№ 207/3355/23
№ 3/207/942/23
31 липня 2023 року м. Кам'янське .
Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Скиба С.А. , розглянувши матеріали , які надійшли від Державної служби з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , головного бухгалтера ПП « ТИМАН » , яка мешкає в АДРЕСА_1 , не має судимості та не притягувалася до адміністративної відповідальності , ІПН № НОМЕР_1 ,
за ст. 41 ч. 1 КпАП України ,
Під час перевірки Державної служби з питань праці 30 червня 2023 року встановлено , що у період з 29 червня 2023 року по 30 червня 2023 року під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки ПП « ТИМАН » (далі - ПП «ТИМАН») за місцезнаходженням: Україна, Дніпропетровська область, місто Кам'янське, вулиця Прорізна, 53, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону № 108 та частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Частиною першою статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України).
Строки виплати заробітної плати встановлюються з урахуванням вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) та частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, а саме: що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинно профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше
семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Пунктом 3.3 Положенням про оплату праці (далі - Положення) встановлено, що виплата заробітної плати працівникам ПП «ТИМАН» проводиться у грошовій формі два рази на місяць - не пізніше 07 та 22 числа. Якщо день виплати заробітної плати співпадає з вихідним (святковим, неробочим) днем, то вона виплачується напередодні. Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за відпрацьовано відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Пунктом 4.1 Положення встановлено, що керівник та головний бухгалтер несуть відповідальність за забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до законодавства України та Положення.
Заробітна плата працівникам підприємства виплачується невчасно, так заробітна плата за квітень 2023 року в розмірі 133,7 тисяч гривень (15 працівників ) та в розмірі 28,6 тисяч гривень (3 працівника) виплачена 28 червня 2023 року (відомості розподілу виплат). Станом на 29 червня 2023 року заробітна плата за травень 2023 року в розмірі 152,5 тисяч гривень перед 17 працівниками не виплачена , чим порушено вимоги частини першої статті 115 КЗпП України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці».
Таким чином, заробітна плата працівникам ПП «ТИМАН» виплачувалась з порушенням умов виплати заробітної плати визначених трудовими договорами, чим порушено вимоги частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», вимоги частини першої статті 115 КЗпП України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці».
ОСОБА_1 до суду не явилася . Її вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення , актом №ПС/ДН/20549/0011.
Таким чином , ОСОБА_1 скоїла правопорушення , передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України , тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі , а також інші порушення вимог законодавства про працю .
При призначенні адміністративного стягнення суддя враховує , що відсутні обставини , що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 35 КпАП України , та обставини , що пом'якшують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 34 КпАП України , тому вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян .
Керуючись ст. 40-1 , 41 ч. 1 , 276 , 277 КпАП України , суддя
ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України , та застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 гривень .
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 536 гривень 80 копійок .
Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області в строк 10 днів з дня винесення постанови .
Суддя С.А. Скиба