Справа № 2-3221/10
31 серпня 2010 року
Овруцький районний суд Житомирської області в складі:
головуючого - судді Чичирко В.А.
при секретарі Петриш О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Овручі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Приладобудівник» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплати по день фактичного розрахунку, -
Позивач звернувся до суду з даним позовом, на обґрунтування якого зазначив, що працював у відповідача по 04.01.2010 р. В порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідач не провів з ним розрахунок в день звільнення, а саме не виплатив йому заборгованість по заробітній платі. Крім того, позивач просив стягнути на його користь середній заробіток за час затримки виплати.
Сторони в судове засідання не з'явились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином та вчасно, позивач просив справу розглядати без його участі, причина неявки відповідача невідома.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 08.04.2002 р. працював у відповідача шлифувальником. 04.01.2010 р. позивач звільнений з роботи на підставі ст.40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. Згідно довідки, виданої відповідачем за № 222 від 15.07.2010 р. заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем станом на 01.07.2010 р. становить 4060 грн. 66 коп.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст.117 КЗпП).
Докази, які б спростовували позовні вимоги позивача та підтверджували виплату заробітної плати ОСОБА_1 в матеріалах справи відсутні та відповідачем не надані, а тому з відповідача слід стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі 4060 грн. 66 коп.
Також підлягає задоволенню позов позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, починаючи з дня звільнення, тобто з 04.01.2010 р., і по час розгляду справи в суді, враховуючи, що позивач до даного часу не працює.
Відповідно до п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями) (далі - Порядком) .
Так, відповідно до ч.2 аб.3,4, 6 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з ч.3 аб.3 та ч.4 аб.1 п.б Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).
Ч. 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.
Середньоденна заробітна плата позивача становила 12,2 грн. (довідка відповідача від 15.07.2010 р. № 223).
Таким чином: 12,2 грн. (середньоденна заробітна плата) х 162 (робочі дні з дня звільнення до часу розгляду справи в суді) = 1976,4 грн. (середній заробіток за весь час затримки), а тому вказана сума також підлягає стягненню з відповідача.
Згідно ст. ст.81, 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 60 грн. 37 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.116-117 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, ст.ст.3, 10, 11, 60, 81, 88, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -
Позов задовольнити.
Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Приладобудівник» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4060,66 грн. та середній заробіток за час затримки виплати по день фактичного розрахунку в сумі 1976,4 грн. та на користь держави судовий збір в сумі 60 грн. 37 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп.
Рішення суду в межах стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Апеляційна скарга на рішення може бути подана через Овруцький районний суд в апеляційний суд Житомирської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя