ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
26 вересня 2023 р. м. Чернівці Справа № 600/4201/22-а
Чернівецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Брезіної Т.М., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов'язання вчинити дії,-
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий виклад позиції позивача та заперечень відповідача
В поданому до суду адміністративному позові позивач просить суд винести рішення, яким:
- визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щодо не призначення ОСОБА_1 пенсії за віком з 11.06.2022 року;
- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області № 241670046424 від 17.06.2022 р. щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком;
- зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком з 11.06.2022 року, нарахувати і виплатити суму пенсії за період з 11.06.2022 до 19.10.2022 р. включно.
В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що 10.06.2022 р. набула пенсійного віку та право на призначення пенсії за віком. У зв'язку із вказаним, позивач зазначає, що звертався за місяць до свого 60-річчя до пенсійного органу щодо призначення пенсії за віком, однак відповідач повідомив про необхідність подання відповідної заяви після 10.06.2022 року. За вказівкою відповідача 13.06.2022 р. позивач звернувся до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії, однак відповідач листом від 22.06.2022 р. відмовив у призначенні пенсії, у зв'язку із відсутністю необхідного страхового стажу. Крім того, позивачу було роз'яснено, що не зараховано страховий стаж, відображений у трудовій книжці серії НОМЕР_1 так як на титульній сторінці трудової книжки зміну прізвища внесено з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях. Позивач зазначає, що після усунення вказаних недоліків, 07.07.2022 р. в черговий раз звернувся до пенсійного органу щодо призначення пенсії, однак відповідач 17.06.2022 р. повторно відмовив у призначенні пенсії, у зв'язку із необхідністю внесення змін до актового запису про шлюб, і тільки 20.10.2022 р. відповідачем було призначено пенсію за віком. Однак, позивач вважає, що призначення пенсії повинно було відбутись з наступного дня досягнення пенсійного віку - 11.06.2022 р., а не з дати останнього звернення. Крім того, позивач вказує, що він не несе відповідальності з правильність заповнення трудової книжки, а тому період усунення формальних недоліків для призначення пенсії не може впливати на дату, з якої позивач набув право на призначення пенсії. З вказаних підстав позивач просив суд задовольнити позов.
Відповідачем подано до суду відзив на позовну заяву, в якому відповідач просив у задоволенні позовних вимог відмовити. У відзиві відповідач вказує, що призначення пенсії позивача правомірно відбулось 20.10.2022 р., оскільки від попереднього звернення за призначенням пенсії та повідомлення заявниці, які документи необхідно подати додатково - 17.06.2022 р., пройшло більше 3 місяців. З вказаних підстав, відповідач вважає відсутніми підстави для задоволення позову.
Рух справи у суді
Судом відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та виклику учасників адміністративної справи.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
На підставі копії паспорта громадянина України НОМЕР_2 ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , набула 60-річчя 10.06.2022 року. (а.с. 6-7).
Згідно довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області від 03.11.2022 р. позивач перебуває на обліку у пенсійному органі, як одержувач пенсії за віком з 20.10.2022 року. (а.с. 25).
Матеріал справи містять копію трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 в якій вказано прізвище позивача « ОСОБА_1 » та закреслені прізвища « ОСОБА_1 », « ОСОБА_1 ». У відмітках про внесення виправлень до запису в трудовій книжці зазначено зміну прізвища на « ОСОБА_1 » на підставі свідоцтва про шлюб НОМЕР_3 . Крім того, міститься відмітка про виправлення прізвища позивача на « ОСОБА_1 » згідно паспорта НОМЕР_2 від 13.01.1999 р. (а.с. 8-18).
13.06.2022 р. позивач звернулась до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком. (а.с. 35-36).
Згідно листа Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області від 22.06.2022 р. зазначено, що страховий стаж становить 24 роки 3 місяці. До страхового стажу не зараховані періоди роботи, відображені у трудовій книжці серії НОМЕР_1 так як на титульній сторінці трудової книжки зміну прізвища внесено з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях. Для можливості врахування до стажу зазначених у трудовій книжці періодів роботи, необхідно надати документ про зміну прізвища. (а.с. 19-21).
17.06.2022 р. відповідачем прийнято рішення №241670046424 про відмову у призначені пенсії. Підставою для відмови стали висновки, що за доданими документами до страхового стажу не враховано періоди згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 , оскільки запис щодо зміни прізвища не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях №58 від 29.07.1993. Заявником не надано свідоцтво про шлюб або інші документи, які підтверджують зміну прізвища. (а.с. 37-38).
Матеріали справи містять свідоцтво про шлюб позивача Серія НОМЕР_4 від 14.10.2022 р., в якому вказано прізвище позивача після реєстрації шлюбу - « ОСОБА_1 » (а.с. 24).
