№ 2-15806/10
27 серпня 2010 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Макаренко І.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім Лубнифарм-Київ» про визнання незаконним звільнення та поновлення на посаді,
встановив:
В серпні 2010 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом.
Відповідно ч. 1 ст. 233 КЗпП, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Отже, як вбачається з позовної заяви, позивач зазначив, що 05.03.2009 року відбулися загальні збори, якими ухвалено рішення про звільнення його з займаної посади. Про своє звільнення позивач дізнався 06.03.2009 року, тобто минуло понад три місяці з дня коли позивач дізнався про порушення своїх прав.
Клопотання про поновлення пропущеного строку до суду від позивача не надходило.
Відповідно ч. 2 ст. 72 ЦПК України, документи, подані після закінчення процесуальних строків, залишаються без розгляду, якщо суд за клопотання особи, що їх подала, не знайде підстав для поновлення або продовження строку.
Керуючись ст.ст. 72 ЦПК України , суд
ухвалив:
Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім Лубнифарм-Київ» про визнання незаконним звільнення та поновлення на посаді - залишити без розгляду.
Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва протягом 5 днів з дня отримання її копії.
Суддя: