Справа № 159/6495/23
Провадження № 2/159/1345/23
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 грудня 2023 року м. Ковель
Ковельський міськрайонний суд Волинської області
під головуванням судді Бойчука П.Ю.,
розглянувши в спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» (Ковельський район, смт. Люблинець, вул. Заводська, 5) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позов обґрунтовано тим, що наказом по підприємству ТзОВ «УКРДОРС» №4/К від 22.12.2021 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу 23.12.2021 року на посаду бухгалтера з виробництва, а наказом № 36/К від 14.12.2022 року ОСОБА_1 звільнено з роботи 14.12.2022 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.
На час звільнення з роботи 14.12.2022 року підприємство заборгувало позивачу заробітну плату за відпрацьовані дні у вересні, жовтні, листопаді та грудні 2022 року.
Під час звільнення позивач отримала копію наказу № 36/к від 14.12.2022 року про припинення трудового договору, належно оформлену трудову книжку, однак не було проведено повного розрахунку. Тобто, не було виплачено всіх сум, що підлягають виплаті працівникові при звільнені, зокрема - заробітна плата, індексація грошового забезпечення, компенсація грошового забезпечення.
Згідно даних, що містяться у відомостях Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 , сума заробітку за вересень 2022 року становить 16792 грн. 04 коп., за жовтень - 15887 грн. 57 коп., за листопад - 16475 грн. 22 коп., за грудень - 14512 грн. 27 коп. Всього - 63667 грн. 10 коп., без урахування податків та інших обов'язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України.
Середня заробітна плата за останні два місяці, що передує місяцю, у якому було звільнення, становить 16181 грн. 39 коп. Кількість робочих днів у місяцях, які беруться до розрахунку середнього заробітку, становить: у жовтні - 21 робочий день, у листопаді - 22 робочих дні. Таким чином, середньомісячне число робочих днів за останні два календарні місяці склало 21,5 дні. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення середнього розміру щомісячної заробітної плати за останні 2 місяці, що передували місяцю розрахунку на середньомісячне число робочих днів, які беруть участь у розрахунку середнього заробітку за цей період. Таким чином, середньоденний заробіток в розрахунковому періоді на один робочий день становить 752,62 грн.
На час подання позову розрахунок з позивачем підприємством прострочено більше ніж на 180 днів - з 14.12.2022 року по 19.10.2023 року. Враховуючи економічну ситуацію, пов'язану із військовою агресією іншої держави, виходячи з принципів добросовісності та раціональності, позивач вважає за доцільне стягнути середній заробіток за 60 днів прострочки виплати всіх сум, що підлягають виплаті працівникові при звільненні, що складає 45157,20 грн., без урахування податків та інших обов'язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України.
Сума боргу по заробітній платі та сума середнього заробітку за 60 днів прострочи виплати всіх сум, що підлягають виплаті працівникові при звільненні, та вирахувана позивачем на підставі даних, що містяться у відомостях Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб (форма ОК-5 ), складають зазначену позивачем ціну позову 108824,30 грн.
На даний час заборгованість по заробітній платі та компенсація підприємством не виплачені, в зв'язку з чим позивач змушена звертатися до суду.
На підставі викладеного, позивач просила стягнути з ТОВ «УКРДОРС» на її користь заборгованість по заробітній платі за вересень, жовтень, листопад, грудень 2022 року, компенсацію за затримку виплати заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року. Крім цього, позивач просить стягнути з відповідача судові витрати по сплаті судового збору.
Ухвалою судді Ковельського міськрайонного суду Волинської області від 31.10.2023 року відкрито провадження в цивільній справі та вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Крім цього, відповідачу визначено п'ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву.