Відповідно до листа Відділу державної реєстрації актів цивільного стану у місті Чернівці від 11.11.2022 р. №4389/27.12-77 представнику позивача повідомлено, що 08.07.2022 р. позивач звернулась із заявою щодо внесення змін до актового запису цивільного стану про шлюб №13, складеного 30.09.1984 р. в частині виправлення прізвища дружини після реєстрації шлюбу з « ОСОБА_2 » на « ОСОБА_1 ». Матеріали надіслані до районного відділу державної реєстрації актів цивільного стану 29.09.2022 року. Після внесених змін ОСОБА_1 отримала свідоцтво про шлюб. (а.с. 23).
Згідно листа Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області від 16.11.2022 р. позивач повідомлено, що рішення про призначення пенсії з 20.10.2022 р. прийнято вірно, оскільки від попереднього звернення за призначенням пенсії - 17.06.2022 р. та повідомлення заявниці, які документи необхідно подати, пройшло більше 3 місяців. (а.с. 22).
Матеріали справи містять довідку Форма ОК-5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування щодо ОСОБА_1 . (а.с. 39-41).
Мотивувальна частина
Частиною другою статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.
Відповідно до ч.1 ст.26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. №1058-IV (далі - Закон №1058) встановлено, що починаючи з 01 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу з 01 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року - не менше 29 років.
Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону №1058 визначено, що у разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, необхідного страхового стажу на дату досягнення віку, передбаченого частинами першою - третьою цієї статті, пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного частинами першою - третьою цієї статті на дату досягнення відповідного віку.
Наявність страхового стажу, передбаченого частинами першою - третьою цієї статті, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.
Згідно ч.1 ст.24 Закону №1058 страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Абзацом 1 ч.4 ст.24 Закону №1058 передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
Відповідно до ч.1 ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.
Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.1, п.3 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» №637 від 12.08.1993р. (далі Порядок №637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
З аналізу наведених правових норм вбачається, що для розрахунку пенсії пенсійний орган обчислює страховий стаж за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди, до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
При цьому, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами; даних, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Судом встановлено, що після досягнення пенсійного віку позивач подав 13.06.2022 р. до відповідача заяву про призначення пенсії за віком. Однак, 17.06.2022 р. відповідачем прийнято рішення №241670046424 про відмову у призначені пенсії. Підставою для відмови стали висновки, що за доданими документами до страхового стажу не враховано періоди згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 , оскільки запис щодо зміни прізвища не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях №58 від 29.07.1993. Заявником не надано свідоцтво про шлюб або інші документи, які підтверджують зміну прізвища.
Тобто, фактично відповідачем не взято до уваги періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 та зроблено висновки про відсутність необхідного стажу для призначення пенсії за віком, у зв'язку з виявленими недоліками при заповненні трудової книжки позивача відповідальними працівниками підприємств, на яких позивач працювала.
У спірні періоди роботи позивача діяли Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях Державного комітету СРСР по труду та соціальним питанням від 20.06.1974р. №162 (далі - Інструкція №162) та Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 (далі - Інструкція №58).
Відповідно до п. 1 Інструкції №162 (далі мовою оригіналу): «Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций*, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.».
Відповідно до п.2.3. Інструкції №162 (далі мовою оригіналу): «Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).».
Згідно до п.1 Інструкції №58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Пунктом 2.2. Інструкції №58 визначено, що заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування.
До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Відповідно до п.2.6. Інструкції №58 у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.
Згідно до п.2.13 Інструкції №58 визначено, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.
Тобто, враховуючи вищенаведені норми, можна дійти висновку, що працівник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку, як і зміна записів про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження, вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто працівником, більше того, недоліки її заповнення не є підставою для висновку про відсутність трудового стажу.
Аналізуючи вищенаведені норми законодавства та надані суду докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що за умови надання позивачем до пенсійного органу трудової книжки та з урахуванням повноважень пенсійного органу щодо надання допомоги особам у одержанні відсутніх для призначення пенсії документів та проведення перевірок за наданими для призначення пенсії документами, відповідачем безпідставно та протиправно 17.06.2022 р. відповідачем прийнято рішення №241670046424 про відмову у призначені пенсії за віком у зв'язку із не зарахуванням періодів її роботи на підставі записів трудової книжки НОМЕР_1 . При цьому, слід зазначити, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.
Вказана правова позиція узгоджується і з правовою позицією Верховного Суду, викладеною у його постановах від 24.05.2018р. у справі №490/12392/16-а та від 29.03.2019р. у справі №548/2056/16-а.
Суд не приймає доводи відповідача, що призначення пенсії позивача правомірно відбулось 20.10.2022 р., оскільки від попереднього звернення за призначенням пенсії та повідомлення заявниці, які документи необхідно подати додатково - 17.06.2022 р., пройшло більше 3 місяців, з наступних підстав.
Згідно з положеннями п.1 ч.1 ст. 45 Закону №1058 пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.
Відповідно до п.1.8 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону №1058-IV, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. №22-1 (далі - Порядок №22-1), днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви.
