині відмови, ухвалити нове, яким яким задоволити позовні вимоги в цій частині.
Вказує, що відмовляючи в позові в частині стягнення 2136652 грн. 80 коп. вихідної допомоги, суд помилково відніс цю виплату до передбачених підпунктом «б» пункту 4 Порядку № 100 одноразових виплат, тобто витрат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати.
При вирішенні спору суду слід було взяти до уваги, що в даному випадку має місце договірне врегулювання оплати праці. Так, за змістом умов Додатку до Контракту, незважаючи на те, що у п. 2 сторони домовились щодо розміру посадового окладу, який враховує умови та характер виконання роботи за посадою, у пункті 9 передбачено можливість здійснення працівнику виплату «інших місячних премій (заохочення)» за рішенням Наглядової ради Товариства. Отже, враховуючи, що нарахування та виплата премії (заохочення) «за чотири місяці 2023 року» здійснено згідно наказу від 16 травня 2023 року № 170 у травні 2023 року, то за правилом абзацу третього п. 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати працівника», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 під час обчислення середньої заробітної плати вона має враховуватися в заробіток періоду, який відповідає кількості чотири місяці, за які вона нарахована, починаючи з травня 2023 року.
Тому апелянт вважає, що розрахунок суми коштів, які належала йому до виплати при звільненні з АТ «Хмельницькгаз», мав би здійснюватися так як визначено ним в позові.
У відзиві на апеляційну скаргу АТ «Хмельницькгаз» вважає. що суд першої інстанції, оцінивши доводи і дослідивши докази сторін, виніс обґрунтоване і законне рішення, яке не підлягає скасуванню. Тому просить залишити оскаржуване рішення без змін, а апеляційну скаргу без задоволення.
Рішення суду в частині стягнення з Акціонерного товариства «Оператор газорозподільчої системи «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_1 50232,56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в апеляційному порядку оскаржено не було та відповідно до вимог статті 367 ЦПК України апеляційним судом не переглядається.
За нормами п. 2 ч. 8 ст. 128 ЦПК України днем вручення судової повістки є день отримання судом повідомлення про доставлення судової повістки до електронного кабінету особи, а згідно ч. 5 ст. 130 вказаного Кодексу вручення судової повістки представникові учасника справи вважається врученням повістки і цій особі.
Як вбачається з матеріалів справи, представником позивача та відповідно апелянта в цій справі на підставі ордера є адвокат Сорокопуд А.О., який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи шляхом доставлення судової повістки до його електронного кабінету в Єдиній судовій інформаційно-комунікаційній системі. Отже, в розмінні вимог ст.ст. 128, 130 ЦПК України позивач був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи.
Адвокат Сорокопуд А.О. подав до суду клопотання про відкладення розгляду справи через його участь в розгляді іншої справи в Городоцькому районному суді на 10 годину 30 квітня 2024 року.
Однак жодних доказів підтвердження цієї обставини апеляційному суд не надав. При цьому, розгляд справи в Городоцькому районному суді, як зазначає адвокат, призначений на 10 год 00 хв.30 квітня 2024 року, розгляд даної справи був призначений на 13 год. 00 хв. 30 квітня 2024 року, а тому з врахуванням відстані від м. Городок Хмельницької області до м. Хмельницького у адвоката була можливість прибути в судове засідання по даній цивільній справі на 13 год. 00 хв., причин відсутні такої можливості адвокатом не наведено.
Крім того, перший раз розгляд справи було призначено на 11 год. 00 хв 18 квітня 2024 року, однак було відкладено на 13 год. 00 хв. 30 квітні 2024 року за клопотанням Адвоката Сорокопуда А.О. в зв'язку з погрішенням його стану здоров'я, проте підтверджуючих документів цього адвокатом до суду так і не надано.
В той же час, за нормами ст. 229 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. Суд відкладає розгляд справи в судовому засіданні в межах встановленого цим Кодексом строку з підстав першої неявки в судове засідання учасника справи, якого повідомлено про дату, час і місце судового засідання, якщо він повідомив про причини неявки, які судом визнано поважними. Згідно п. 2 ч. 3 цієї ж статті ЦПК України якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи у разі повторної неявки в судове засідання учасника справи (його представника), крім відповідача, незалежно від причин неявки.
Отже, за обставин належного повідомлення позивача про час та місце розгляду справи колегія суддів вважає, що відсутні підстави для відкладення розгляду справи за клопотанням представника позивача.
Заслухавши доповідача, дослідивши матеріали справи в межах доводів апеляційної скарги, апеляційний суд дійшов наступного висновку.
Частиною 1 статті 375 ЦПК України встановлено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Так судом встановлено, що рішенням Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 25 травня 2022 року, оформлене протоколом №25/05-2022 ОСОБА_1 обрано до складу Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз».
24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та ОСОБА_1 як членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» підписано Контракт, за яким працівник приймається (наймається) на роботу в Товариство до складу Правління: членом Правління Товариства на посаду Директора з безпеки відповідно до рішення Наглядової ради Товариства від 25 травня 2022 року.
Розділом 6 Контракту від 24 червня 2022 року врегульовано порядок оплати праці та організації роботи працівника.
Згідно з пунктом 6.1 Контракту за виконання обов'язків, передбаченим цим Контрактом, Працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту.
