Чортківський районний суд Тернопільської області
Копія:
09 травня 2023 року
Номер провадження1-кп/608/140/2023
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючого судді ОСОБА_1
з участю секретаря ОСОБА_2 ,
прокурора ОСОБА_3
обвинуваченого ОСОБА_4 ,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чорткові кримінальне провадження, відомості про яке 16 вересня 2022 року внесено в Єдиний реєстр досудових розслідувань за №42022212060000030, про обвинувачення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця смт.Товсте Чортківського району Тернопільської області, українця, громадянина України, освіта вища, розлученого, жителя АДРЕСА_1 , пенсіонера, несудимого, у вчиненні кримінального правопорушення передбаченого ч. 1,2 ст. 172 Кримінального кодексу України,-
Згідно з Положенням «Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини», затвердженого наказом начальника Головного управління ветеринарної медицини в Тернопільській області від 15.12.2009 р., Чортківська міжрайонна державна лабораторія ветеринарної медицини створена відповідно до Законів України «Про ветеринарну медицину» і підпорядкована головному управлінню ветеринарної медицини в області. Лабораторія у своїй діяльності керується Конституцією України, іншими законами України, актами президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства аграрної політики України, Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики, Державного комітету ветеринарної медицини, головного управління ветеринарної медицини в області. Лабораторію очолює директор, який призначається і звільняється з посади начальником Головного управління ветеринарної медицини в Тернопільській області. Інші працівники Лабораторії та її структурних підрозділів призначаються на посади і звільняються з посади директором Лабораторії.
Частиною 3 статті 18 КК України визначено, що службовими особами є особи, які постійно, тимчасово чи за спеціальним повноваженням здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також постійно чи тимчасово обіймають в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особа наділяється повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління із спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.
Статтею 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Потерпіла ОСОБА_5 з 06.02.2004 року працювала в Чортківській міжрайонній державній лабораторії ветеринарної медицини на посаді лаборанта 1 категорії по переводу з Чортківської районної державної лікарні ветмедицини згідно ст. 36 п. 5 КЗпП України.
Згідно диплому серії НОМЕР_1 (дублікат) від 03 березня 1990 року за реєстраційним номером 9600 вбачається, що ОСОБА_6 (після одруження ОСОБА_6 ), закінчила Бучацький радгосп технікум МСТ і продовольства України та рішенням державної кваліфікаційної комісії їй присвоєно кваліфікацію ветеринарний фельдшер.
Згідно наказу № 19-од від 29.10.2015 року головного управління ветеринарної медицини в Тернопільській області «Про вивільнення працівників» директором Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини ОСОБА_4 видано наказ від 30.10.2015 року № 26 «Про вивільнення працівників», яким всі працівники Чортківської МДЛВМ, в тому числі потерпіла ОСОБА_5 , були попередженні про майбутнє вивільнення.
Останній під розписку було вручено персональне попередження про майбутнє звільнення, яке нею було отримано 30 жовтня 2015 року.
Цього ж дня, як вбачається з протоколу № 1 спільного засідання адміністрації та ради трудового колективу Чортківської МДЛВМ від 30.10.2015 року вирішувалось питання про скорочення чисельності та штату працівників установи та було вирішено: вивести із штатного розпису з 31.12.2015 року вакантні посади: лікаря ветмедицини 1 категорії хімік-токсиколога; лікаря ветмедицини 1 категорії бактеріолога; лаборанта 1 категорії хімік-токсиколога. Вивести з 29.01.2016 року із штатного розпису вакантну посаду ветеринарного санітара хіміко-токсилогічного відділу. Вивільнити з 29.01.2016 року лаборанта 1 категорії серологічного відділу ОСОБА_5 . Також встановлено, що згідно протоколу № 1 від 30 жовтня 2015 року ОСОБА_5 не була присутня на спільному засіданні адміністрації та ради трудового колективу.
Згідно наказу № 5 від 06.01.2016 року «Про впорядкування структури та штатного розпису» вбачається, що директор Чортківської МДЛВМ ОСОБА_4 вирішив штатну чисельність працівників привести у відповідність до кошторисних призначень. Провести з 29.01.2016 року скорочення чисельності та штату працівників, передбачених посад: лаборанта 1 категорії серолога - 1 штатна одиниця; санітара хіміко-токсилогчіного відділу - одна штатна одиниця.