Представник відповідача подав відзив на пред'явлений позов, з якого вбачається, що відповідач позовні вимоги визнає частково. Зокрема, представник відповідача зазначає, що, згідно довідки про доходи № 0611 від 06.11.2023 року, виданою відповідачем, за період з вересня по грудень 2022 року позивачу була нарахована заробітна плата (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб 18 % та військового збору 1,5%), зокрема: за вересень 2022 року - 16 698,04 грн.; за жовтень 2022 року - 15 887,57 грн.; за листопад 2022 року - 16 475,22 грн.; за грудень 2022 року - 14 512.27 грн. Відповідно до довідки № 0611/2 від 06.11.2023 року (про частково виплачений чистий дохід по заробітній платі з вирахуванням і сплатою податків та обов'язкових платежів), відповідачем на користь позивача частково була виплачена заборгованість по заробітній платі та компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату на загальну суму 6 063,82 грн., яка включає наступні виплати: за вересень 2022 року - 5 519,46 грн., в тому числі: 20.09.2022 року - компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 19,46 грн.; 07.11.2022 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 1000,00 грн.; 30.12.2022 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 1 000,00 грн.; 13.01.2023 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 1000,00 грн.; 31.07.2023 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 1500,00 грн.; 17.03.2023 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 1000,00 грн., за жовтень 2022 року - 256.34 грн., в тому числі; 14.10.2022 року - компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 88,08 грн.; 14.10.2022 року - компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 168,26 грн., за листопад 2022 року - 262,26 грн., в тому числі: 11.11.2022 року - компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату в сумі 242,14 грн.; 11.11.2022 року - компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату в сумі 20,12 грн., за грудень 2022 року - 25.76 грн., в тому числі: 31.12.2022 року - компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 25,76 грн.
Таким чином, залишок нарахованої та невиплаченої позивачу заробітної плати становить суму 56040,41 грн. (з урахуванням податку на доходи з фізичних осіб 18 % та військового збору 1,5 %). Після вирахування податку на доходи з фізичних осіб 18 % - 10087,27 грн. та військового збору 1,5 % - 840,60 грн. підлягає виплаті позивачу в сумі 45112,52 грн.
Крім цього, представник відповідача у відзиві на позовну заяву вказує, що, згідно довідки відповідача №0611/1-23 від 06.11.2023 року, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи позивача (жовтень та листопад 2022 року), що передували місяцю звільнення, становить 752,62 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року. Кількість робочих днів за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року складає 42 робочих днів (у грудні 2022 року - 12 робочих днів, у січні 2023 року - 22 робочих дня, у лютому 2023 року - 8 робочих днів).
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року, складає 31310,04 грн. (з урахування податків та обов'язкових платежів), що до виплати становить суму 25 204,58 грн. (після вирахування податку на доходи з фізичних осіб 18 %- 5635,81 грн. та військового збору 1,5%- 469,65 грн.).
Крім цього, представник відповідача у відзиві просить суд взяти до уваги той факт, що з 24.02.2022 року з початком повномасштабної військової агресії російської федерації проти України ведення господарської діяльності суб'єктів підприємницької діяльності суттєво погіршилося, що не дозволило відповідачу своєчасно виконати свої зобов'язання перед позивачем в тому числі.
Враховуючи викладене, представник відповідача просить зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачаз 45157,20 грн. до 25204,58 грн., після вирахування податку на доходи з фізичних осіб та військового збору.
Оскільки розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, тому, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши письмові докази по справі, прийшов до висновку про те, що позов підлягає до часткового задоволення.
Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити неоспорювану ним суму.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі - Порядок №100).
Абзацом 3 пункту 2 Порядку № 100 визначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Пунктом 8 Порядку №100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Наказом № 26/К від 14.12.2022 року ОСОБА_1 звільнена з посади бухгалтера з виробництва Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС», за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України з 14.12.2022 року.
З довідки про доходи ОСОБА_1 встановлено, що заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з вересня 2022 року по грудень 2022 року, з врахуванням виплаченої заборгованості по заробітній платі, становить 45112,52 грн.