За п. 6.2 Контракту додаткові виплати при виконанні працівником обов'язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту.
24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та ОСОБА_1 укладено та підписано Додаток до Контракту з Членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року.
Відповідно до п. 1 Додатку до Контракту за виконання обов'язків, передбачених Контрактом, працівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн.
В п. 2 Додатку до Контракту сторони встановили, що в розмірі Посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.
В п. 3-8 Додатку до Контракту сторони узгодили порядок та строк виплати Річної премії та в п. 5 Додатку сторонами визначено розмір річної премії працівника у 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії.
Згідно пункту 9 Додатку до Контракту сторонами визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення) за рішенням Наглядової ради Товариства.
Розмір нарахованої позивачеві премії за 2022 рік в сумі 480 000 грн. разом із посадовим окладом виплачено позивачеві в лютому 2023 року.
12 травня 2023 року Наглядовою радою Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» затверджено Протокол №12/05-2023, по другому питанню порядку денного «Про виплату Голові та членам Правління Товариства премії (заохочення)» вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, директору з безпеки 1 242 240,00 грн.
За наказом АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 16.05.2023 № 170 позивачеві виплачено премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1242240,00 грн.
Рішенням наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 11.08.2023 р (протоколу №2/23) повноваження ОСОБА_1 як члена правління АТ «Хмельницькгаз» припинені. Наказом №92-п від 14.08.2023 року ОСОБА_1 звільнено з цього ж дня з посади директора з безпеки АТ «Хмельницькгаз» згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП України, доручено нарахувати і виплатити вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щомісячної відпустки за 19 днів.
23 серпня 2023 року виплачено при звільненні з роботи 1 368 305,40 грн., з яких:
-52 173,91 грн. сума посадового окладу за 14 серпня 2023 року,
-310,41 грн. сума індексації зарплати за 14 серпня 2023 року,
-994676,43 грн. сума вихідної допомоги за 129 днів,
-90 000,00 грн. сума за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в серпні 2023 року,
-39130,43 грн. сума за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в серпні 2023 року,
-90 000,00 грн. сума за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в серпні 2023 року,
-101 030,22 грн. сума компенсації за 19 днів невикористаної відпустки,
-984,00 грн. сума компенсації проїзду в серпні 2023 року (арк. спр. 24).
21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023).
На підставі даного рішення Наглядової ради наказом голови правління АТ «Хмельницькгаз» від 22.08.2023, № 264 скасовано наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» № 170 від 16.05.2023 «Про виплату премії».
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці».
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати:
- основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
- додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звільненим працiвником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені устатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (на далі «Порядок») (в редакції, чинній станом на день звільнення Позивача).
Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Перелік виплат, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати врегульовано Розділом ІІІ Порядку.
Так, згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Згідно з пунктом 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема : б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків.
Отже, за змістом Порядку премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (за механізмом, визначеним абзацом третім пункту 3 Порядку).
З Контракту, укладеного 24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та ОСОБА_1 як членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» та Додатку до нього за виконання обов'язків, передбачених Контрактом, працівнику ОСОБА_1 встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн., куди включено ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність його роботи (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), та визначено розмір річної премії працівника у 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії. Також Додатком до Контракту сторони погодили, що працівнику можуть сплачуватись інші премії (заохочення), за рішенням Наглядової ради Товариства.
Таким чином колегія суддів погоджується з судом першої інстанції, що в п. 9 Додатку до контракту мова йде саме про певні одноразові виплати (премії, заохочення) за певних умов, які, з огляду на відсутність будь-якої деталізації, не характеризуються постійним характером та систематичністю.
За таких обставин висновки суду першої інстанції, що премія в розмірі 1 242 240 грн, виплачена згідно рішення Наглядової ради Відповідача №12/05-2023 від 12 травня 2023 року відноситься до передбачених підпунктів «б», «о» пункту 4 Порядку одноразових виплат (перелік яких в даному пункті не є вичерпним), тобто витрат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, а тому відсутні підстави для задоволення позовних вимог в цій частині є правомірними та законними.
Крім того, колегія суддів звертає увагу, що 21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023) про виплату позивачу премії у розмірі 1 242 240 грн., що ставить під сумнів правомірність такої виплати.
Доводи апеляційної скарги про неправомірність рішення суду першої інстанції та необхідності згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 врахувати премію в сумі 1 242 240 грн при розрахунку середньої заробітної плати при звільненні слід відхилити, такі доводи апелянта не спростовують висновків суду першої інстанції, фактично зводяться до обґрунтувань апеляційної скарги тими ж обставинами, що і у позовній заяві, яким надана належна правова оцінка судом першої та апеляційної інстанцій.
Інших доказів в обґрунтування своїх вимог позивачем надано не було.
Рішення суду ухвалене з дотриманням норм матеріального та процесуального права, підстав для його скасування в межах доводів апеляційної скарги на вбачається.
Керуючись ст. ст. 374, 375, 382, 384, 389, 390 ЦПК України, суд
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 08 лютого 2024 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, проте може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 02 травня 2024 року.
Судді А.М. Костенко
Р.С. Гринчук
Т.В. Спірідонова