Наказом директора Чортківської МДЛВМ ОСОБА_4 від 28 січня 2016 року «Про припинення трудового договору» вирішено звільнити з 29 січня 2016 року ОСОБА_5 лаборанта 1 категорії відділу серології у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.
29.01.2016 року потерпіла ОСОБА_5 звільнена з посади лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної лабораторії ветеринарної медицини, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.
Згідно із вимогами ст. 43 Конституції України, кожен має право на тразо. що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно гсегає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного
здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Частиною 6 ст.43 Конституції України, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Частиною 1 ст. 23 Загальної декларації прав людини визначено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття.
Статтею 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Частиною другою статті 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 цієї стати, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Відповідно до ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Доказами, що підтверджують факт наявності у працівника, який звільняється, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці, можуть бути документи та інші відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів, про підвищення кваліфікації, про розширення зони обслуговування. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага на залишенні на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, установі. Станом на січень 2016 року у штатному розписі Чортківської МДЛВМ вказано З лаборанти ветмедицини: лаборант ветмедицини І категорії - серолог, лаборант ветмедицини І категорії - бактеріолог, лаборант ветмедицини І категорії - хімік - токсиколог. На посаді лаборанта ветмедицини І категорії - серолога працювала ОСОБА_5 , яка має освіту середньо - спеціальну - ветеринарний фельдшер, стаж роботи у даній установі - 12 років. На посаді лаборанта ветмедицини І категорії - бактеріолога працювала ОСОБА_8 , без відповідної ветеринарної освіти (освіта середня спеціальна - акушерська справа), що не відповідає кваліфікаційним вимогам до даної посади, стаж роботи в даній установі - 3 роки 1 міс. На посаді лаборанта ветмедицини І категорії - хіміка -токсиколога працювала ОСОБА_9 , яка має освіту середньо - спеціальну -ветеринарний фельдшер, стаж роботи у даній установі - 12 років ( перебуває до 03.07.2016 року у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років).
Дану посаду обіймала ОСОБА_10 , без відповідної ветеринарної освіти, яка виконує обов'язки бухгалтера І категорії. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 79 «Ветеринарна діяльність» - лаборант ветмедицини І категорії повинен відповідати певним кваліфікаційним вимогам, а саме: неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації.
Відповідно до статі 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках зміни в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
Згідно п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року №9, розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо зміни в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві в установі організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за 2 місяці про наступне вивільнення.
Не погоджуючись із звільненням, захищаючись у законний спосіб свої конституційні права, ОСОБА_5 звернувся з позовом до Чортківського районного суду в Тернопільській області про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу. Рішенням Чортківського районного суду від 24.05.2016 року у справі №608/356/16-ц, за позовом ОСОБА_5 до Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини про поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, задоволено. Потерпілу ОСОБА_5 поновлено на роботі на посаді лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини (м. Чортків, вул. В.Великого, 10 Тернопільської області, 48500) ) з 29 січня 2016 року. Також стягнено з Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини м. Чортків, вул. В.Великого, 10 Тернопільської області на користь ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_2 , жительки с. Ягільниця Чортківського району Тернопільської області середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 29 січня 2016 року по 24 травня 2016 року включно в розмірі 4157 (чотири тисячі сто п'ятдесят сім) гривень 40 копійок.
Рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 12.07.2016 року рішення Чортківського районного суду Тернопільської області від 24.05.2016 скасовано в частині вирішення позовних вимог ОСОБА_5 до Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу у розмірі 4157,40 грн та ухвалив нове рішення, яким у задоволені позову відмовлено.
Таким чином, 28.01.2016 року у робочий час, знаходячись на своєму робочому місці за адресою: м. Чортків, вул. Князя Володимира Великого, 10, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, діючи з прямим умислом, здійснив грубе порушення законодавства про працю під час видачі наказу № 12 від 28.01.2016 року, яким ОСОБА_5 звільнено з посади лаборанта 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, яке виразилось в порушенні вимоги ст. 49-2 КЗпП України, щодо не пропонування їй наявних вакантних посад, та врахувавши, вимоги ст. 42 КЗпП України_та вивільнити працівника, який не має ветеринарної освіти, менший стаж роботи в установі, а ОСОБА_5 , перевести на посаду лаборанта ветмедицини І категорії - бактеріолога, оскільки при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган має право в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї на цих підставах менш кваліфікованого працівника. Також можна було запропонувати позивачці, тимчасово на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, посаду лаборанта ветмедицини І категорії хіміка -токсиколога, звільнивши з посади ОСОБА_5 , оскільки в умовах економного та раціонального використання бюджетних коштів, не є правильним рішення директора Чортківської МДЛВМ при дев'яти штатних одиницях ведення бухгалтерського обліку двома працівниками.