Згідно з положеннями п. 2.1 Порядку №22-1 до заяви про призначення пенсії за віком додаються такі документи, зокрема: документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків; документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637; для підтвердження заробітної плати за період страхового стажу з 01 липня 2000 року орган, що призначає пенсію, додає індивідуальні відомості про застраховану особу; відомості про місце проживання особи; документи, які підтверджують право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах; документи, які підтверджують право на призначення дострокової пенсії за віком; документи, які підтверджують право на призначення пенсії за віком зі зменшенням пенсійного віку; документи, що підтверджують право на виплату грошової допомоги відповідно до пункту 7-1 розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону; заява в довільній формі про відсутність громадянства держави-окупанта.
Суд звертає увагу, що норми п. 2.1 Порядку №22-1 не містять вимог до позивача для призначення пенсії за віком надання свідоцтва про шлюб або інші документи, які підтверджують зміну прізвища.
У нормі ст. 45 Закону №1058 визначено, що у разі пропущення трьохмісячного строку, з дня досягнення особою пенсійного віку, відсутні підстави для призначення пенсії з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку. Водночас, суд вважає, що вказана норма поширюється на правовідносини, в яких пенсіонер не вживав жодних заходів для призначення пенсії за віком з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку. Однак, у спірних правовідносинах, суд встановив, що позивач почав вживати заходів для своєчасного призначення пенсії ще за місяць до настання пенсійного віку, однак за вказівкою пенсійного органу заяву про призначення пенсії та необхідні документи подав 13.06.2022 р. У подальшому, внаслідок висновків пенсійного органу щодо невідповідності внесених змін до прізвища позивача на титульній сторінці трудової книжки та відмови у зарахуванні страхового стажу на підставі вказаної трудової книжки, позивач вживав самостійно заходів для усунення повідомлених недоліків. Зокрема, суд встановив, що відповідно до листа Відділу державної реєстрації актів цивільного стану у місті Чернівці від 11.11.2022 р. №4389/27.12-77 повідомлено, що 08.07.2022 р. позивач звернулась із заявою щодо внесення змін до актового запису цивільного стану про шлюб №13, складеного 30.09.1984 р. в частині виправлення прізвища дружини після реєстрації шлюбу з « ОСОБА_2 » на « ОСОБА_1 ». Матеріали звернення позивача були надіслані до районного відділу державної реєстрації актів цивільного стану 29.09.2022 року. Після внесених змін позивач отримала 14.10.2022 свідоцтво про шлюб. Таким чином, пропущення тримісячного строку, для можливості призначення позивачу пенсії за віком з наступного дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку ( ІНФОРМАЦІЯ_2 ), не залежали від волі позивача та були зумовлені тривалим виготовленням свідоцтва про шлюб із виправленим прізвищем позивача, без якого відповідач відмовлявся призначати позивачу пенсію за віком.
З вказаних підстав суд вважає, що оскільки вперше звернення позивача відбулось своєчасно та у визначений нормами ст. 45 Закону №1058 строк, а рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області № 241670046424 від 17.06.2022 р. щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком прийнято протиправно та ґрунтується на формальних висновках щодо недоліків заповнення трудової книжки позивача, за які позивач не несе жодних обов'язків та відповідальності, пенсія позивача за віком підлягала призначенню з 11.06.2022 р. - наступного дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку. Також належить до задоволення вимога нарахувати і виплатити суму пенсії за період з 11.06.2022 до 19.10.2022 р. включно.
Висновки за результатами розгляду справи
Відповідно до ч.1 ст. 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
Згідно з ч.1 та ч. 2 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.
Відповідачем не доведено правомірність вчинених дій (бездіяльності) та прийнятого рішення від 17.06.2022 р. щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком, у зв'язку із чим суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог.
Судові витрати
Відповідно до ч.1 ст. 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.
У зв'язку із задоволенням позову, суд стягує на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача сплачений судовий збір.
Керуючись статтями 9, 14, 77, 78, 90, 139, 143, 241 - 246, 250, 262 Кодексу адміністративного судочинства України,-
ВИРІШИВ:
1. Адміністративний позов задовольнити повністю.
2. Визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щодо не призначення ОСОБА_1 пенсії за віком з 11.06.2022 року.
3. Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області № 241670046424 від 17.06.2022 р. щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком.
4. Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком з 11.06.2022 року, нарахувати і виплатити суму пенсії за період з 11.06.2022 до 19.10.2022 р. включно.
5. Стягнути на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача судовий збір в сумі 992,40 грн згідно квитанції №46546258 від 01.08.2022 року.
Згідно статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У відповідності до статей 293, 295 Кодексу адміністративного судочинства України рішення суду першої інстанції можуть бути оскаржені в апеляційному порядку повністю або частково. Апеляційна скарга на рішення подається до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.
Найменування учасників справи:
позивач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_5 );
відповідач: Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області (58002, м.Чернівці, площа Центральна, 3, код ЄДРПОУ 40329345).
Суддя Т.М. Брезіна