Справа № 524/140/24
Провадження №2-о/524/63/24
05.02.2024 року Автозаводський районний суд м Керемнчука у складі:
головуючого судді Предоляк О.С,
при секретарі судового засідання Лапік К.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м Кременчуці цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи ? Фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , Головне управління пенсійного фонду у Полтавській області про встановлення факту припинення трудових відносин,
У січні 2024 року до суду звернулась ОСОБА_1 заінтересовані особи ? Фізична особа-підприємець ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових відносин Заява мотивована тим, що ОСОБА_1 з 02.08.2021 по 26.04.2022 працювала буфетником у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , проте у зв'язку з активними бойовими діями в м. Сєвєродонецьк Луганської області вимушена переїхати до міста Кременчук Полтавської області де 26.04.2022 стала на облік як внутрішньо переміщена особа. Більше до виконання своїх трудових обов'язків у ФОП ОСОБА_2 вона не приступала. Відсутність запису про звільнення позбавляє її можливості працевлаштування, просить встановити факт припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 .
Ухвалою суду від 09.01.2024 року відкрито провадження за заявою. Звільнено ОСОБА_1 від сплати судового збору за подання заяви про встановлення факту припинення трудових відносин Залучено заінтересованою особою Головне управління пенсійного фонду у Полтавській області
Заявник ОСОБА_1 та її представник адвокат Щепілов О.В, заяву підтримують, просять задовольнити.
Заінтереосавана особа ФОП ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився.
Представник заінтересованої особи Головного управління пенсійного фонду у Полтавській області у судове засідання не прибув.
Вивчивши матеріали заяви, суд приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала з 02 серпня 2021 року буфетником у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , що підтверджується відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб
26.04.2022 заявник стала на облік як внутрішньо переміщена особа в м Кременчуці
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Аналогічні положення містяться в Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996 (ратифікована Україною 14.09.2006).
Так, стаття 1 Хартії визначає, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов'язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов'язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм.
ОСОБА_1 зазначає у заяві на те, що встановлення факту припинення трудових відносин необхідно для подальшого працевлаштування.
Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно із ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Положеннями ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, та визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.
Оскільки фізична особа підприємець ОСОБА_2 з даними з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань від 09.01.2024 де працювала ОСОБА_1 знаходиться на території Україні, де ведуться активні бойові дії, а саме в м. Сєвєродонецьк Луганської області, в останньої відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду.
З огляду на наведене, суд приходить до висновку про те, що заява встановлення факту припинення трудових відносин підлягає до задоволення.
Судові витрати зі сплати судового збору віднести на рахунок держави.
На підставі викладеного, керуючись ст. 1-18, 141, 209-241, 259, 264, 265, 268, 293,294, 315-319, 354, 355 ЦПК України, суд
Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи ? Фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , Головне управління пенсійного фонду у Полтавській області про встановлення факту припинення трудових відносин.
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 з 26.04.2022 року з ініціативи працівника за власним бажанням на підставі ч 1 ст.38 КЗпП України.
Судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 536, 80 грн віднести на рахунок держави
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається Полтавському апеляційному суду через Автозаводський районний суд м Кременчука протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Олена Предоляк