Рішення від 14.01.2024 по справі 922/2523/22

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" січня 2024 р.м. ХарківСправа № 922/2523/22 (644/1329/23)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1

до Приватне акціонерне товариство "Харківський підшипниковий завод"

про стягнення коштів в межах справи № 922/2523/22 про визнання ПрАТ "Харківський підшипниковий завод" банкрутом

без виклику учасників справи

ВСТАНОВИВ:

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СПРАВИ ТА ДОВОДИ УЧАСНИКІВ

До господарського суду надійшла справа №644/1329/23 за підсудністю з Орджонікідзевського районного суду м. Харкова за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" про стягнення заробітної плати в сумі 55864,26 грн.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 27.03.2023 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі за даним позовом, ухвалено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін .

08.06.2023 року Орджонікідзевським районним судом м. Харкова було ухвалене заочне рішення, яким вказаний вище позов ОСОБА_1 був задоволений у повному обсязі.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 09.10.2023 скасоване заочне рішення Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 08 червня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «ХАРП» про стягнення заборгованості по заробітній платі, цивільну справу за вказаним вище позовом передано за підсудністю до Господарського суду Харківської області.

Ухвалою суду від 10.11.2023 відкрито провадження у справі за вказаним позовом, розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, встановлено відповідачу строк 15 календарних днів з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу; встановлено позивачу строк 5 календарних днів з дня отримання відзиву для подання до суду відповіді на відзив з доказами її надсилання (надання) відповідачу та заяви із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження; встановлено відповідачу строк 5 календарних днів з дня отримання відповіді на відзив для подання до суду заперечень з доказами їхнього надсилання (надання) позивачу.

05.12.2023 р. до суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому він повідомив, що заборгованість по заробітній платі на час звільнення складала 50599,79 грн, яка була частково погашена 23.08.2023 р. на суму 1170,56 грн. за січень 2021 р., 23.08.2023 р. на суму 4078,90 за лютий 2021 р., 31.08.2023 р. на суму 401,05 грн. за грудень 2021 , 08.09.2023 р. на суму 360,94 грн. за грудень 2021 р., всього на суму 6011,45 грн. Таким чином, станом на 20.11.2023 р. сума заборгованості по заробітній платі за період з березня 2021 р. по лютий 2022 р. склала 44588,34 грн. , в тому числі в листопаді 2022 р. - 2936,23 грн. компенсація за невикористані відпустки.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ТА ВИСНОВОК СУДУ.

Розглянувши матеріали справи, з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" з 25.10.2004 р. та 03.11.2022 р. її було звільнено з ПАТ "Харківський підшипниковий завод" згідно наказу №107/19 на підставі ст. 38 КЗпП України.

Позивач зазначає, що під час роботи на Приватному акціонерному товаристві "Харківський підшипниковий завод" останньому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі, в зв'язку з чим на дату подання позову існує заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 55864,26 грн.

З наданої відповідачем довідки №20/11/23-7 від 20.11.2023 р. вбачається, що заборгованість по заробітній платі на час звільнення складала 50599,79 грн, яка була частково погашена 23.08.2023 р. на суму 1170,56 грн за січень 2021 р., 23.08.2023 р. на суму 4078,90 грн за лютий 2021 р., 31.08.2023 р. на суму 401,05 грн за грудень 2021, 08.09.2023 р. на суму 360,94 грн за грудень 2021 р., всього на суму 6011,45 грн. Таким чином, станом на 20.11.2023 р. сума заборгованості по заробітній платі склала 44588,34 грн, в тому числі 2936,23 грн компенсація за невикористані відпустки.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Так, згідно статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами у сфері державного і договірного регулювання оплати праці, визначено Законом України "Про оплату праці".

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом, відповідач при звільненні ОСОБА_1 не здійснив виплату всіх сум, що належать їй від підприємства.

Відповідно до ч. 4 статті 191 ГПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 44588,34 грн є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. В іншій частині заявлених позовних вимог суд відмовляє, як необгрутованих.

Відповідно до п.3 ч.4 ст.129 ГПК України, у разі часткового задоволення позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Згідно з п. 1 ч. 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч. 2 статті 129 ГПК України судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід бюджету судовий збір пропорційно розміру задоволених вимог у розмірі 2142,20 грн.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 13, 14, 20, 73-80, 86, 129, 232,233, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, код ЄДРПОУ 05808853) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати за період з березня 2021 р. по лютий 2022 р. в сумі 44588,34 грн, в тому числі 2936,23 грн компенсація за невикористані відпустки (листопад 2022 р.).

3. Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Харківський підшипниковий завод" (61089, м. Харків, пр. Індустріальний, 3, код ЄДРПОУ 05808853) в дохід державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок UA908999980313111256000026001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106) 2142,20 грн судового збору.

В іншій частині позову відмовити.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

4. Рішення направити позивачу, відповідачу.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням п.п. 17.5 п.17 Перехідних положень Кодексу.

Повне рішення складено "14" січня 2024 р. в перший робочий день після виходу судді з відпустки.

Суддя С.В. Міньковський