Справа № 766/25347/21
н/п 2/766/3088/24
(заочне)
13.02.2024р. Херсонський міський суд Херсонської області у складі:
головуючого судді Зуб І.Ю.,
за участю:
секретаря Шкуропат А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Херсонського державного заводу «Палада» (ЄДРПОУ 24961253, місцезнаходження: м. Херсон, Карантинний острів, б.1) про стягнення належних працівнику при звільненні сум,
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що він працював на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді начальника дільниці автотранспорту у транспортному цеху № 53 з 21.12.2015 року по 06.08.2021 року. При звільненні не виплачена заробітна плата. Просить стягнути з відповідача, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 32795,94 грн., з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог.
Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 17.12.2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного з викликом сторін.
Після відновлення процесуальної діяльності суду з 12.06.2023 року та підтвердження наявності справи, розгляд продовжено.
Позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини не явки суду не повідомив.
Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, дослідив матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Відповідно до відомостей трудової книжки НОМЕР_2 на ім'я ОСОБА_1 , останній працював в період з 21.12.2015 року по 06.08.2021 року на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді начальника дільниці автотранспорту у транспортному цеху.
Згідно копії довідки по невиданій заробітній сплаті виданої Херсонським державним заводом «Палада», заборгованість Херсонського державного заводу «Палада» перед ОСОБА_1 станом на 10.08.2021 року складає 55377 грн. 94 коп.
З урахуванням заяви про зменшення позовних вимог, оскільки частину заборгованості сплачено, заборгованість по заробітній платі становить 32795 грн. 94 коп.
Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі в повному об'ємі ОСОБА_1 .
За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908,00 грн., відповідно до ставок судового збору на час звернення до суду, з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.
Керуючись ст.ст.12,13,81,141, 258-259,264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.94, 115 КЗпП України, суд,-
Позов - задовольнити.
Стягнути з Херсонського державного заводу «Палада» (ЄРДПОУ 24961253) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 32795 (тридцять дві тисячі сімсот дев'яносто п'ять) грн. 94 (дев'яносто чотири) грн.
Стягнути з Херсонського державного заводу «Палада» (ЄРДПОУ 24961253) на користь держави судовий збір в сумі 908 (дев'ятсот вісім) грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
СуддяІ. Ю. Зуб