Так, згідно довідки про частково виплаченого чистого доходу по заробітній платі на користь ОСОБА_1 з вирахуванням і сплатою податків та обов'язкових платежів до бюджету №0611/2-23 від 06.11.2023 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС», та даних банківських платіжних відомостей №95 від 07.11.2022 року, №102 від 30.12.2022 року, №1 від 13.01.2023 року, №48 від 31.07.2023 року, №79 від 20.09.2023 року, №23 від 17.03.2023 року, №88 від 14.10.2023 року, №86 від 14.10.2023 року, №97 від 11.11.2023 року, №98 від 11.11.2023 року, №103 від 30.12.2022 року відповідачем на користь позивача частково була виплачена заборгованість по заробітній платі та компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 6063,82 грн.
Таким чином, на час розгляду справи в суді, заборгованість відповідача перед позивачем із заробітної плати становить 45112,52 грн.
Позивачем стверджується, що середній заробіток за час затримки розрахунку за період з за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року становить 45157,20 грн.
Представник відповідача заперечувала, що такий середній заробіток становить зазначену суму. Вказувала, що середньоденний заробіток за останні два місяці роботи позивача (жовтень та листопад 2022 року), що передували місяцю звільнення, становить 752,62 грн.
Позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року. Кількість робочих днів за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року складає 42 робочих днів (у грудні 2022 року - 12 робочих днів, у січні 2023 року - 22 робочих дня, у лютому 2023 року - 8 робочих днів).
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 15.12.2022 року по 12.02.2023 року складає 31310,04 грн. (з урахування податків та обов'язкових платежів), що до виплати становить суму 25 204,58 грн. (після вирахування податку на доходи з фізичних осіб 18 %- 5635,81 грн. та військового збору 1,5%- 469,65 грн.).
Як зазначено у постанові Великої Палати Верховного Суду у справі № 761/9584/15-ц від 26 червня 2019 року суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Враховуючи економічну ситуацію, пов'язану із військовою агресією іншої держави, специфіку роботи підприємства, приймаючи до уваги часткове виконання відповідачем обов'язку по сплаті заборгованості, суд вважає необхідним зменшити суму середнього заробітку до 20% визначеної суми, тобто до стягнення з відповідача підлягає 6262,08 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача.
Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Верховний Суд у постанові від 30 січня 2019 року по справі № 910/4518/16 висловив правову позицію про те, що передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» пільга щодо сплати судового збору вищевказане положення Закону не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях, оскільки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.
Таким чином, за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», а вимога про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку повинна бути оплачена судовим збором, оскільки за своєю суттю не відноситься до заробітної плати та є відповідальністю за затримку розрахунку при звільненні.
Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнена від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, а тому з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн.
Крім цього, враховуючи вимог ст. 141 ЦПК України, судові витрати по справі у виді сплаченого позивачем судового збору в сумі 1073,60 грн., слід стягнути з відповідача на користь позивача.
Керуючись ст.ст. 79-81, 141, 258, 259, 264, 265, 274, 279 ЦПК України, на підставі ст.ст. 23, 1167 ЦК України, ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», суд -
УХВАЛИВ:
Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» (Ковельський район, смт. Люблинець, вул. Заводська, 5) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» (Ковельський район, смт. Люблинець, вул. Заводська, 5, код ЄДРПОУ 33354933, ІПН 333549303062) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі в сумі 45112 (сорок п'ять тисяч сто дванадцять) гривень 62 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6262 (шість тисяч двісті шістдесят дві) гривні 08 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» (Ковельський район, смт. Люблинець, вул. Заводська, 5, код ЄДРПОУ 33354933, ІПН 333549303062) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати по справі в сумі 1073 (одну тисячу сімдесят три) гривні 60 коп.
Стягнути зТовариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» (Ковельський район, смт. Люблинець, вул. Заводська, 5, код ЄДРПОУ 33354933, ІПН 333549303062) в дохід держави судовий збір в розмірі 1073 (одну тисячу сімдесят три) гривні 60 коп.
В задоволені решти вимог позову - відмовити.
Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Волинського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Головуючий:П. Ю. БОЙЧУК