№ 2-2325/10
Стахановський міський суд Луганської області
іменем України
28 вересня 2010 року, Стахановський міський суд Луганської області в складі:
головуючого судді: Євтіфієв В.М.
секретарі: Куксенко В.С.
За відсутності позивача ОСОБА_1, яка надала заяву про слухання справи за її відсутності, за відсутності відповідача ТОВ «ІНТЕРМЕТ»;
розглянувши у відкритому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ІНТЕРМЕТ», про стягнення заборгованості по заробітної платні і компенсації за затримку виплати заробітної плати, -
Позивач у мотивуванні своїх позовних вимог вказав, що він перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Після звільнення з робочого місця, відповідач не сплатив йому заборгованість по заробітної платні. Тому він вимагає стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платні і компенсацію за час затримки виплати заробітної платні.
В обґрунтування позовних вимог позивач надає розрахунок заборгованості з виплати компенсації.
Відповідач заперечень суду не надав.
Позивач на позові наполягав, в пояснені вказав обставини викладені в позові.
Дослідивши і оцінивши в сукупності докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню. Суд дійшов такого висновку з наступних підстав:
Між сторонами, діють трудові правовідносини на підставі трудового договору.
Предметом позовних вимог є невиконання відповідачем ст. 2 Закону України « Про оплату праці». ст..2 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати”.
За вимогами Стаття 116, 117 КЗпП України: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Позивач, перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки позивача від 29.07.10973р. Після звільнення відповідач не сплатив позивачу заборгованість по заробітної платні яки згідно до довідки відповідача від 18.05.2010р. складає 2063 грн. 80коп. Згідно до розрахунку позивача сума компенсації повинна складати 841.06грн., проти якої не заперечує відповідач.
За вимогами Стаття 116, 117 КЗпП України: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ст. 2 Закону України « Про оплату праці» структура заробітної плати включає основну і додаткову зарплату. Додаткова зарплата включає компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Відповідно зі ст. 34 Закон України «Про оплату праці» виплачується компенсація працівникам втрати частини заробітку в зв'язку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, компенсація є частиною заробітної плати.
Згідно зі ст..2 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати”, п.5 Постанови КМУ від 20 грудня 1997 р. N 1427 „Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втративши частину заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати”, п.5 Постанови КМУ України №159 від 21.02.2001 р., Виплата працівнику суми компенсації провадиться в тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць.
Згідно розрахунку наданого позивачем, сума компенсації складає 410грн.69коп.
Керуючись ст. 3 7, 10, 11, 57, 88, 169, 212-215, 218, ЦПК України, ст.ст. 116, 117, КЗпП України, суд
Позовної вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «ІНТЕРМЕТ», про стягнення заборгованості по заробітної платні і компенсації за затримку виплати заробітної плати задовольнити повністю.
Стягнути з ТОВ «ІНТЕРМЕТ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітної платні у сумі 2063грн.80коп., компенсацію за затримку виплати заробітної платні у сумі 410грн. 69коп., судові витрати у вигляді державного мита в доход держави сумі 51грн., витрати з інформаційно - технічного забезпечення судового процесу у сумі 120 грн., а всього стягнути 2645 грн. 49 коп.
Копію заочного рішення направити замовним листом ТОВ «ІНТЕРМЕТ».
Рішення суду може біти переглянуто судом який його ухвалив. Заява ТОВ «ІНТЕРМЕТ», про перегляд заочного рішення повинна бути подана до суду м. Стаханова, протягом 10ти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено до цивільної палати Апеляційного суду Луганської області, через суд м. Стаханова, шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення..
Суддя: