Справа 3- 1498/2010
22 вересня 2010 року Суддя Сніжнянського міського суду Донецької області Савкова С.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної Інспекції Праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Сніжне Донецької області, який працює директором ТОВ «Сніжнетеплосервіс», що мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
14.09.2010 року ОСОБА_1 - директор ТОВ «Сніжнетеплосервіс», що розташоване за адресою: м. Сніжне, вул. Костюшко, 4, порушив вимоги чинного законодавства про працю, а саме.
У порушення вимог ст. 142 КЗпП України на підприємстві не розроблено правил внутрішнього трудового розпорядку.
Роботодавцем не ведеться облік робочого часу, що свідчить про порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».
Не встановлено початок та закінчення робочого часу, що свідчить про порушення вимог ст. 57 КЗпП України.
На підприємстві не розроблено положення про оплату праці, штатний розклад, що свідчить про порушення вимог ст. 97 КЗпП України у частині погодження питань системи оплати праці з представником трудового коллективу.
У порушення Наказу Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 25.12.2009 року « 459/656 на працівників підприємства не заведені картки за формою П-2.
Графік відпусток на 2010 рік не розроблено, що свідчить про порушення вимог ст. 79 КЗпП України.
Пунктом 2.2 розділу 2 Генеральної угоди між КМУ, об*єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб*єднаннями, мінімальна ставка робітника 1-го розряду встановлюється у розмірі не менш 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої державою з 01.07.2010 року мінімальна заробітна плата - 888, 00 грн. Тобто з 01.07.2010 року заробітна плата робітника 1-го розряду повинна складати - 1065, 60 грн.
Згідно платіжних документів за квітень - серпень 2010 року оклад директора та головного бухгалтера у липні 2010 року складав 888, 00 грн.
Таким чином, оплата за виконання кваліфікованої праці за професією «головний бухгалтер» здійснюється нижче від гарантій, що встановлені Генеральною угодою між КМУ, об*єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб*єднаннями. ОСОБА_1 порушені вимоги ст. ст. 96, 97 КЗпП України, ст. ст. 1,6,11,14 Закону України «Про оплату праці».
Крім того, згідно платіжних документів, заборгованість з заробітної плати на 01.01.2010 року складає 6, 2 тис. грн..: за 2009р. -6, 7 тис. грн.., за 2010 рік-200 грн. Дане свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Згідно платіжних документів, заробітна плата на підприємстві надавалася таким чином:
- У травні 2010 року - заробітна плата не надавалася взагалі;
- У червні 2010 року - заробітна плата не надавалася взагалі;
- У липні 2010 року - 29.07.2010 р. в сумі 15, 7 тис. грн. за липень 2010 року;
- У серпні 2010 року - 11.08.2010 року в сумі 2,7 тис. грн.. за травень, червень 2010 року.
Дане свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
На заборговану заробітну плату за травень, червень 2010 року в сумі 2, 7 тис. грн.., сплачену 11.08.2010 року, не нараховувалася і не сплачувалася компенсація втрати частини доходів у зв*язку з порушенням строків їх виплати. Дане свідчить про порушення вимог Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв*язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 р. № 2050-111 (2050-14) та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв*язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159.
Крім того, на підприємстві всього грошових надходжень було:
-у травні 2010 року - не було взагалі; у червні 2010 року - 65, 00 тис. грн.., у липні, серпні 2010 року - надходжень не було.
Фонд заробітної плати:
-у травні 2010р.-1,3 тис. грн., у червні 2010р.-15,7 тис. грн., у липні 2010 р. -1,3 тис. грн., у серпні 2010р.-1,3 тис. грн..
З них на заробітну плату:
-у травні, червні 2010 року - не нараховувалась, у липні 2010р.-15,7 тис. грн., у серпні 2010р.-2,7 тис. грн.
Дане свідчить про порушення ОСОБА_1 вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці» і ст. 97 КЗпП України в частині першочерговості виплати заробітної плати.
Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.
ОСОБА_1 в судовому засіданні факт правопорушення визнав повністю.
Крім того, факт правопорушення підтверджується протоколом про адмінправопорушення, актом перевірки № 05-24-048/0049 від 14.09.2010 р.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41 ч.1, 268, 283, 287, 294 КУпАП , -
Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адмінправопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 600 грн.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд.
Суддя