Вказаними діями директор Чортківської міжрайонної лабораторії ветеринарної медицини, ОСОБА_4 незаконно звільнивши ОСОБА_5 , з посади лаборанта 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, грубо порушив законодавство про працю.
Наказом Головного правління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів в Тернопільській області ,\ь 84-ОД від 20.10.2017 року Чортківську міжрайонну держану лабораторію ветеринарної медицини перейменовано на Чортківську міжрайонну державну лабораторію Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.
Згідно з Положенням «Чортківської міжрайонної державної лабораторії
Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту
споживачів», затвердженого наказом Головного управління Держпродспоживслужби в Тернопільській області від 30.04.2020 р. № 39-ОД, Чортківська міжрайонна державна лабораторія Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів створена відповідно до Законів України «Про ветеринарну медицину», «Про основні принципи та вимоги до безпечності та якості харчових продуктів» та підпорядковуються Головному управлінню Держпродспоживслужби в Тернопільській області та належить до сфери управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.
Лабораторія є правонаступником Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини.
Лабораторія у своїй діяльності керуються Конституцією України, законами України, актами Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, наказами Міністерства розвитку економіки, торгівлі та соціального законодавства України, Держпродспоживслужби. Головного управління Держпродспоживслужби в Тернопільській області. Лабораторію очолює директор, який призначається і звільняється з посади начальником Головного управління Держпродспоживслужби в Тернопільській області за погодженням з директором Тернопільської регіональної державної лабораторії Держпродспоживслужби. Інші працівники Лабораторії та її структурних підрозділів призначаються на посади і звільняються з посади директором Лабораторії.
Так, Рішенням Чортківського районного суду від 24.05.2016 року у справі №608/356/16-ц, потерпілу ОСОБА_5 поновлено на роботі на посаді лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини з 29 січня 2016 року, що посилило у ОСОБА_4 образи та особисте неприязне відношення до ОСОБА_5 , оскільки дії цього працівника підривали його авторитет керівника перед керівництвом вищого рівня та підлеглими працівниками, викликали сумніви у його компетенції.
На підставі цих особистих неприязних відносин, у ОСОБА_4 виник злочинний умисел спрямований на повторне незаконне звільнення з роботи ОСОБА_5 .
Реалізуючи свій умисел, 21.01.2020 року директором ОСОБА_4 було надано Наказ № 15-ОД «Про зміну внутрішньої (організаційної) структури Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів», яким ліквідовувався серологічний та хіміко-токсилогічний відділи Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів. Вводяться нові посади: провідний лікар ветеринарної медицини серолог, провідний лікар ветеринарної медицини серолог хімік-токсиколог, лікар ветеринарної медицини по ветеринарно-санітарній експертизі державної лабораторії ветеринарно-санітарної експертизи на ринку м. Чортків, лаборант ветеринарної медицини 1 категорії по ветеринарно-санітарній експертизі на ринку смт. Скала-Подільська, санітар ветеринарної медицини. В наказі є вказівка підготувати та подати на затвердження новий штатний розпис. Згідно чинного законодавства України не пізніше ніж за два місяці вручити персональне попередження під підпис працівникам, які попереджені про можливе вивільнення.
23 червня 2020 року ОСОБА_5 була попереджена, що посада яку вона обіймає, з 21 березня 2020 скорочується і вона підлягає вивільненню з 21 березня 2020 року. ОСОБА_5 пропонувалась посада лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії по ветеринарно-санітарній експертизі на ринку смт. Скала-Подільська, або санітар ветеринарної медицини лабораторії, від яких ОСОБА_5 відмовилась по причині великої відстані та відсутністю транспортного сполучення та по причині нижчого рівня кваліфікації.
23.06.2020 року наказом директора ОСОБА_4 № 31-К ОСОБА_5 звільнено з посади лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії серологічного відділу відповідно до п. 1 ст.40 КЗпП України і наказу «Про зміну внутрішньої і організаційної) структури Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів» від 21 січня 2020 року № 15-ОД.
