Справа № 3-2522/2010
29 червня 2010 року суддя Слов'янського міськрайонного суду Донецької області Горощук О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця м. Слов»янська Донецької області, працюючого на посаді директора Малого підприємства у вигляді ТОВ «Фортуна», мешкає АДРЕСА_1
за ст. 41 ч. 1. КУпАП України,
14.06.2010 року державним інспектором праці була проведена перевірка Малого підприємства у вигляді ТОВ «Фортуна», юридична адреса: Слов»янський р-н, сел. Билбасівка, вул. Леніна, буд. 218. В результаті перевірки встановлено, що директор Малого підприємства у вигляді ТОВ «Фортуна» ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме: порушив вимоги ст. 57 КЗпП України - час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), порядок чергування водіїв в змінах не визначено ні правилами внутрішнього трудового розпорядку ні графіками змінності, умови оплати праці працівників визначені штатним розкладом введеним в дію з 01.04.2010 року, встановлення кваліфікованим працівникам окладу у розмірі нижче ніж 1016 грн. не відповідаю рівню заробітної плати, встановленому Регіональною угодою, посадові оклади працівникам товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_1 та ОСОБА_4 не підвищувались з лютого 2010 року, однак зазначеним працівникам не проводилась індексація заробітної плати за квітень-травень 2010 року, графік відпусток на 2010 рік не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективним органом, у порушення ст. 21 ЗУ «Про відпустки» працівникам ОСОБА_5. та ОСОБА_6 заробітна плата за час щорічної відпустки видана не за 3 дні до початку відпустки, уповноважений власником орган не виконує свої зобов»язання щодо обов»язкового письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну, порушено порядок ведення трудових книжок.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою провину визнав, крім того вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України повністю доказана матеріалами справи, а саме:
• · протоколом №05-41-090/0037 від 15.05.2010 року, з якого слідує, що ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю (а.с.1-2);
• · актом перевірки додержання законодавства про працю від 14.06.2010 року №05-41-090/0039 (а.с.3-5).
• · штатним розкладом працівників МП ТОВ «Фортуна» з 01.01.2010 року та з 01.04.2010 року (а. с. 6-7).
Крім того, розглянуті надані правопорушником матеріали, відповідно яких зазначені в протоколі порушення були усунені у відповідності до чинного законодавства. Також розглянуті домова книга, для прописки громадян, що проживають в АДРЕСА_1, відповідно запису в якій, разом з правопорушником мешкає його дружина ОСОБА_4, яка згідно довідки № 074775 є інвалідом другої групи, безстроково.
Таким чином, вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України повністю доказана, права правопорушника ОСОБА_1 судом не порушені, однак враховуючи вищенаведене, пом»якшуючі вину обставини вважаю за необхідне накласти на правопорушника мінімальне стягнення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП України.
Керуючись ст. ст. 33, 34, 41 ч. 1, 251, 283, 284 КУпАП України,
ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП України та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (П»ятсот десять гривень) грн.
Постанова може бути оскаржена в десяти денний строк з моменту винесення до Апеляційного суду Донецької області через Слов»янський міськрайонний суд.
Постанова набирає законної чинності з ___________
Суддя Слов'янського
міськрайонного суду /підпис/ О.В.Горощук
Копія вірна:
Суддя Слов'янського
міськрайонного суду О.В.Горощук