Ухвала від 03.10.2023 по справі 922/2523/22

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

_______________________________________________________________________

УХВАЛА

"03" жовтня 2023 р. м ХарківСправа № 922/2523/22 (645/7151/21)

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Міньковського С.В.

при секретарі судового засідання Черновій В.О.

розглянувши матеріали

позовної заяви ОСОБА_1

до Приватне акціонерне товариство "Харківський підшипниковий завод"

про за участю сторін: стягнення коштів розпорядник майна - Кошовський С.В.,

пр-к відповідача - Подскребалін О.О. (дов. від 11.01.2023, свідоцтво №2139 від 13.09.2017),

ВСТАНОВИВ:

До господарського суду надійшла справа №645/7151/21 за підсудністю з Київського районного суду м. Полтави (суддя Миронець О.К.) за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Харківський підшипниковий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 24.03.1997 по 12.05.2020 працювала у відповідача і була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільнені позивача відповідачем не був проведений остаточний розрахунок, а також не повідомив про нараховані суми, які належать виплаті при звільненні, тому просить суд витребувати у відповідача довідку про заборгованість із заробітної плати та інших виплат, що належать виплаті при звільненні, копію наказу №149/к від 12.05.2020 року про її звільнення та довідку про середньоденну заробітну плату, порядок обчислення якої закріплено Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 02.06.2023 року вищевказану справу прийнято до провадження, призначено до судового розгляду та зобов'язано ПрАТ "Харківський підшипниковий завод" (пр-т Індустріальний, б. 3, м. Харків, 61089) надати суду належним чином завірену довідку про заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги та інших виплатах, що належать позивачу ОСОБА_1 при звільненні, копію наказу №149/к від 12.05.2020 року про її звільнення та довідку про середньоденну заробітну плату, порядок обчислення якої закріплено Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 01.08.2023 справу №645/7151/21 передано за підсудністю до Господарського суду Харківської області.

Ухвалою суду від 30.08.2023 прийнято позовну заяву ОСОБА_1 в иежах розгляду справи про банкрутство ПрАТ "ХАРП" №922/2523/22 та відкрито спрощене позовне провадження у справі № №922/2523/22 (645/7151/21), призначено судове засідання та зобов'язано Приватне акціонерне товариство «Харківський підшипниковий завод» (ПрАТ «ХАРП») подати суду відзив, а також у строк встановлений для подання відзиву, а саме в п'ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали, надати суду:

- розрахунок заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та інших виплатах, що належать позивачу ОСОБА_1 при звільненні;

- довідку про розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 на день звільнення, порядок обчислення якої закріплено Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

- копію наказу №149/к від 12.05.2020 року про її звільнення.

Цією ж ухвалою суд зобов'язав позивача надати суду відповідь на відзив.

28.09.2023 відповідач подав суду відзив на позов ОСОБА_1 , в якому зазначає, що на момент звільнення ОСОБА_1 існувала заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, в тому числі компенсація за невикористану відпустку в загальному розмірі 58483,29 грн, однак відповідач виплатив цю суму заборгованості протягом періоду з 15.05.2020 по 11.07.2023 (останній платіж).

Таким чином, судом встановлено, що предмету позову в частині стягнення заробітної плати вже відсутній, а в частині стягнення середнього заробітку за затримку виплати позивачем не було надано жодного розрахунку, а також заявником не надано належних та допустимих доказів сплати судового збору за подання позову про стягнення середнього заробітку до суду.

Так, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Отже, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Зважаючи на це, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Крім того, на підставі статті 2 Закону України "Про оплату праці" структуру заробітної плати можна визначити, беручи до уваги положення Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713 (далі - Інструкція № 114/8713), розробленої відповідно до Закону України від 17 вересня 1992 року N 2614-XII "Про державну статистику" та Закону України "Про оплату праці" з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції).

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції № 114/8713, згідно з пунктом 3.9 якого до них відносяться суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.

З наведених норм чинного законодавства вбачається, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене, пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір", згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Зазначена правова позиція викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 у справі № 910/4518/16.

Отже, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні не є вимогами про стягнення заробітної плати, а відтак заявник не звільняється від сплати судового збору за звернення до суду з такими позовними вимогами.

Відповідно до Закону України "Про судовий збір" за подання майнового позову до суду позивач повинен сплати судовий збір у розмірі 1,5% від суми позовних вимог, але не менше одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Отже, позивач повинен надати суду докази сплати судового збору у розмірі 1,5% від суми розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, але не менше одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб або надати документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

У відповідності до положень, встановлених ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет України на 2023 рік", прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01 січня 2023 року становить 2 684, 00 грн.

Як вбачається з поданої позовної заяви, до неї не додано доказів сплати судового збору за стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку по заробітній платі, розмір якого відповідно до Закону України "Про судовий збір" становить 1,5% від заявленої до стягнення суми, але не менше одного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 2684,00 грн.

Згідно ч. 4 ст. 236 Господарського процесуального кодексу України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Відповідно до п. 3, 9 ст. 162 Госпоарського процесуального кодексу України позовна заява повинна містити: обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести в зв'язку із розглядом справи.

Відповідно п.2 ч.1 ст. 164 ГПК України до позовної заяви додаються документи, які підтверджують, зокрема, сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно ч. 11 ст. 176 ГПК України, суддя, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 162, 164, 172 цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня вручення позивачу ухвали.

Враховуючи, що після відкриття провадження з розгляду позовної заяви ОСОБА_1 , судом встановлено, що вона подана без додержання вимог ст.ст. 162, 164 ГПК України, суд вважає за необхідне залишити вказану позовну заяву без руху, надати заявнику п'ятиденний строк з дня вручення даної ухвали для усунення недоліків заяви із грошовими вимогами до боржника шляхом сплати та надання суду розрахунку суми середнього заробітку за затримку виплати при звільненні та оригіналу доказів сплати судового збору в розмірі 2684,00 грн.

Керуючись ст. ст. 162, 164, 176, 233-235 ГПК України, суд -

УХВАЛИВ:

1. Позовну заяву ОСОБА_1 за вх. №645/7151/21 по справі №922/2523/22 - залишити без руху.

2. Повідомити ОСОБА_1 про допущені недоліки в поданій заяві, а саме відсутність розрахунку суми стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку по заробітній платі, а також доказів сплати судового збору у встановленому порядку та розмірі за подання позовної заяви в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку по заробітній платі.

3. Заявнику, ОСОБА_1 , в п'ятиденний строк з дня вручення цієї ухвали усунути недоліки, а саме:

- надати розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по заробітній платі,

- надати суду оригінал доказів сплати судового збору в розмірі 2684,00 грн.

4. Попередити заявника, що у разі не усунення недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі залишається судом без розгляду на підставі ч. 13 ст. 176 Господарського процесуального кодексу України.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та не підлягає оскарженню.

Ухвала підписана 03.10.2023

Суддя С.В. Міньковський