При звільнені ОСОБА_5 були грубо порушенні норми КЗпП, оскільки було порушено її переважне право на залишення на роботі як працівника, який має більш високу кваліфікацію та продуктивність праці, а також як працівника, безперервний стаж якого на підприємстві складає більш як 16 років та 4 місяці, в сім'ї якого не має інших працівників з самостійним заробітком.
Не погоджуючись із звільненням, захищаючись у законний спосіб свої конституційні права, ОСОБА_5 звернувся з позовом до Чортківського районного суду в Тернопільській області про поновлення її на роботі.
Чортківський районний суд Тернопільської області 17.06.2021 розглянув трудовий спір та постановив рішення, яким визнав незаконним та скасував наказ № 31-К від 23 червня 2020 року про звільнення ОСОБА_5 з посади лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії серологічного відділу Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів та поновив з 23 червня 2020 року ОСОБА_5 на вищевказаній посаді. Також стягнено з Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту . - оживачів на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного гогулу за період з 24 червня 2020 року по 17 червня 2021 року в сумі 27895гривень.
Рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 03.11.2021 року апеляційну скаргу Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної : ужби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту . ~ ?живачів залишено без задоволення. Рішення Чортківського районного суду Тернопільської області від 17 червня 2021 залишено без змін.
Вказаними діями директор Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, ОСОБА_4 незаконно жльнивши ОСОБА_5 , з посади лаборанта 1 категорії відділу
серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, з особистих мотивів, а саме образ та особистих неприязних ідносин, що виникли через образу, повторно, грубо порушив законодавство про працю.
Крім того, Рішенням Чортківського районного суду від 17.06.2021 року у .праві №608/1475/20, потерпілу ОСОБА_5 знову, поновлено на роботі на посаді лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, що посилило у ОСОБА_4 образи та особисте неприязне відношення до ОСОБА_11 , оскільки дії цього працівника знову підривали його авторитет керівника перед керівництвом вищого рівня та підлеглими працівниками, викликали сумніви у його компетенції.
На підставі цих особистих неприязних відносин, у ОСОБА_4 знову виник злочинний умисел спрямований на повторне незаконне звільнення з роботи ОСОБА_5 .
Реалізуючи свій умисел 13.07.2021 року директором ОСОБА_4 було -адано Наказ № 21-ОД «Про попередження про наступне звільнення ОСОБА_5 », попередив її про наступне звільнення на підставі п.1 ч.І ст. -10 КЗпП України.
Та 04.10.2021 року наказом директора ОСОБА_4 № 30-К ОСОБА_5 звільнено з посади лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії серологічного -:"тділу Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби . країни з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.
При звільнені ОСОБА_5 були грубо порушенні норми КЗпП, оскільки було порушено її переважне право на залишення на роботі як працівника, який має більш високу кваліфікацію та продуктивність праці, а також як працівника, безперервний стаж якого на підприємстві складає більш як 16 років.
Не погоджуючись із звільненням, захищаючись у законний спосіб свої конституційні права, ОСОБА_5 звернувся з позовом до Чортківського районного суду в Тернопільській області про поновлення її на роботі.
Чортківський районний суд Тернопільської області 08.09.2022 розглянув
трудовий спір та постановив рішення, яким визнав незаконним та скасував наказ № 30-К від 04.10.2021 року про звільнення ОСОБА_5 та поновив ОСОБА_5 на посаді лаборанта ветеринарної медицини 1 категорії серологічного відділу Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності
харчових продуктів та захисту споживачів з 05 жовтня 2021 року. Також стягнено з Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05 жовтня 2021 року по 08 вересня 2022 року в сумі 67510,33 гривень. Та заподіяну моральну шкоду в сумі 10000 гривень.
Вказаними діями директор Чортківської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових
продуктів та захисту споживачів, ОСОБА_4 незаконно звільнивши ОСОБА_5 , з посади лаборанта 1 категорії відділу серології Чортківської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, з особистих мотивів, а саме образ та особистих неприязних відносин, що виникли через образу, повторно, грубо порушив законодавство про працю.
ОСОБА_4 вчинив кримінальні правопорушення передбачені ч. 1 ст.172 та ч.2 ст.172 КК України - незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, грубому порушенні законодавства про працю та вчинене повторно незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, грубому порушенні законодавства про працю.
