Справа № 3-1475/2010
22 вересня 2010 року Суддя Сніжнянського міського суду Донецької області Акуленко В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженого с.Єкатеринівка Домбровського району Липецької області, громадянина України, керівника комунального Сніжнянської міської ради «Сніжнерембуд», мешкає за адресою: АДРЕСА_1, - за ст. 41 ч.1 КУпАП,
7 вересня 2010р. при проведенні первинної планової комплексної перевірки додержання чинного законодавства про працю у комунальному підприємстві Сніжнянської міської ради «Сніжнерембуд», керівником якого є ОСОБА_1, встановлені наступні порушення вимог чинного трудового законодавства.
Згідно відомостей з нарахування та виплати заробітної плати за березень-серпень 2010р. було встановлено, що у порушення вимог Закону України «Про індексацію грошових доходів населення та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003р. № 1078, на підприємстві у березні-серпні 2010р. не здійснювалась індексація заробітної плати.
Крім того, на заборгованість із заробітної плати за листопад, грудень 2009р., сплачену 31.03.2010р. була нарахована компенсація втрати частини заробітної плати у сумі 481 грн., але сплачена вона була лише 17.06.2010р., на заборгованість із заробітної плати за жовтень, листопад 2006р. та травень 2007р. була нарахована компенсація втрати частини заробітної плати в сумі 1744 грн., але сплачена вона була лише 20.08.2010р. Отже, виплата працівникам суми компенсації не провадилася у тому ж місяці, у якому здійснювалася виплата заборгованості, чим порушено вимоги ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
Заробітна плата за термін щорічної відпустки сплачується на підприємстві не в законодавчо встановлені терміни, тобто не за три дні до її початку. Так, наказом № 6 від 10.08.2010р. була надана відпустка ОСОБА_2 з 10.08.2010р., а заробітна плата за термін відпустки на момент перевірки сплачена не була, чим порушено вимоги ст.21 Закону України «Про відпустки», ч.3 ст.115 КЗпП України.
Також, на підприємстві не здійснюється своєчасний розрахунок зі звільненими працівниками. Наказом № 5-к від 02.07.2010р. був звільнений ОСОБА_3 з 02.07.2010р., наказом № 6-к від 12.07.2010р. був звільнений ОСОБА_4 з 12.07.2010р., а остаточний розрахунок з зазначеними працівниками було проведено лише 20.08.2010р., чим порушено ст.ст.47,116 КЗпП України.
Таким чином, ОСОБА_1 порушено вимоги законодавства про працю.
В суді ОСОБА_1 факт правопорушення визнав.
Крім того, факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, його письмовим поясненням, актом перевірки № 05-24-048 /0044.
Враховуючи характер вчиненого ОСОБА_1 правопорушення, його особу та ступінь вини, слід піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.
Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 268, 283, 294 КУпАП, суд-
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційоного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд.
Суддя