В судовому засідання обвинувачений ОСОБА_4 заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності у зв'язку із зміною обстановки та закриття відносно нього кримінального провадження. Клопотання мотивоване тим, що на даний час він не працює, являється пенсіонером, вину визнає, щиро розкаюється у вчиненому, є особою,яка втратила суспільну небезпеку,а тому вважає, що наявні підстави для закриття кримінального провадження згідно ст.48 КК України.
Прокурор у судовому засіданні не заперечував проти звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності у зв'язку зі зміною обстановки та закриття кримінального провадження.
Заслухавши думку учасників процесу, дослідивши характеризуючі особу обвинуваченого матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Згідно ч.1 ст.337 КПК України судовий розгляд проводиться лише стосовно особи, якій висунуте обвинувачення, і лише в межах висунутого обвинувачення відповідно до обвинувального акту.
Встановлено, що згідно обвинувального акта складеного за результатами досудового розслідування кримінального провадження №42022212060000030 від 16 вересня 2022 року, ОСОБА_4 обвинувачується з у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 1.2 ст.172 КК України.
Відповідно до ч.4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.
Відповідно до положень ст.12 КК України, кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1,2 ст.172 КК України,є нетяжким злочином.
Відповідно до ст.48 КК України, особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, кримінальних правопорушень, пов'язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час кримінального провадження внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
Як зазначено у п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв'язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Згідно ч.8 ст.284 КПК України, закриття кримінального провадження або ухвалення вироку з підстави, передбаченої пунктом 1 частини другої цієї статті, не допускається, якщо підозрюваний, обвинувачений проти цього заперечує. В цьому разі кримінальне провадження продовжується в загальному порядку, передбаченому цим Кодексом.
Згідно з роз'ясненнями, що містяться у п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» від 23.12.2005 року №12, передбачено, що для застосування ст. 48 КК необхідно встановити, що після вчинення певного злочину обстановка змінилася таким чином, що вчинене діяння вже не є суспільно небезпечним.
Особуможна визнати такою, що перестала бути суспільнонебезпечною, уразі,коли вона сама та обстановка навколо неї зазнала таких змін, що унеможливлюють вчинення нею нового злочину. Звільнення від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК - право, а не обов'язок суду, який вирішує це питання.
У разі, коли суд зробить висновок про те, що, незважаючи на істотну зміну зовнішньої обстановки, суспільна небезпечність вчиненого діяння не відпала або винна особа не перестала бути суспільно небезпечною, звільнення від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК України не допускається. Під зміною обстановки, внаслідок якої діяння втратило суспільну небезпечність, слід розуміти об'єктивні зміни умов життєдіяльності такої особи, які позитивно і суттєво впливають на неї і свідчать про те, що вона не вчинятиме кримінально караних діянь у майбутньому. Таким чином, враховуючи що ОСОБА_4 вперше вчинив злочин невеликої тяжкості, щиро розкаявся, , є пенсіонером, та внаслідок зміни обстановки перестав бути суспільно небезпечним, а також те, що обвинувачений просить закрити кримінальне провадження щодо нього у звязку із зміною обстановки, клопотання слід задовольнити і звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі ст.48 КК України, закривши відносно нього кримінальне провадження за ч.1,2 ст.172 КК України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 284, 285, 369, 372 КПК України, ст.ст. 44, 48 КК України, суд,
Клопотання обвинуваченого ОСОБА_4 про звільнення його від кримінальної відповідальності за ч.1,2 ст.172 КК України на підставіст.48 КК України та закриття кримінального провадження - задовольнити.
Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за ч.1,2 ст.172 КК України, в рамках кримінального провадження №42022212060000030 від 16.09.2022 за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1,2 ст.172 КК України, на підставі ст.48 КК Україниу зв'язку із зміною обстановки.
Кримінальне провадження, внесене до ЄРДР №42022212060000030 від 16.09.2022 - закрити.
Ухвала може бути оскаржена в Тернопільський апеляційний суд через Чортківський районний суд протягом семи днів з дня її оголошення.
Суддя:/підпис/
Копія вірна
Ухвала набрала законної сили "___" ________________ 2023р.
Оригінал ухвали знаходиться в матеріалах справи №
Суддя: ОСОБА_1
